ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਸਾਂਭ-ਸੰਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਆਸ਼ਾਵਾਦੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ' ਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ, ਨੀਤੀਆਂ, ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਆਸਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਵਿਕਲਪਾਂ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਇਹ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜਾਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ
ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਉਣਾ ਅਤੇ ਵਸੀਅਤ ਵਿੱਚ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਇਕ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮਾਂ ਨੀਤੀ ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਮਤਲਬ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਹੈ . ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਮਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਧੀਆ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਚਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਕਾਰਜ ਹਫ਼ਤਾ ਜਾਂ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਲਚਕੀਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦਾ ਅਧਾਰ ਹਨ.
ਇੱਕ ਪਸੰਦੀਦਾ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਦੂਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ.
ਬਰੁਕਲਿਨ, ਨਿਊ ਜਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੂਜੇ ਬਰੋ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੈਂਕੜੇ ਘੰਟੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਬਚਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਅਡ ਟਾਈਮ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ)
ਰਵਾਇਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਪੀਟੀਓ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ, ਨਿਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.
ਇਕ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ਪਹੁੰਚ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਲੂਕ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪੁਰਦ ਕੀਤੇ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਿਉਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਬਾਰੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹਨ. ਪੀਟੀਓ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਮਾਲਕਾਂ ਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲੇਖਾ ਦੇਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਮਾਂ ਕਿਵੇਂ ਖਰਚਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨੂੰ ਹਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨਾ ਹਾਂ, ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਡਾਊਨ ਸਾਈਡ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੇ ਉਲਟ.
ਇਕ ਹੋਰ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿਚ ਪੀਟੀਓ ਦੇ ਸਿਰਫ ਲਿਮਟਿਡ ਕੈਰੀਓਵਰ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ
ਜੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਲਾਭ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਮੁੱਲ ਕਿਸੇ ਚੈਰਿਟੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਵਰਤਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਕੰਮ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਅਤੇ ਤਜਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਮਾਡਲ ਬਣਾਓ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਮਾਡਲ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਲੈਣ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਈ-ਮੇਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹੈ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੌਰਾਨ ਈ-ਮੇਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਸੁਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ . ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਬੇਲੋੜੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦਫਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਨੇਹਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਚੋਣਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਆਸਾਂ ਲਾਓ ਜੋ ਸਮਾਂ ਬੀਤਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਰੋਜ਼ਾਨਾ 24 ਘੰਟੇ, ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 7 ਦਿਨ, ਆਫਿਸ ਜਾਂ ਬਾਹਰ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਉਮੀਦ ਰੱਖ ਲਵੋ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਛੱਡ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਈ ਮੇਲ ਭੇਜਣ ਲਈ ਠੀਕ ਹੈ ਜੋ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਤੇ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਮੁਢਲੀ ਵਾਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਈਫ ਸਾਈਕਲ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਣਅਡਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦੇਣੀ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਗੰਭੀਰ, ਜੀਵਨ-ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਇੱਛਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਫੈਮਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (ਐੱਫ.ਐੱਲ.ਏ.) ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ 12 ਹਫਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਐਫਐਮਐਲਏ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮੌਜੂਦ ਬਹੁਤੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ:
- ਇਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾ ਜਨਮ ਜਿਸ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ,
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰ ਨਾਲ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਨੂੰ ਨਰਸਿੰਗ ਕਰਨਾ,
- ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨਾ,
- ਇੱਕ ਵਾਧੂ 4-8 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ,
- ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪੁਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾੜ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਪਤੀ / ਪਤਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ,
- ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਉਪਲਬਧ ਕਲਾਸਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਸਕੂਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ
- ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਚਾਰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਆਨਸਾਈਟ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਦੂਜੇ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਔਨਲਾਈਨ ਗ੍ਰੈਡ ਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ.
ਸਪਾਂਸਰ ਮਾਸਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਦੋਸਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿਚ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰੋ. ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਬਾਲਗਾਂ ਲਈ ਕੁੱਝ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਕਰੋ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਥਾਂ 'ਤੇ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰੋ, ਜੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਾਜ਼ਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੇਗੀ.
ਬੌਲਿੰਗ, ਪਿਕਨਿਕਸ, ਬਾਹਰੀ ਫ਼ਿਲਮਾਂ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨ, ਗੇਮ ਸੈਂਟਰ, ਆਈਸ ਸਕੇਟਿੰਗ, ਬੇਸਬਾਲ ਜਾਂ ਫੁੱਟਬਾਲ ਖੇਡ ਵਰਗੇ ਖੇਡ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਇਕ ਹੇਰਾਡਾਈਡ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਸੰਦੀਦਾ ਚੈਰੀਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਸਾਰੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹਨ. (ਸਾਈਡ ਨੋਟ ਵਿੱਚ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ, ਅਤੇ ਦੋਸਤੀਆਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ , ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਿਆਦਾਤਰ ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮਿੱਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.)
ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਸ ਨਾ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਾਂ ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਤਪਾਦ ਰੀਲਿਜ਼ ਲਈ ਧੱਕਾ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਔਖਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰੰਤਰ ਕੰਮ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਊਰਜਾ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਾਧਾਰਣ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਅਸਧਾਰਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ, ਬਾਹਰ ਕੱਢਣਗੇ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਛੱਡਣਗੇ. 60-70 ਘੰਟਾ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ, ਰੁਝੇਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰਪਣ ਨੂੰ ਉਲਝਾਓ ਨਾ.
ਜੀਵਨ ਦੇ ਕੁੱਝ ਪਾਸਿਆਂ ਨੂੰ ਵਰਕਪਲੇਸ ਅਤੇ ਉਪ ਉਲਟ ਵਿੱਚ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ
ਕੰਮ 'ਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਖ਼ਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ 10 ਵਜੇ ਈਮੇਲਾਂ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੱਚਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਨਾ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਦੌਰਾਨ ਔਨਲਾਈਨ ਸਮਾਂ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਕਾਲ ਵਿਚਲੀ ਲਾਈਨ ਹੁਣ ਵੱਖਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਸੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਖਰੀਦਦਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਆਨਲਾਈਨ 20 ਮਿੰਟ ਦੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਖਰੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਜਾਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਘਰ ਮਿਲਣ ਲਈ ਬਹੁਤੇ ਦਿਨ ਲੱਗਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ?
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੇਸਬੁੱਕ ਤੇ ਮਜ਼ਾਕ ਪੋਸਟ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ? ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਚੰਗੇ ਵਿਕਲਪ ਕਰ ਸਕਣ. ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨਾਲ ਡੀਲ ਕਰੋ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅੱਯੂਬ ਸ਼ੇਅਰ ਜਾਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣਗੀਆਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਉਚਿਤ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਵਾਰ ਜਾਂ ਹੋਮਸਕੂਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ.
ਰਚਨਾਤਮਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣਗੇ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਦਸ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.