ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਦੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਰੈਫਰਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਲਾਭ
ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਉਪਲਬਧ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਯੋਗ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ .
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਲਾਭ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਤਰਜੀਹ ਲੈਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਉਪਲਬਧ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮਿਲੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਰੈਫ਼ਰਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭੀੜ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਖੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਲਿੰਕਨਡੇਇਨ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭੇਜ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਲੂਮਨੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ ਅਲੂਮਨੀ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਵੀ ਪਤਾ ਕਰੋ ਜੋ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਾਲੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਕਲਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਰੈਫ਼ਰਲ ਅੱਗੇ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਰੈਫਰਲ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਵਿਧੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇਣ ਲਈ ਅੰਕ ਵੇਚਣ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਵਿਹਾਰਕ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਹਨ.
ਰੈਫ਼ਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹਨ, ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਿਸ਼ਾਨੇ ਲਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਸਨ ਜੋ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਹੁੰਦੇ ਸਨ ਜਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉੱਚ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵੱਕਾਰੀ ਸੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫਰਲ ਇੰਸੈਂਟਿਵਜ਼
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਨਾਮ, ਸਮਾਂ ਅਵਰੋਧੀ, ਮੁਫ਼ਤ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ ਨਕਦ ਇਨਾਮ ਵਰਗੇ ਮੁਨਾਸਬ ਰੈਫ਼ਰੇਲਾਂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਲਈ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਤੋਂ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤੱਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਤੇ ਫਲ ਮਿਲਦੇ ਹਨ ਇੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫ਼ਰਲ ਬੋਨਸ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ
ਗੈਰ-ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਰਸਮੀ ਮਾਨਤਾ, ਜੋ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਚਾਰ ਦੁਆਰਾ ਰੈਫ਼ਰਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਵੀ ਅਸਰਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਵੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਫਰਮ ਦੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਰੈਫ਼ਰਲ ਏਜੰਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਦੋਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਫਰਮ, ਸਪਲਾਇਰਾਂ, ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਫਰਮ ਰਿਫਰੈੱਲਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਦੋਸਤ
ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਲੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ "ਫਰਮ ਦੇ ਦੋਸਤ" ਲਈ ਕਾਰਜਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਦੋਸਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗਤਾ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਮਿੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਆਮ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਚੰਗੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ, ਸਪਲਾਇਰ, ਗਾਹਕ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਕਾਲਜ ਇੰਟਰਨੈਟ, ਸਟਾਫ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡਾਂ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਬੋਰਡਾਂ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਦਾਰੇ ਰਿਫਰੇਲਾਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਰਮਾਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਸਿਖਾਉਣ ਲਈ ਸਮਗਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਕਦ ਜਾਂ ਇਨਾਮਾਂ ਸਮੇਤ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਸਮਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰਹਿਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੈਫ਼ਰਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਮਿੱਤਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਸੰਭਾਵੀ ਲਾਭ ਉਹ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਉੱਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਦੇਖਦੇ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੋਸਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਤੀ ਪੂਲ ਤਕ ਖੋਲ੍ਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਰਮ ਦੇ ਦੋਸਤ ਪੇਅਰੋਲ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਾਵੀ ਰੱਖਿਅਕਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹੈ (ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਕਦ ਜਾਂ ਇਨਾਮੀ ਲਾਭ ਤੋਂ ਪਰੇ).
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਜੌਬ ਰੈਫਰਲ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ