ਕਾਮਨ ਸੈਂਸ, ਬੇਸਿਕ ਸੋਲਯੂਸ਼ਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਓਉਰੋ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗੀ
ਪਰ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋਰ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਸ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਟਰੋਜਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਠਾਰਾਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਜੁਰਬਾ ਦੇਵੇਗੀ.
(ਅਤੇ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਹ ਸੁਨਹਿਰੇ ਅਸੂਲ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੜ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਠੀਕ ਹੋ, ਉਹ ਕਰਦੇ ਹਨ.)
ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੁਪਨੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਣ ਅਤੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤਜਰਬਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਅੱਜ ਵੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ ਲੱਭਣ ਲਈ ਆਮ, ਭਾਵਨਾਤਮਿਕ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹਨ. ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹਾ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਮਾਲਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜਿੱਤ ਹੈ.
- ਰਵੱਈਏ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਜਾਂਚ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ' ਤੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਯਕੀਨਨ, ਇਕ ਆਨਸਾਈਟ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫਿਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ , ਪਰ ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੁਣਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੱਜਾ ਵਿਅਕਤੀ, ਸਹੀ ਸੀਟ 'ਤੇ, ਸਹੀ ਬੱਸ' ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹੈ.
- ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਅਣਗਹਿਲੀ ਨਾ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਤਮਾਨ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੈਚ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਮੰਦ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਵੋ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀਤਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਧਾਰਣ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਣਗੀਆਂ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹੀ ਪੁਰਾਣੀ ਚੀਜ਼ ਕਰ ਕੇ ਬੋਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਮੱਰਥਾ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਸਮਝੋ .
- ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਅਪਾਹਜਤਾ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ, ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ, ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ . ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ ਸੀ 401 (k) ਦੇ ਮੈਚ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਮਿਲੈਨੀਅਲਜ਼ ਤੇ ਖੋਜ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਦੁਹਰਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਘੱਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
- ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਸੈਸ਼ਨਾਂ, ਪ੍ਰੈਜੈਂਟੇਸ਼ਨਾਂ, ਦੂਸਰਿਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਕੰਮ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ; ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ . ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੂਚਕ ਹੈ.
- ਹਰ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ ਵਿਖਾਉ . ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਡੂੰਘਾ ਸੁਣੋ ; ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵਰਤੋ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਮਖੌਲ ਜਾਂ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਆਪਣੇ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ, ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ.
- ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਫੀਡਬੈਕ ਅਤੇ ਚੰਗੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟਰਨਓਵਰ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਨਤੀਜੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਹਾਈ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਰੂਪ ਹੈ . ਲੋਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਫਰਕ ਹੈ.
- ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕੰਮ ਦੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਓ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲਗਾਓ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖੋ ਇੱਕ ਹਫਤਾ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਦਿਨ ਅਸਾਧਾਰਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਓ ਲਚਕਦਾਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੋਰ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿਓ. (ਹਾਂ, ਉਸ ਦੇ ਲੜਕੇ ਦਾ ਸੋਕਰ ਖੇਡ ਕੰਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.)
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਦਿਸ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨਜ਼ਰ , ਮਿਸ਼ਨ , ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਢਾਂਚਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਰਹਿਣਗੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕੀਅਤ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਹੋਣਗੇ ਜੇ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਈ-ਮੇਲ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਕੰਧ 'ਤੇ ਲਟਕਾਉਂਦੇ ਹਨ.
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਲਈ ਲਿੰਕ ਤਨਖਾਹ. ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉੱਪਰਲੇ ਔਸਤ ਜਤਨਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਤੇ ਬੋਨਸ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਉੱਪਰਲੇ ਪਾਸੇ ਦਾ ਅਧਾਰ ਬਣਾਉ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸੀਮਿਤ ਬਣਾਉ. (ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭ ਦਾ 10% ਅਦਾ ਕਰੋ.)
- ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ. ਆਪਣੇ ਟੀਚੇ ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨ ਲਗਾਓ ਕਿਉਂਕਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਮੀਲਪੱਥਰ ਮਨਾਉਣ ਲਈ ਪੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਨਾਸ਼ਤਾ ਵਿੱਚ ਲਿਆਓ ਅਤੇ ਇਸ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਰਸਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲੋ.
- ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਹਿਨਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ.
- ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਮਨਾਉਣਾ ਇੱਕ ਕਾਸਮੈਪ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਹਰ ਹੇਲੋਵੀਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਹਰ ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਇਕ ਭੋਜਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਡੀ ਚਲਾਓ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਰਿਟੀ ਚੁਣੋ ਫੈਨਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਿਨਰ ਰੱਖੋ
- ਕ੍ਰਾਸ ਟਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ. ਲੋਕ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਤੀਰੋਧ ਹੈ.
- ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਰਾਹੀਂ ਕਰੀਅਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
- ਟੀਚਿਆਂ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ ਤਾਂ ਜੋ ਲੋਕ ਜਾਣ ਸਕਣ ਕਿ ਕੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਭੀੜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ.
- ਗੈਲਅਪ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ , ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ , ਕੰਮ ਤੇ. ਇਹ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਵੇਗਾ.
ਹੁਣ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਨਾ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਿਚੋਂ ਇਕ ਬਣਾਉ, ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਸਲ ਆਦਰ ਅਤੇ ਕਦਰ ਕਰਦੀ ਹੈ .
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਅਚੰਭੇ ਨਾਲ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਘਟਾਵਾਂਗੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਮਾਲਕ, ਜਿਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਤੇ ਚਮਕਦਾਰ ਇੱਧਰ-ਉੱਗ ਆਊਂਗੇ-ਅਤੇ ਰਹਿਣਗੇ.