ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਨਸਾਂ ਦੀ ਵਾਇਰਕਿੰਗ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਵਾਰ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਉਤਸ਼ਾਹ ਹੈ - ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼.
ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੈ. ਇਹ ਜਾਣਨ ਦਾ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹੋ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਕੌਣ ਹਨ, ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣਗੇ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ' ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਟਰੋਲ ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਕਾਰਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰੋ.
ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ' ਤੇ ਆਪਣੀ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ , ਮੀਡੀਆ ਵਿਚ ਜੋ ਕੁਝ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨਾਲ ਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਿਆਰੀ ਦੇ ਇਹ ਨੁਕਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮਾਮੂਲੀ ਫ਼ਰਕ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੰਭਾਵਤ ਸਿੱਧ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਗੱਲਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
01 ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਟੋਕਰੀ ਕਸਰਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਖਦਾਈ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ. ਲੋਕ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਜਾਅਲੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਟੋਕਰੀ ਵਿੱਚ ਅਭਿਆਸ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਕਲੀ ਕੰਮ ਦੇਣ ਵਰਗੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਮਿਲੇਗੀ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਜੋ ਵੀ ਵੇਚਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਸੁਝਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਖੋਜਕਰਤਾ ਲਈ, ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਬਣਾਉਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ ਓਮਬਡਸਮੈਨ ਲਈ, ਇਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਚਿੱਠੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ , ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਚਾਰਟਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਰਕਾਰਾਂ ਵਿਚ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਹਨ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਟੋਕਰੀ ਦੀ ਕਸਰਤ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਵੇਗੀ. ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿੰਨੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
02 ਹੋਰਾਂਸਿੰਜਰ ਮੈਨੇਜਰ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੇਗਾ
ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਤਾਕਤ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਫੌਜ ਵਿਚ ਹੋ, ਇਕ ਗਲੀ ਦੀ ਗੈਂਗ ਜਾਂ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ , ਤੁਹਾਡੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਵਿਚ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਹੈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ: ਬਾਹਰੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾੜੇ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਖ਼ਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ.
ਆਪਣੇ ਨਿਜੀ ਪੱਖਪਾਤ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੋਈ ਵੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਵੇਲੇ ਚੈੱਕ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਕੇ, ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੇ ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲਾਂ ਬੁਰੀ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਦੇ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਕਿਸੇ ਬੁਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਈ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਬੇਵਕੂਫ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪੈਨਲਿਸਟ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਸੋਚਿਆ ਹੁੰਦਾ. ਪੈਨਲ 'ਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗੱਲ ਸੁਣ ਕੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਬੇਯਕੀਨੀ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਬੁਰਾ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਨਲਿਸਟਾਂ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਨਾ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਪੱਖਪਾਤੀ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਅਯੋਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਪੈਨਲ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਨੇ ਭੇਦਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਇਆ ਹੈ. ਅਖੀਰ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਇਨਪੁਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਦਦ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਹੈ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ, ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਕਮਰੇ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਜੇ ਕੋਈ ਪੈਨਲ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੇ ਗਏ ਪੈਨਲ ਦੇ ਸਦੱਸ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੈਨਲਿਸਟਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
03 ਇਹ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ
ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ . ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜਦ ਵੀਰਜਗਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਖਾਲੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਕਾਹਲੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੇਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੇਣ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤੇ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਉਡੀਕ ਵਿਚ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਬਸ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਸੁਣਿਆ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੌੜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ.
04 ਇਕੋ ਦਿਨ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਆਸ ਨਾ ਕਰੋ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿੰਨੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਜੇ ਵੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ, ਜੋ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਇਕੱਲੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਤੇ, ਹੈਰਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੋਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਹਿਮਤ ਹਨ.