ਆਮ ਵੇਰਵਾ
ਆਮ ਵਰਣਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਪੁਛੋਗੇ ਜਿਸ ਨੇ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਜੀਵਣ ਲਈ ਕੀਤਾ, ਇਹ ਉਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਆਮ ਵਰਣਨ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਡੂੰਘੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਡੂੰਘਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੇ ਅਗਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਕਰਤੱਵ
ਡਿਊਟੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਹਨ ਜਿੰਨਾਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੋਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰੱਤਵਾਂ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਦੱਸਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟਿੰਗਜ਼ ਡਿਊਟੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਵਧੇਰੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ਤੇ ਦੱਸੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਲੋਅਰ ਲੈਵਲ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ
ਨੌਕਰੀ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ - ਜੋ ਕੇ ਏ ਐੱਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ - ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇਹ ਗੁਣ ਹਨ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਫਲ ਬਣਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਕੇਐਸਏ ਦੀਆਂ ਉਹ ਚੀਜਾਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਕਿਸੇ ਸੰਗਠਨ ਕੋਲ ਸਮਾਂ, ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਇਸ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਮੂਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੁਨਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਹਨ. ਕਾਬਲੀਅਤ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਹਨ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੇ ਐਸ ਏ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਵਿਚ ਆਉਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕੇਐੱਸਏ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਸਿਰਫ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਆਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹਨ.
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ
ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦਰਖਾਸਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਣ ਦੱਸਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰ, ਅੱਧ-ਕਰੀਅਰ ਜਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ 'ਤੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਈ ਵਾਰ ਸੰਗਠਨ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਲਚਕਤਾ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣਗੇ. ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਬੈਚਲਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਲਜ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਸੰਸਥਾ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸਾਲ-ਦਰ-ਸਾਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਬਦਲਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਵਾਧੂ ਸਿੱਖਿਆ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਲਈ, ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਦੋ ਤਜ਼ਰਬੇ ਲਈ ਮਾਸਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਬਦਲ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਕਿੰਨਾ ਚਾਹਵਾਨ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸੈਲਰੀ ਰੇਂਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ - ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ - ਇਸ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ.
ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀਮਾ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੇ ਇਹ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਸਿਖਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਅਸਮਰੱਥ ਹਨ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕਈ ਵਾਰ ਪੋਸਟਿੰਗ ਕਹਿ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਨਖਾਹ "ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰੀ" ਜਾਂ ਕੁਝ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਨੂੰ ਤੈਅਸ਼ੁਦਾ ਹੱਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਚਿੱਠੀ ਵਿਚ ਇਨ੍ਹਾਂ ਹਿਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਹਦਾਇਤਾਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਇਕ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਲਜ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ ਜਿਹੀ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ ਕਿਉਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਦਰਖਾਸਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁੱਟ ਦੇਣਗੇ .