ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਸਤਾਨਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ
ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅਤੇ ਕਾਮਯਾਬ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸੁਸਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੀ ਘੱਟ ਟਰਨਓਵਰ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ , ਘੱਟ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਵੱਧ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਤੋਂ ਵੀ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਵੈੱਲਨੈਸ ਕੌਂਸਿਲ ਆਫ ਅਮਰੀਕਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਕਈ ਦਹਾਕੇ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਸੋਚ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਮੀਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਆਸਾਨ-ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜੀਮੇਲ ਸਦੱਸਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮਿੱਠੇ ਸਲੂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਭਾਰ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖੋ ਜਾਂ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਯੋਗ ਕਲਾਸਾਂ ਸਿਖਾਓ. ਸਹਾਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਐਥਲੈਟਿਕ ਯਤਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਾਖਲੇ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਕੇ 5 ਕਿ.ਕ.
ਪਰ, ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਦੀ ਕਮੀ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਕਮੀ , ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਡ੍ਰਾਇਅਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪਟੜੀ ਤੋਂ ਲਾਹੁਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸਫ਼ਲਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਇਹ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਫਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵੈਲਨੈਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਮਾਪਣਯੋਗ ਟੀਚਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਕਿਸੇ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਤੁਸੀਂ ਖਾਸ ਉਦੇਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਿਨ ਦੇ ਦਬਾਅ' ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰਦੇ ਰਹੋਗੇ.
- ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਨਾ ਕਰੋ.
- ਜਿੰਨੇ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਸਾਥੀ ਕਰੋ. ਪੂਰੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
- ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੋਂ ਖਰੀਦ-ਇਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਦਿੱਖ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
- ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਾ ਛੱਡੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਸੰਚਾਰ ਕਰੋ
- ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਪਹਿਲ ਨਾ ਆਖੋ.
- ਭਲਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੱਡਾ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ 'ਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਅਸਰ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ.
- ਰਾਤ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ
- ਰਾਤ ਨੂੰ ਪਾਵਰ ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਦੀ ਇੱਕੋ ਜਿਹੀ ਪਹੁੰਚ ਦਿਨ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਰੋਕ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਨੇ ਲੱਖਾਂ ਡਾਲਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਚਾਇਆ ਹੈ.
- ਕੀ ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਉਮੀਦਾਂ ਹਨ ਰਵੱਈਆ ਬਦਲਣ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 18 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ROI ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ.
- ਡਾਟਾ ਇਕੱਤਰਤਾ ਨੂੰ ਨਾ-ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝੋ
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰੋ. ਬਾਇਓਮੈਟ੍ਰਿਕ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਉਦੇਸ਼ ਡੇਟਾ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਨਾ ਕਰੋ. ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਪਲਾਨ ਲਈ ਸਿਗਰਟਨੋਸ਼ੀ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਕਰੇਗਾ.
- ਸਿਹਤ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਜੀਤਾ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ, "ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਮੇਰੀ ਖਰਾਬ ਸਿਹਤ ਕਾਰਨ ਮੈਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ?
- ਵਾਰ ਵਾਰ ਤਣਾਉ ਕਰੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁਪਤ ਹੈ.
- ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਬਜਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਮੁਫਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣੋ. ਪੈਦਲ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਤੰਦਰੁਸਤ ਪੋਟਲੂਕਸ ਵਰਗੇ ਹਾਲਾਤ ਬੈਂਕ ਨੂੰ ਤੋੜਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾ ਬਣਾਓ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੇ ਜਾਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਣਗੇ ਅਤੇ ਹਾਰ ਜਾਣਗੇ.
- ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਲ ਅਤੇ ਸਿੱਧਾ ਰੱਖੋ.
- ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾ ਬਣੋ
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਾ ਦੇਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹੈਲਥ ਰਿਸਕ ਅਸੈਸਮੈਂਟ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ.
- ਆਟੋਪਿਲੋਟ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਨਾ ਪਾਓ.
- ਨਿਯਮਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਓ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਸਿਹਤ ਦੇਖ-ਰੇਖ ਦੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾ ਬਣਾਉ.
- ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ , ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ , ਭਰਤੀ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਾ ਕਰੋ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁੰਦਰਤਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਸਾਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹੈਰਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਿਉਂ ਕੀਤੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸੁਝਾਵਾਂ ਲਈ, ਇਸ ਇਨਫੌਫੌਂਗ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ