ਅਸਧਾਰਣ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨੇ ਹਨ

ਵੇਅਰਿਏਬਲ ਪੈਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸਾਲਾਨਾ ਬਰਾਬਰ ਅਨੁਪਾਤ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੈਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਮੁਨਾਫੇ, ਟੀਮ ਵਰਕ , ਸੁਰੱਖਿਆ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਸੀਨੀਅਰ ਆਗੂਆਂ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੰਨੀ ਗਈ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮੈਟ੍ਰਿਕ ਵੱਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪਛਾਣਨ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਵੇਰੀਏਬਲ ਮੁਆਵਜਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਅਸਧਾਰਣ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ , ਬੋਨਸ , ਛੁੱਟੀ ਬੋਨਸ, ਸਥਾਂਤਰਣ ਮੁਆਵਜ਼ਾ , ਨਕਦ, ਅਤੇ ਮਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਯਾਤਰਾ ਜਾਂ ਇੱਕ ਥੈਂਕਸਗਿਵਿੰਗ ਟਰਕੀ

ਵੇਰੀਏਬਲ ਪੈਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਵੇਅਰਿਏਬਲ ਮੁਆਵਜਾ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ, ਅੱਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਵੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵੀ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਇਕ ਗਲੋਬਲ ਕੰਪਨੀ- ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਆਮ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੈਕੇਜਾਂ ਦੀ ਆਸ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨਿਜੀ ਲੋੜਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ- ਸਿਰਫ਼ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਜਨਸੰਖਿਆ ਦੇ ਲਈ ਨਹੀਂ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲਾਭਪਾਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦੇ ਪੈਕੇਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ , ਉਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਕੇਵਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕੀਮਤੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਭਿੰਨਤਾ , ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਾਵਤ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਲਾਘਾਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵੇਰੀਬਲ ਪੈਨ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ

ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਲੇਬਰ ਸਟੈਟਿਸਟਿਕਸ ਅਨੁਸਾਰ, "ਨਰਮ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਉਤਪਾਦ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਮੁਆਵਜ਼ਾ (ਐਸੀਸੀਈਸੀ) ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ, ਨਿਜੀ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਪਦਾ ਹੈ."

ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿਚ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਪੂਰਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦਾ ਭਾਵ $ 1.15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਦਾ ਔਸਤ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ 3.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ. ਪੂਰਕ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਪੇਜ਼, ਸ਼ਿਫਟ ਡਿਫਰੇਲਜ਼ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਬੋਨਸ ਲਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਦਸੰਬਰ 2016 ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਨਅਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਪੂਰਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਬੋਨਸ ਸਨ, ਜੋ ਔਸਤ 83 ਸੇਂਟ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦਾ 2.5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੀ. ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਬੋਨਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਹਨ. ਆਮ ਗੈਰ-ਉਤਪਾਦਨ ਬੋਨਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਬੋਨਸ, ਰੈਫਰਲ ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਨਕਦ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਦਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨ-ਤੋਂ-ਪੜ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਸਮਝਣਯੋਗ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਆਦਮੀ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਭੇਜਣਾ ਇਕ ਸੌਖਾ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੱਸਣਾ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ-ਪਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ-ਕਾਰਜ

ਸਿਹਤ ਬੀਮੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸੇਵਾ ਮੁਕਤ ਹੋਏ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਲਾਭ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਉਲਝਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.

(ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ 401 (ਕੇ) ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਵਾਜਬ ਕਟੌਤੀਯੋਗ ਹੈ.)

ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਸਟਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਰੋਤ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੁਝ ਲਾਭ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੀਵਨ ਬੀਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਨਹੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਬਰਬਾਦ ਫਾਇਦਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਨਜ਼ਦੀਕ ਹਨ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਕਰਵਾਉਣ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਮੁੱਲ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣਗੇ.

ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਰਿਵਰਤਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਪਸ਼ਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਕਮਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਿੰਨਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਖਾਸ ਟੀਚੇ, ਲੋੜੀਂਦੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਹੜਾ ਟੀਚਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਮਿਲਦਾ ਹੈ.

ਉਸੇ ਨਾੜੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਖੁਲੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਲਾਭ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਲੱਖਣ ਫਾਇਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਜੇ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਹੋਵੇਗੀ

ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਰੋ

ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿਚੋਂ ਇਕ - ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਨਵੇਂ ਅਤੇ ਵਿਲੱਖਣ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲੱਗ ਪੈਂਦੇ ਹਨ- ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਇਕ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਸਮਝਾਉਣ ਦੇ ਲਾਭ ਵਧੀਆ ਅੱਧੇ ਯੁੱਧ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਤੈਅ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਖਾਸ ਲਾਭ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਿਹਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਗੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਖਣਗੇ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੇਠਲਾ ਲਾਈਨ: ਲਚਕਤਾ + ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ = ਇੱਕ ਹਾਇਪਰ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ

ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਲਾਭ ਹੱਲ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਕਰੇਗਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਨ, ਪਰਿਵਾਰ, ਸਿਹਤ, ਵਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੀ ਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ

ਇੱਕ ਆਧੁਨਿਕ, ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਇਨਾਮਾਂ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨੇਤਾ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨਯੋਗ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਆਨੰਦ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਵੇਗਾ - ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਾਮ ਨੂੰ ਵੱਢੋਗੇ.