ਇਸ ਨੂੰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੇਰੀ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੂਐਸ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਯੂਐਸਏਏਸੱਸ਼ , ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ.
ਇਹ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸ੍ਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਈ-ਮੇਲ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਹੇਠਾਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਅੰਤਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਹਨ ਜੋ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹਨ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਅਕਸਰ ਵਧੇਰੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਖਾਲੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ
1. ਪੋਸਟਿੰਗ ਬੰਦ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ. ਜਦੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਭਰਨ ਦੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਉਹ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਣ ਅਤੇ ਉਹ ਸਾਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਵਾਧੂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਹੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ, ਬੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ਾਂ ਤੇ ਚੱਲਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ.
ਇੱਕ ਦੇਰ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਉਚਿਤ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਨਹੀਂ ਜੇਕਰ ਦੋਵੇਂ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
2. ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਇਕ ਵਾਰ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ ਕਿ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਵਿਚ ਦੱਸੀਆਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਕੋਲ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਸੇ ਬੈਚਲਰ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦਾ. ਇਸ ਲਈ, ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸ ਸਕਣ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ.
3. ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਦੀ ਸੂਚੀ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਸਾਰੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਤਾਂ ਮਾਨਵ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਦੀ ਛੋਟੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਣ ਜੋ ਉਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕੁਇਟੀ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ, ਫ਼ੈਸਲੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
4. ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਹਨ
ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਬਿਨੈਕਾਰ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਅਗਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਘੱਟ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖੀ. ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਦੇ ਅਸਲੀ ਸਮੂਹ ਲਈ ਅਗਲਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ.
5. ਲੋੜੀਂਦੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਮੇਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ 'ਤੇ ਇਹ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ. ਜਦੋਂ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਚੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਚੈੱਕ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹ ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ ਦੇਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ ਜੇਕਰ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਚੈੱਕਾਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਚਲਾਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀਆਂ 'ਤੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਚੈਕਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਪਾਉਂਦੇ.
6. ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
ਫਾਈਨਲ ਦੇ ਸਮੂਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿੰਨ ਤੋਂ ਪੰਜ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਲੋਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਵੇਗੀ. ਜੇ ਕੁਝ ਮੁੱਢਲੇ ਫਾਈਨਲਿਸਟਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇਕ ਹੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਚ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਹਫ਼ਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ, ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
7. ਨਵੇਂ ਹਾਇਰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪੈਨਲ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੂਜੇ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਦੇ ਰੈਂਕ ਆਦੇਸ਼ ਮਿਲੇ ਹੋਣਗੇ, ਜੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੋਵੇ.
8. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ
ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਅਰੰਭਕ ਤਾਰੀਖ ਗੱਲਬਾਤ ਛੇਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਜੋ ਦਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੂੰ ਚੁਣੇ ਗਏ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
9. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮੰਨ ਲਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਚੁਣੀ ਹੋਈ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਜ਼ਬਾਨੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਨਦੀ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਅਰੰਭਕ ਮਿਤੀ ਤੇ ਚੁਣੀ ਗਈ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ.
10. ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੋਟੀਫਾਈਡ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ
ਇਕ ਵਾਰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਗਏ ਫਾਈਨਲਿਸਟ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਉੱਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਸੰਸਥਾ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਹੈ ਕਿਸੇ ਅਦਾਰੇ ਤੋਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਨਾ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਇਸ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵੇਚਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ . ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਉਣਗੇ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਰਕਲ ਚੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ.
ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜੋ ਇਸ ਚੋਣ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਭ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਵੈਬ ਪੇਜ ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਾਨਵੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ.