ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਦੇ ਲਾਭ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਫ਼ਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸੇਧਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇੱਥੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਉਪਲਬਧ ਹਨ?
ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸ਼ੁਲਕ ਕਿਸਮ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਜਾਂ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਲਚਕਦਾਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਘੰਟੇ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਿਯਤ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ. ਪਰ, ਸਾਰੇ ਮਾਪਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਸਾਧਾਰਨ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.
ਸਵਾਲ: ਕੀ ਹਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੀ ਪਾਲਿਸੀ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲਚਕਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰੇਗੀ.
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ, ਕੀ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਵਜੋਂ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਅਚਾਨਕ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਵਾਰਿਕ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਣ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਈਮੇਲ, ਆਈ ਐੱਮ, ਫੋਨ ਕਾਲ ਜਾਂ ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਾ?
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ
ਇੱਕ ਕੰਪਰੈੱਸਡ ਹਫ਼ਤਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਲਿਖਣੀ ਚਾਹੋਗੇ ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਹਨ, ਚਾਰ-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ. ਅਸਧਾਰਨ ਇਲਾਜ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮਾਲਕ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਰ ਦਿਨ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਦੂਜੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਚਾਰ ਦਿਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਹਫ਼ਤੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨਿੰਗ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਲੋੜਾਂ
ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕੰਮ ਹੈ ਸਫ਼ਲ ਟੈਲੀਕ੍ਰਿਨਿੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
- ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਤੇ ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਫਲ ਲੰਬੇ ਦੂਰੀ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਲਈ ਉਚਿਤ ਗੁਣ ਅਤੇ ਲੱਛਣ ਹਨ,
- ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਉਸ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਜੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ (ਹਾਂ, ਘਰ ਦੀਆਂ ਮੁਰੰਮਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਕਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.)
- ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਇਲੈਕਟ੍ਰੌਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿਸੇ ਆਫਸਾਈਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਹਾਰਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ
- ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੰਚ ਦੇ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ 'ਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ.
ਸਿੱਟੇ ਵਜੋਂ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਨੁਮਤੀ ਦੇਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.
ਰਿਲੇਸ਼ਨਸ਼ਿਪ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਟੈਲੀਵਿਜ਼ਨਿੰਗ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਜਾਂ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਦਾ ਹੱਕ ਮਾਲਕ ਮਾਲਕ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਵਾਲ: ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਡੇਅਕੇਅਰ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੇ, ਜਿਵੇਂ ਇਕ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਚਿਆਂ ਨੂੰ ਅਸਧਾਰਨ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕੀ ਮਾਪੇ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
ਜਵਾਬ: ਉਹ ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਵਰਗੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਵਿਚ ਰੁਕਾਵਟ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ ਸਮੇਂ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਦੇਣ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅੱਧੇ ਦਿਨ ਦੇ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿਉ, ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਾਂਝੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਵਾਲ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟੈਲੀਕਮਿਵਿੰਗ ਕਰਨਾ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਜਵਾਬ: ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਫਲੈਕਸੀਬਲ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦੇ ਖੋਜਾਂ ਨੇ ਕਈ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ.
ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਕਈ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਸਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਣ.
ਦੂਜੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ, ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ, ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਦੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂ ਦੂਜੀ ਵਿਧੀ ਦਾ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਹਾਂ ਪਾਲਿਸੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੀ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਈਲਡਕੇਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੇ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇ.
ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਘਰ ਵਿਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਮਾਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਬੇਰੋਕ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਂ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਟੁੱਟ ਸਕਦੇ ਹਨ.