ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰੱਲਹ ਕੀ ਹੈ? (ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਕਿਉਂ ਵਰਤਦੇ ਹਨ)

ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿਚ ਇਕ ਅਹਿਮ ਕਾਰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਬਦਲ ਹਨ, ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਵੀ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੋਈ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਲਗੇ. ਅਚੰਭੇ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ, ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਇੱਕ ਈ-ਮੇਲ ਦਾ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਜਿੰਨਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਬਣਾਉ. ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡਿਵਾਈਸਾਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਸਰਵਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਹ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਕਿਸੇ ਫੁਰੋਲ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਪਵੇ.

ਜੇ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਮੁਕਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰਜ਼ੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹੀ.

ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਾਲੀ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ?

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਰਲੌਸ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਦੋਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਮਦਨੀ ਜਾਂ ਅਨੁਮਾਨਤ ਆਮਦਨੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਵੇ. ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ, ਅਨੁਦਾਨ, ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਬਸਿਡੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲ ਉਤਪੰਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਿਤ ਫ਼ਰੌਲ ਹਨ ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਤਲੀ ਸਫਾਈ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਅਨ ਕੇਅਰ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਬਸੰਤ ਦੇ ਆਉਣ ਤੱਕ ਦੁਬਾਰਾ ਨਹੀਂ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਜਾਏਗਾ. ਪਰ, ਮੌਸਮੀ ਕੰਮ ਸਿਰਫ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜਦੋਂ ਫਰਾਲੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਫੈਕਟਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪੈਸਾ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਜੋ ਉਤਪਾਦ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦੇ.

ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕੰਮ ਅੱਡ ਹੋਣਾ ਹੈ?

ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਅਧੂਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਲੈਂਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬੁਲਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਲੇਅਫਾਰਮ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਰੀਕਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੀ ਕੋਈ ਆਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ.

ਫ਼ਰੌਲ੍ਹ ਵਿੱਚ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਕਦੇ ਕਦੇ ਬਦਲਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਕਮੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ).

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਨਿਯਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਯੂਨੀਅਨ-ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਲਈ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੁੜ ਤੋਂ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਲ ਬੈਕ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦੀ ਹੈ ..,

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ਰਜ਼ਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਬਿਜ਼ਨਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚਾਰ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਿੰਨ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਘਟਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਦਿਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ. ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਨਿਯੰਤਿਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਫ਼ਰੌਲਾਂ' ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੌਰਾਨ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਜਾਰੀ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫ਼ੁਰਲ੍ਹ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਫੀਡਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅਖੀਰ ਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. (ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵੰਡ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਵਿਭਾਜਨ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.)

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਨੇ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਹੈ . ਵਰਕ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਇੱਕ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਬੀਮਾ (UI) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਹਫਤੇ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਮਦਨ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਫਰਕ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਇਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫੁਰੌਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਿੰਨਾ ਮਰਜ਼ੀ ਪੀੜਾ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗੀ

ਜਦੋਂ ਫੈਡਰਲ ਜਾਂ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ਜ਼ਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਜਟ ਸੰਕਟ ਖਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ, ਬੇਸ਼ਕ, ਕਰਤਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੌਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਫੁਰੌਲੀਜ਼ ਤੇ ਅੰਤਿਮ ਸੁਝਾਅ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਫਰਾਈਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਪੱਸ਼ਟ ਅਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਟੀਮ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਰਚਣ ਲਈ ਖਰਚ ਦੀ ਬਚਤ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਜੋਂ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ.

ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਇਹ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਿਆਂ ਨਿਰਮਾਣ ਟੀਮ ਨੂੰ ਪੈਸਾ ਲਾਉਣਾ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀਆਂ ਫ਼ਰਲਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ.

ਫ਼ਰੌਲ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਲੇਅਫ ਹਰ ਇੱਕ ਲਈ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਹਨ