ਇਸ ਨਾਲ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ੱਕੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਤੁਸੀਂ ਛੇਤੀ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬੋਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰੋਗੇ. ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਉਪਯੋਗਾਂ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ ਹਨ.
ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਹੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਅਪਾਰਤਾ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਦੋ ਅਪਵਾਦ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਤਾਂ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਬੰਦ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਲਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭਾਗ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਖਿਡੌਣਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਲਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵੱਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ,
ਕਈ ਵਾਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਠੀਕ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਦੇਖਿਆ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੀ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ ਹੋਵੋਗੇ.
ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਹੇਠਲੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਘੱਟ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸਭ ਸਥਿਤੀਆਂ ਪਿੱਛੇ ਇਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਹ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦਿਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕਿਉਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਓਵਰਵੈਲਫੀਜੇਟਡ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਿ ਦੇ ਸ਼ੱਕ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਸਾਫ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਦਰਸਾਏਗੀ, ਪਰ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਦਮ ਪਿੱਛੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਬਿਆਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਹ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਸਾਲ ਕਿਉਂ ਰਹਿਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ.