ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਨਵੀਨਤਮ ਰਹੋ
ਇਸ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ , ਮੁਨਾਫਾ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ , ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤੋਹਫ਼ੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪਬਿਲਕ ਟੈਕਸ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਨਿਯਮ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਰਹਿਤ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੈਚ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ. ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਤਨਖਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਪੈਰੋਲ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੈੱਟ ਪੇਅ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦੋਹਰੇ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਦੋਹਰਾ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੋਕੀ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਲੀਅਮ ਪੈਰੇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬੈਲੇਂਸ ਡਾਕੂ ਲਈ ਟੈਕਸ ਮਾਹਰ, ਨਿਯਮ ਕਰਤਾ "ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੇਲ-ਮਿਲਾਪ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪੈਰੋਲ ਖਰਚੇ ਲਈ ਲੇਖਾ, ਅਤੇ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਭਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ." ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਲਿੰਕ ਕੀਤੇ ਲੇਖ ਦੇਖੋ.
ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀਆਂ
ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਫੈਡਰਲ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ,
- ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਓਰਟੀ ਟੈਕਸ,
- ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਰੋਕਣਾ,
- ਰਾਜ ਟੈਕਸ, ਅਤੇ
- ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਨਕ (ਸ਼ਹਿਰ, ਕਾਉਂਟੀ) ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਰੋਕਣਾ (ਹੋਰ ਲੋਕਲ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ ਸਕੂਲ ਜ਼ਿਲਾ ਟੈਕਸ, ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕਾਲਜ ਟੈਕਸ, ਰਾਜ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.)
ਫੈਡਰਲ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਘਟਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਰਕਮ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਾਲ ਸੇਵਾ (ਆਈ.ਆਰ.ਐੱਸ.) ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਏ ਗਏ ਟੈਕਸ ਚਾਰਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਡਬਲਯੂ -4 ਫਾਰਮ ਉੱਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਘੋਸ਼ਿਤ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕਰ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਟੈਕਸ 101 ਵੇਖੋ.
ਸੋਸ਼ਲ ਸਿਕਿਉਰਿਟੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕੇਅਰ ਟੈਕਸ ਰੋਕਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. FICA (ਫੈਡਰਲ ਇੰਸ਼ੋਅਰੈਂਸ ਕੰਟਰੀਬਿਊਸ਼ਨ ਐਕਟ) ਟੈਕਸ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਜਾਂ ਦੋਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਟੈਕਸਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜੋ ਕਿ 15.3% ਤੱਕ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਸਮਾਜਕ ਸੁਰੱਖਿਆ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲ 2016 ਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ 6.20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਯੋਗ ਟੈਕਸਯੋਗ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਰਕਮ, 2016 ਵਿਚ $ 118,500 ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿਚ 2015 ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿਚ ਖਪਤਕਾਰ ਕੀਮਤ ਸੂਚਕ (ਸੀਪੀਆਈ-ਡਬਲਯੂ.) 2014 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੋਂ 2015 ਦੀ ਤੀਜੀ ਤਿਮਾਹੀ ਤੱਕ. ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
- ਮੈਡੀਕੇਅਰ: ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਨਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਾਈ ਦੇ ਨਾਲ 1.45 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਕਸੂਰ ਹੈ. (ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਉਹ ਪੂਰੀ ਰਕਮ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.)
ਪੂਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਰੋਤ
ਯੂਐਸ ਬਿਜ਼ਨਸ ਲਾਅ ਐਂਡ ਟੈਕਸ ਮਾਹਰ, ਜੀਨ ਮੂਰੇ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਟੈਕਸਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਵਿਆਪਕ ਗਾਈਡ ਬਣਾਈ ਹੈ.
ਉਹ ਕਵਰ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਦੋਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਰਮ, ਟੈਕਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਈਆਰਐਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਜ਼ਰ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕੋ.
ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਨਕਸ਼ਾ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਅਮਰੀਕਨ ਪੌਲੌਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਿੰਕ ਤੁਹਾਡੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਟੈਕਸ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ
ਕਿਉਂਕਿ ਅਮਰੀਕੀ ਟੈਕਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਹੁਤ ਉਲਝਣ ਵਾਲੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਸੜਕ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਉਤਾਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਾਤਾ ਧਾਰਕ ਪੇਰੋਲ ਟੈਕਸਾਂ ਅਤੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਮਾਹਰ ਹੈ.
ਵੀ FICA ਟੈਕਸਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ