ਜਦੋਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿੰਨੀ ਉਹ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਅਸੀਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਦੇ ਪਹਾੜਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਉਹ ਉਸ ਸਟੈੇਕ ਵਿਚ ਸੂਈ ਲੱਭਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੰਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਢੇਰ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਣ ਲਈ ਇਹ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸੀ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ. ਉਹ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਛੇਤੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇ ਸਥਿਤੀ ਥੋੜੀ ਦੇਰ ਲਈ ਖਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹਨਾਂ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀਆਂ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕੂੜੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਫਾਈਨਲਿਸਟਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਪਾਈ ਜਾਗੀ .
01 ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗ ਜਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਰਮ ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
ਕੁਝ ਬਾਲਗ ਅਜੇ ਵੀ ਇਹ ਸਬਕ ਨਹੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਅਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਤੇ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ. ਅਜਿਹਾ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸੁੱਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.
02 ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਖਾਲੀ
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਣਦੇਖੀ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਛੱਡ ਕੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ ਅਪੂਰਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਭਾਗੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦਾ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
03 ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਬਦਲਣਾ
ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਰ ਨਾਲ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਬਹਾਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਤੋਂ ਦੋ ਘੰਟੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਨੂੰ ਖੋਜਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੇ ਇਕੋ ਚੀਜ਼ ਜਿਹੜੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਉਹ ਦੇਰ ਹੈ, ਇਹ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਇਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਆਖ਼ਰੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਆਵੇਦਨਦਾਰ ਪੂਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਰੱਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਦੇਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੋਕਣਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਸਾਰੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
04 ਸਪੈਲਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਆਕਰਨਿਕ ਗਲਤੀਆਂ
ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਰਕਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਆਮ ਗਲਤ ਸ਼ਬਦ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਹੀਂ ਕਿ ਇਹ ਗਲਤੀ-ਮੁਕਤ ਹੈ.
05 ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫਰਕ ਬਾਰੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ , ਤਾਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੋਇਆ. ਕਿਸੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਇਹ ਨਾ ਸਮਝੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਮਾਤਾ ਜਾਂ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਨਵਜੰਮੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਛੱਡਿਆ ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੁਰੇ ਅਸਰਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਕਹਿਣਾ. ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਹਮਣੇ ਲੈ ਕੇ ਸਾਹਮਣੇ ਲਵੇ , ਇੱਕ ਪਿਛਲੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਨਾਲ
ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਸਿਰਫ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਬਾਕਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਾਰਨ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਸਪੇਸ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ.
06 ਸਾਰੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਟੈਚਮੈਂਟ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸਾਮੱਗਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੋਰਾਂ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਉਨ੍ਹਾਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਸੁੱਟ ਦੇਵੇਗਾ ਜੋ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨੱਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ.
07 ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਟਾਇਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਹੋਣਾ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਭਾਵ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਲਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਾਫ਼ੀ ਫ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤਜ਼ਰਬੇਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਜਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਫਾਲਟ ਨੂੰ ਸੰਪਾਦਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਭੇਜਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਉਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ?
08 ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਯੋਗ
ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਖੋਜ ਵਿਚ 20 ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਤਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਲਗਭਗ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਭਾੜਾ ਹੈ.
ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਓਵਰਕੁਆਲਫਾਈਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਬੋਰਿੰਗ ਮਿਲੇਗੀ ਅਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਹੀ ਕੰਮ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ.
ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਸ਼ੱਕੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਨਜ਼ਰ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
09 ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਰਖਾਸਤ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨਾਲ ਹਨੇਰੇ ਵਿਚ ਜੰਗਲੀ ਸ਼ਾਟ ਲੈਣ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੋ ਜਾਓਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਜਦ ਲੋਕ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣਗੇ.
ਰੀਡਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਡੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪਾਠਕਾਂ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦੇਵੇਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅੱਧੇ ਰਾਹ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਚੰਗੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਜਿੰਨੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸੰਖੇਪ ਰਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੇ ਕਿਉਂ ਹੋਵਗੇ?
ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਅੰਤ ਅਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਸਹੀ ਹੋਣ. ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟਾਈਪੋਗਰਾਫੀਕਲ ਗਲਤੀ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਮੰਨੀਏਗੀ. ਇਹ ਇੰਜ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਪਾੜਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ.