ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪਹੁੰਚਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ
ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਢੰਗਾਂ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ' ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਪੁਰਸ਼ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਪੰਜ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਹੇ ਅਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਸਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਧੇਰੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਲਈ ਅਸੀਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਾਭ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ." ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਨੈਤਿਕ, ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰੇਗਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੋਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ (ਮੈਟਰਨਟੀ ਪੱਤੇ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਜੈਿਵਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਨ)
ਮਰਦ ਔਰਤਾਂ ਨਾਲੋਂ ਇਕ ਖੇਤਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.
ਲਚਕੀਲਾਪਨ
ਹਾਰਵਰਡ ਅਰਥ ਸ਼ਾਸਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਕਲੌਡੀਆ ਗੋਲਡਮੈਨ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰਦਾਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਔਰਤਾਂ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਨੂੰ ਪਹਿਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਭਾਵ, ਉਹ ਉੱਚ-ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਮੰਗਾਂ ਵਾਲੇ ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਘੱਟ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਹੁਣ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਯੂਰੋਸੁਰਜਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ-ਅਧਿਆਪਕ ਕਾਨਫਰੰਸ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸਰਜਰੀ ਖ਼ਤਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਰਜਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਸੈਸ਼ਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੰਬੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ. ਪਰ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਅਸਥਿਰ ਲਚਕਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਜਦ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟ ਪੈਸੇ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਲਚਕਤਾ ਵਰਗੇ ਮਰਦ ਵੀ. ਉਹ ਪਾਲਸੀਆਂ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਜੋ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜ਼ਾਜਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ - ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ. ਕੋਰ ਵਪਾਰਕ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਆਪਣੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਚੁਣੋ.
ਜੇਨ ਸਵੇਰੇ 6 ਵਜੇ ਆਉਣਾ ਅਤੇ 2 ਵਜੇ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੈਲਨ ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ ਆਇਆ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮ 6 ਵਜੇ ਰਵਾਨਾ ਹੋ ਜਾਵੇ. ਦੋਵੇਂ ਸਵੇਰੇ 10 ਵਜੇ ਤੋਂ ਦੁਪਹਿਰ 2 ਵਜੇ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਦੋਹਾਂ ਨੇ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਕਿਉਂ ਨਾ ਲਚਕਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ?
ਸੈਟੇਲਾਈਟ ਸੈਟ ਕਰੋ
ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਸ਼ਾਇਦ ਪਿਛਲੇ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਉੱਡਣ ਨੂੰ ਜਾਪ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਿਟੇਲ ਜਾਂ ਰੈਸਤਰਾਂ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਲੋਕ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੰਕਟਕਾਲੀਨ ਬਦਲੀ ਦੇ ਮੱਧ ਵਿਚ ਕੱਟਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਈਟ ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਹ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਮੁਢਲੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ-ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਹੀ ਹਨ ਜੋ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਕਸਰ ਹੱਥਾਂ ਵਿਚ ਲੈਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਅਨੁਸੂਚੀ (ਜਾਂ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਇੱਕ ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ ਵਾਲਾ ਇੱਕ-ਸਟੀਵ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੋਮਵਾਰ, ਮੰਗਲਵਾਰ, ਵੀਰਵਾਰ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੁੱਧਵਾਰ, ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ), ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਘਰ ਦੀ ਕੁਰਬਾਨੀ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ.
ਤਨਖਾਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇਪਨ
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੋਗੇ ਜਾਂ ਲੋਕ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, "ਹਾਂ, ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ?"
ਯੂਨਾਈਟਿਡ ਸਟੇਟ (ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ) ਨੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਈਆਂ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ (ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਐਕਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮੇਤ), ਅਤੇ ਲੋਕ ਇਸ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਈਮਾਨੀ ਸਮਝਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਆਖਰੀ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੈ, ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਵੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਨੁਚਿਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕੇ ਧੋਖਾ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ , ਤਾਂ ਇਹ ਕੇਵਲ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਹਿੰਦਾ, "ਤਨਖਾਹ: ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $ 50,000, ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਅਦਾਇਗੀ" ਪਰ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨਵੇਂ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲਿੰਗ ਵੇਤਨ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ ਇਕੋ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਪਿੱਛੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਬੌਬ, ਸਟੀਵ ਅਤੇ ਕਾਰਲ ਨੇ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ $ 60,000 ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ 50,000 ਡਾਲਰ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਕਿਵੇਂ $ 60,000?" ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਨਹੀਂ.
ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਖਲਾਈ
ਇਸ ਲਈ ਅਕਸਰ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੈ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਪਰ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਵੀ ਭਿਆਨਕ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ.) ਮਰਦਾਂ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਅਰਾਮਦੇਹ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਹੈ .
ਕਿਉਂ? ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾ ਜਾਂ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਿਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਐਫਐਲਐਲਏ ਸਮੇਂ ਲੈਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੇ-ਚਾਹੇ ਇਹ ਇੱਕ ਟੁੱਟੇ ਹੋਏ ਲੱਤ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਬੱਚੇ ਲਈ ਹੈ-ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਇਨਾਮ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸੀਟ 'ਤੇ ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ .
ਬਹੁਤ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬੁਰੇ ਲੋਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ; ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਮਾੜੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹਨ ਹਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨਿਯਮਤ ਰਿਫਰੈਸ਼ਰ ਕੋਰਸ ਕਰਵਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹੋਵੇ. ਮਹਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਹਾਨ ਲੋਕ, ਨਰ ਅਤੇ ਮਾਦਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਰਾਬਰ ਬਣਾਓ ਪਰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ
ਕਈ ਵਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਇਕ ਨੂੰ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਵਿਹਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਜੇਨ ਨੂੰ ਪੰਜ ਐਮਐਲ ਅਤੇ ਐਮਐਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੌਨ ਨੂੰ ਪੰਜ ਐਮ ਐੱਮ ਐੱਮ ਐੱਸ ਵੀ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਦਰਸ਼ਨ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਜੇਨ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਜੌਨ ਕੋਲ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਵਾਜਬ ਹੈ ਅਤੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂ ਦੱਸੋ. ਜੇ ਜੌਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂ ਦੱਸੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਸ਼ੱਕ ਵਿੱਚ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਡਬਲ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕੋ ਵਕੀਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਾ ਸਸਤਾ ਹੈ.
ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਮਹਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮਹਾਨ ਬਣਾਉ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਲਿੰਗ ਬਰਾਬਰੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.