ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ?

ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਫਾਲੋਅ ਅਪਣਾਉਣਾ ਉਚਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਜਾਂ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਠੇਸ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਹਰ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਥੰਬ ਦਾ ਇਕ ਚੰਗਾ ਨਿਯਮ ਸਥਿਤੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕੋਈ ਵੀ ਜਲਦੀ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੀੜੇ ਹੋਵੋਗੇ.

ਹੋਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਕ ਜਦਕਿ ਲੈਂਦੀ ਹੈ

ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਅਹੁਦੇ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਲਈ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਖਾਲ੍ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲਣ, ਸਕ੍ਰੀਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕਦਮਾਂ ਅਤੇ ਉਪ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੱਗੇ ਨਹੀਂ ਵਧਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦੌੜ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋ. ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਭਰਤੀ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਆਨਲਾਇਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਆਸਾਨ ਹੈ

ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਨਲਾਇਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਵਿਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਬਿਨੈਕਾਰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਲੌਗ ਇਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਨਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ ਘੱਟ ਕੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਕੇ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕੁੱਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਹੈਰਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੋਈ ਵੀ ਆਨਲਾਈਨ ਸੂਚਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਵਿਚ ਜਾਏਗੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਹੈ, ਅਗਲੀ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸੰਸਥਾ 'ਤੇ ਹੈ.