ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ
ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰ ਲਾਭ
- ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਕੀਮਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਹੜੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਦਿਮਾਗਾਂ, ਉਤਸਾਹ ਅਤੇ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਦੋ ਸੈੱਟ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ.
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸੰਤੁਲਨ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹ ਘੱਟ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵੱਧ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ, ਚੰਗੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
- ਸਫ਼ਲ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ, ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ, ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਲਈ ਮਹਿਮਾ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ - ਅਰਾਮ ਨਾਲ
- ਬੀਮਾਰ ਬੱਚਿਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਸਲਿਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਲਈ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲਈ ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰ ਨੁਕਸਾਨ
- ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਵਿਚ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਕੰਮ ਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਦੋ ਢੰਗਾਂ ਨਾਲ ਬੇਜੋੜ ਅਤੇ ਬੇਆਰਾਮ ਕਰਦੇ ਰਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਅਖੀਰ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋ.
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰੌਸ-ਓਵਰ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਹੋਰ ਪੱਧਰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਤੁਹਾਡੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੌਬ ਸ਼ੇਅਰ ਲਾਭ
- ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖ਼ਾਸਕਰ ਪਰਿਵਾਰ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਕ ਆਮ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਉਕਸਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਹ ਬੋਝ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬੱਚੇ / ਬੱਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਅਸਲ ਇੱਛਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਰਕ-ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਜ਼ਾਰ ਸਾਲ ਦੇ, ਜੋ ਮਾਰਚ 2015 ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਣ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਕਾਰਨਾਂ ਲਈ ਸਵੈਸੇਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਖੇਡਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ੌਕਵਾਂ ਵਰਗੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਸਮਾਗਮਾਂ ਨੂੰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਨੇੜੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ. .
- ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਘੱਟ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਘੱਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਣਾਅ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੌਬ ਸ਼ੋਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨ
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਅੜਿੱਕਾ ਚੁਣੌਤੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਸਕਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਣ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਭਾਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਤਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਉਸਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੋਣਗੀਆਂ. ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਗਾਹਕ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਗੇ.
- ਜੇ ਸ਼ੇਅਰ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜੋ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਹਿੱਸੇਦਾਰੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗੀ. ਫਿਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਰਾਹ ਦੀ ਮੁੜ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਹੋਇਆ. ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੇਦਾਰ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗੀ, ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਸਾਂਝੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਅਨੁਭਵ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਇਕ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਨੂੰ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਪਰ, ਸਹੀ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁੱਰਖੇ ਸਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ, ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ