ਪਿਆਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਤੇ ਸਕੂਪ

ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿਆਰ ਕਰਨ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਕ, ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਪਿਆਰ ਸੰਬਧੀ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਸੰਭਾਵੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੱਜਾ? ਮੈਂ ਇਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਨਹੀਂ ਕਰਾਂਗਾ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਐਂਪਲ ਲਾਅ ਅਟਾਰਨੀ ਵੱਲੋਂ ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਵੀ.

ਇੱਕ ਪਿਆਰ ਸੰਜੁਕਾ ਨੀਤੀ ਡੇਟਿੰਗ ਜਾਂ ਰੋਮਾਂਚਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਮਕਸਦ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਡੇਟਿੰਗ ਜੋੜੇ ਦੀ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਪਾਲਿਸੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਪਿਆਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ

ਪਿਆਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਇਕ ਸਹਿਮਤੀ ਵਾਲੇ ਡੇਟਿੰਗ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰਿਸ਼ਤਾ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੈ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਡੇਟਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਜੋੜੇ ਲਈ ਕੰਮ ਤੇ ਸਹੀ ਵਰਤਾਓ 'ਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਪਿਆਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਆਫਿਸ ਰੋਮਾਂਸ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਉਹ ਠੇਕਾ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਫਿਸ ਰੋਮਾਂਸ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਰਾਹਤ

ਕਿਸੇ ਪਿਆਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਹੱਲ

ਕਈ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਦੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਦੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦਫਤਰੀ ਰੋਮਾਂਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦਾ.

(ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਿਊਮਨ ਰੀਟੇਨੈਂਸ ਸਟਾਫ, ਬੇਸ਼ਕ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ, ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.)

ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਉਸ ਵਿੱਚ ਰੋਮਾਂਟੇਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਮੈਨੇਜਰ ਰਿਪੋਰਿੰਗ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੂੰ ਸੂਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਹਨਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ.

ਇਹ ਨੀਤੀ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਅਤੇ ਜਾਂਚ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਤੋਂ ਬਚਾਏਗੀ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਡੇਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਡੇਟਿੰਗ ਤੱਕ ਜਟਿਲਤਾ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐੱਚ. ਐੱਫ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ, ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਤੀਜਾ ਵਿਆਹ ਹੈ. ਪਰ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਆਹ ਜਾਂ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.

ਟੁੱਟਣ ਦੀ ਸੁਚੱਜੀਤਾ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਯੁਗਨਿੰਗ ਦੇ ਦੋਵੇਂ ਹਿੱਸੇ ਸਹਿਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਅਸਰ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਰ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਡੇਟਿੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਦੂਜੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ, ਤਨਖਾਹ, ਤਰੱਕੀ , ਜਾਂ ਕੰਮ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਪਹਿਲੂ ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਉਦੋਂ ਕੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਲਾਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਉਸੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਜਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਤਣਾਅ ਪੈਦਾ ਕਰਨਗੇ ਜੋ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਕੀ ਹੋਵੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਵਿਆਹ ਇਕ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਹੋਇਆ ਹੋਵੇ? ਕੀ ਉਹ ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹਨ? ਕੀ ਉਹ ਉਸੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ? ਕੀ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹਨ ਅਤੇ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਣ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਆਲੇ ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਣ ਲਈ ਘੱਟ ਬਦਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪਿਆਰ ਦੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ

ਅਤੇ, ਵਧਦੀ ਹੋਈ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਵਿਹਾਰ 'ਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇਹ ਚਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਸਮੇਂ ਪਿਆਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦਬਾਅ ਪਾਇਆ ਗਿਆ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਿਆਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੋਮਾਂਟਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਮਲਿੰਗੀ ਜੋੜੇ, ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੀ ਪਾਰਟੀ ਨਾਲ ਵਿਆਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਆਪਣੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਜਨਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.