ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ. ਦੁਰਲੱਭ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰੰਤੂ ਇਹ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਰ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੇ ਆਖਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਅਰਥਹੀਣ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ. ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਬਣਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਕਿਉਂ ਸੈਟ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕੱਟਣ ਲਈ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸੈਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖਾਲੀ ਪਦਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਫੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪੂਲ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਪਰ ਏਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੇ ਹਾਵੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਭਰੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ
ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦੀ ਹੈ. ਲਟਕਣ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਲਈ ਨਮੂਨਾ ਦਾ ਆਕਾਰ miniscule ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸਭ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਜੱਜ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਔਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜ਼ੀ ਸਿਸਟਮ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਰ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਜਮ੍ਹਾ ਹੋਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ .
ਜੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਖੜ੍ਹੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ.