FMLA ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ
22 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ? ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਦਲ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹ ਲਵੋ ਅਤੇ ਦੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ.
ਇਸ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ, ਐਫਐਮਐਲਏ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਬਿਮਾਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਹੈ , ਜਾਂ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸ਼ੈਤਾਨ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਨਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ
ਕੌਣ ਯੋਗ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ , ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ (ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 15 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ), ਐਫਐਮਐਲਏ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇਸ ਕਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ.
- ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇਕ ਸਾਲ ਲਈ ਉਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ.
- ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ. ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 1250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ . ਇਹ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ, ਤਾਂ ਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਸ਼ਾਇਦ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡਾ ਸਮਾਂ-ਸੂਚੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿਚ 20 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਕ ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਨ ਤੋਂ ਬਚਾਓ. ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਬਣਾਉ.
- ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ ਜਿਸ ਦੇ 75-ਮੀਲ ਦੇ ਘੇਰੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ . ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 20 ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਮੌਸਮੀ ਕਿਰਿਆ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦੀ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਪਗ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.
- ਇੱਕ ਯੋਗਤਾਪੂਰਨ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ (ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ) ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਵਾਰਕ / ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰੱਖੋ. ਕੌਣ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ.
- ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਬੱਚਾ ਲਵੋ ਇੱਕ ਪਾਲਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ, ਗੋਦ ਲੈਣਾ, ਜਾਂ ਪਲੇਸਮੇਂਟ ਮੰਮੀ ਜਾਂ ਡੈਡੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਜੇ ਦੋਵੇਂ ਮਾਂ-ਬਾਪ ਇੱਕੋ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਲਈ ਸਿਰਫ 12 ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ, 24 ਹਫ਼ਤੇ ਨਹੀਂ
ਐਫ.ਐਮ.ਐਲ.ਏ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀ ਹੈ?
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਦਾਇਗੀ ਰਹਿਤ ਛੁੱਟੀ ਲਈ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰੀ ਜਾਂ ਗਰਭ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਨੀਤੀ ਹੋਵੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਵੇਗੀ.
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਚਲੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜਾਂ ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪੁਨਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਥਾਈ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਫਿਰ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ FMLA ਤੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਬਚਾਉਂਦਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਐਲ.ਏ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰ ਹੋਈ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਗਏ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੁੱਤਾ ਪਿਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਵਾਪਸੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਐਫਐਮਐਲਏ ਨਾਲ ਢਕੀਆਂ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯੋਗ ਕੀ ਹੈ?
ਬੀਮਾਰੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ ਬਹੁਤ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ:
- ਕਿਸੇ ਹਸਪਤਾਲ, ਹਾਸਪਾਈਸ, ਜਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਮੈਡੀਕਲ ਦੇਖਭਾਲ ਸੁਵਿਧਾ ਵਿਚ ਦਾਖ਼ਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰਾਤ ਠਹਿਰਨ) ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਜਾਂ ਇਲਾਜ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ; ਜਾਂ
- ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਅਵਧੀ ਲਈ ਕੰਮ, ਸਕੂਲ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਨਿਯਮਿਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ (ਜਾਂ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਅਧੀਨ) ਲਗਾਤਾਰ ਇਲਾਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਜਾਂ
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜਾਂ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ; ਜਾਂ
- ਗੰਭੀਰ ਗੰਭੀਰ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਮਾ, ਡਾਇਬਟੀਜ਼, ਮਿਰਗੀ, ਆਦਿ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਯੋਗਤਾ (ਜਾਂ ਇਲਾਜ, ਇਸ ਲਈ); ਜਾਂ
- ਅਯੋਗਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸ਼ਰਤ ਕਾਰਨ ਸਥਾਈ ਜਾਂ ਲੰਮੀ ਮਿਆਦ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇਲਾਜ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ, ਅਲਜ਼ਾਈਮਰ, ਸਟ੍ਰੋਕ, ਟਰਮੀਨਲ ਰੋਗ, ਆਦਿ); ਜਾਂ,
- ਕਿਸੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਇਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪ੍ਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ, ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ ਦੁਆਰਾ ਮਲਟੀਪਲ ਟ੍ਰੀਟਮੈਂਟ (ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਰਿਕਵਰੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਸਮੇਤ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਜੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੀ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀਮੋਥੈਰੇਪੀ, ਸਰੀਰਕ ਥੈਰੇਪੀ, ਡਾਇਿਲਿਸਸ, ਆਦਿ).
ਐਫਐਮਐਲਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਬਿਮਾਰੀ ਨਹੀਂ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ. ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਹੇਠ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਤੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਭਰਨ ਲਈ 15 ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਜਾਣਦੇ ਹੋ (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਜਾਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਸਰਜਰੀਆਂ), ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕੰਮ ਜਲਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਕੌਣ ਹੈ?
ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਦਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹਿਸ ਲਈ ਅਕਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ (ਇੱਕੋ ਜਾਂ ਉਲਟ ਲਿੰਗ), ਇੱਕ ਬੱਚੇ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਸਾਰੇ FMLA ਅਧੀਨ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰ ਹਨ . ਇਕ ਸੱਸ-ਸਹੁਰੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਂ ਨੂੰ ਕੈਂਸਰ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਐਫਐਲਏਏ ਟਾਈਮ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਸ ਦੇ ਕੋਲ ਕਸਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਚੇਤ ਬੱਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਸਰਕਾਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਬੱਚੇ ਆਪਣੇ ਜੀਵ-ਜੰਤੂ ਮਾਪਿਆਂ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ. ਮੁੱਖ ਨਿਰਣਾਇਕ ਫ਼ੈਕਟਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਬੱਚਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਬੱਚੇ ਲਈ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਕਦਮ ਬੱਚੇ ਆਪਣੇ ਦੂਜੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਹਰ ਦੂਸਰੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਸਤਾਈ ਦੇ ਬੱਚੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਯੋਗ ਹਨ. ਇਹ ਪੋਤੇ-ਪੋਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਨਾਨਾ-ਨਾਨੀ, ਧਰਮ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਲਈ ਇਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਕੇਅਰਿਗਵਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਡੇ 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬਾਲਗ ਬੱਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਕਿਸੇ ਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਐਫ.ਐੱਲ.ਐੱਲ.ਏ. ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ, ਨਿਰਸੰਦੇਹ, ਆਰਜ਼ੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਹਾਲਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਨਹੀਂ. ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਪੂਰਾ ਦਿਨ ਵਾਧਾ ਵਿੱਚ ਇਸਨੂੰ ਲੈਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਹਾਲਤ ਲਈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੈਂਸਰ, ਜਿਸ ਲਈ ਰੈਗੂਲਰ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਅਪੌਆਇੰਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ . ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ (12 ਹਫਤੇ x 40 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ = 480 ਘੰਟੇ.)
ਕਿਉਂਕਿ FMLA ਅਦਾਇਗੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਕ-ਰੁਕਣ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਜੌਨ ਹੇਮਾਨ ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਪੁਰਜ਼ੋਰ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਐਫਐਮਐਲਏ
ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ 9 - 5 ਨੌਕਰੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ (ਅਤੇ, ਜੇ ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਜੋ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਇਕ ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਦੋ ਤਨਖਾਹ ਕੱਟਣੀ ਹੈ). ਕਿਉਂਕਿ ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਅਸਥਾਈ ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.ਏ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਡੌਕ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਧਾਰਨ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੇ ਹਨ (ਅਤੇ, ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼, ਚਿਟੀਜ਼ੀ)
ਕਿਸੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਫਐਲਏਏ ਛੱਡਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਐਫਐਮਐਲਏ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਦਸਤਾਿੇਜ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਐਫਐਲਏਏ ਬੈਂਕ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਨਾ ਗਿਣਿਆ ਜਾਵੇ.
9 ਵੀਂ ਸਰਕਟ ਕੋਰਟ ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਫਐਮਐਲਏ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਐਫਐਲਏਏ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਇੱਥੇ ਚੱਲੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਦੂਜੇ ਸਰਕਟ ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਸ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਰਾਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸਰਕਟ ਕੋਰਟ ਉਲਟ ਨਤੀਜਾ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਐਫਐਲਏਏ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਐਚ.ਆਰ.ਏ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਜਾਣ ਲੈਣਗੇ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਉਲਝਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਦਾਲਤਾਂ ਨੇ ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਐਫਐਮਐਲਏ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਛੁੱਟੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸੀ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਐਫਐਲਐੱਲਏ ਤਹਿਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਸਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ 12 ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਤੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ?
ਹਾਂ ਅਤੇ ਨਹੀਂ. ਅਪਾਹਜ ਅਮਨ ਵਾਲੇ ਅਮਰੀਕਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਅਮਨ-ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਾਜਬ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਐਫਐਲਏਏ ਦੁਆਰਾ ਵਾਅਦੇ ਕੀਤੇ 12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰੋ ਜਿਸਦਾ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਕੰਮ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਕਲੀਅਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਦੋਂ ਉਹ ਐਫ.ਐਲ.ਏ.ਏ.