ਜਾਣਨਾ ਕਿ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ

ਕਿਵੇਂ ਹੈਰਿੰਗ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਸੱਚਮੁੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ

ਇਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੇਠਾਂ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦੇਗੇ.

ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ

ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕੰਮਾਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣਾ ਹੈ, ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਬਚਾਉਗੇ.

ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹਨ:

• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ?
• ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਤਜਰਬਾ ਕੀਤਾ ਹੈ?
• ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਕੰਮ ਲਈ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ?
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਪਏਗੀ?
• ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ?

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਫਿਟ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਅਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਫਿੱਟ ਹੋ, ਜਿੰਨਾ ਜਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟੀਮ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਟੀਮ ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਹੋਰਨਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਨਿੱਜੀ ਝਗੜਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਟੀਮ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਥਾਪਤ ਪੈਟਰਨਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ ਜਾਲ ਪਾਓਗੇ ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉਤਪਾਦਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋਗੇ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਮੁੱਚੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਹੋ?"

ਤੁਹਾਡਾ ਮੁੱਲ-ਮੁੱਲ ਅਨੁਪਾਤ ਕੀ ਹੈ?

ਹਰ ਭਰਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਬਜਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਨਵੇਂ ਲਾਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਦੇ ਸਦੱਸਾਂ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਸੰਭਵ ਸੁਧਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ.

ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਬਜਟ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਰਬਾਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਸਾਰੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਪੂਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਟੀਚੇ ਤੋਂ ਉਪਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਰਹਿਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਪਵੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਐਡਜਸਟਮੈਂਟ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ.

ਇਕ ਹੋਰ ਵੇਰੀਏਬਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਇਕ ਵਾਧੂ ਹਫ਼ਤੇ

ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਉਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਿਹਾਇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਯੋਗ ਹਨ. ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹੋਣਗੇ.

• ਕੀ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਟੀਚੇ ਤੇ ਜਾਂ ਹੇਠਾਂ ਹਨ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕੋਈ ਵੀ ਲਾਭ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
• ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਤੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ?
• ਕੀ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਾਧੂ ਲਾਗਤ ਦੇ ਲਾਇਕ ਹੋ?

ਕੀ ਬਾਹਰੋਂ ਪ੍ਰੈਸ਼ਰ ਹਨ?

ਕੋਈ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਿੰਸੀਪਲ ਵੈਕਯੂਮ ਵਿਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਮੈਨੇਜਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਬੌਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਉਸ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸ਼ਾਇਦ ਭਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਸ਼ਾਇਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸ (ਐਚਆਰ) ਇਕ ਕਾਰਕ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਅਮਲ ਦੇ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬਾਹਰਲੇ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਘੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਸੰਭਾਵੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਰੈਂਕਿੰਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਕਿ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏਦਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਣਗੇ:

• ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਲਈ ਭਰਤੀ ਹੋਵੋਂਗੇ?
• ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਹੜੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋਗੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਅਨੁਸਾਰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ?
• ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀਆਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਜਾਂ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਜਾਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੇਗਾ?
• ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਰਕਾਰੀ ਨਿਯਮਾਂ ਜਾਂ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਨਜਿੱਠਣਾ ਪਏਗਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਸਮਾਂ ਦੇਣਾ ਪਵੇਗਾ?

ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਉਸ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੇਗਾ ਜੋ ਉਸ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰੇਗਾ. ਹਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਕੋਲ ਉਹ ਕੰਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿੰਨਾ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਉਹ ਭਰਤੀ , ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਕ ਅਹਿਮ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਰ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰੇਗਾ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨ.