ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਜਾਂ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਦਦ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇੱਕ ਵੱਜੋਂ ਬੋਰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਮਟਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਚਲ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਬਣਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਪੱਧਰ ਦੇ ਗਿਆਨ, ਆਧੁਨਿਕਤਾ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਦੇ ਅਦਾਰੇ ਦਾ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਹਾਇਕ ਵਜੋਂ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹਕ ਸਬੰਧ ਵੀ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਲਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸਮਗਰੀ ਅਤੇ ਟੀਚਿਆਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ.
ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿਚ ਰਹਿ ਰਹੇ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਵਕਾਲ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਓਨਬੋਰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਰਸਮੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ .
ਹੋਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲਾਸ਼ੇਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ , ਹੋਰ ਜਲਦੀ ਜਾਣੂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ , ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚ ਦੂਜੇ ਭਾਗਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ .
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਆਨਲਾਇਨਿੰਗ ਲਈ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਾਥੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜਿਹੜਾ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੈ.
ਇਕ ਮੁਲਾਕਾਤ ਸੰਬੰਧ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ; ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਸਲਾਹਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸੀ. ਇਹ ਸਲਾਹ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਾਧੂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹਾਰਦਾ.
ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਇੱਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਲਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸਲਾਹ ਬੱਡੀ
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਚ, ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਬੌਡੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਆਨ-ਡਬਲਿੰਗ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਬੌਡੀ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੁਰੂ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ ਪਰੰਤੂ ਬੌਡੀ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਅਨੁਭਵੀ ਪੀਅਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੱਡੀ ਨੂੰ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਕਾਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਨੇਹੀ ਸੰਬੰਧ ਬਹੁਤ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਦੋਸਤ ਬਣ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਜਾਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਬੌਡੀ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਕੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਸਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੱਡੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਹੋਰ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ.
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਨੇਹ ਵਾਧੂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਨਾਲ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਭੋਜਨ ਲਈ ਲੈਣਾ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬੱਡੀ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਚਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਨੇਹੀ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਿਆਏਗਾ.
ਅਤਿਰਿਕਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਲੱਭਣਾ
ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਅਤਿਰਿਕਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸਬੰਧ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਅਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਕਸਰ ਜਿਆਦਾ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਟਟੀ (ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਲਾਹਕਾਰ) ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਇਕ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਲੱਭਿਆ ਹੈ.
ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਬਾਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਉਸ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਨਹੀਂ ਖਰੀਦਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਫਲਤਾ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਸਲਾਹਦਾਇਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਰੀਅਰ ਹੁਨਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ. ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹੁਨਰ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਾਰੇ ਅਤਿਰਿਕਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਸਲਾਹਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਸਿਖਰ ਦੇ 15 ਗੁਣ ਹਨ . ਸਮੂਹ ਸਲਾਹਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਵੀ ਹੈ .
ਬੱਡੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵੀ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ