ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਗਾਈਡ

ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਭਰਤੀ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੈਨੂੰ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੋਚ ਕੀਤਾ, ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕੋਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਉਸ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਥੇ ਦਸਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਹਨ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਬਾਰੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਕੋਚਿੰਗ ਬਾਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?

ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਅਨਲੌਕ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਵੱਜਣਾ ਬੋਰਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਆਂ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਉੱਚ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ) ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਉਹ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਨਹੀਂ ਹਨ (ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਜਾਂ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਪਿਛੋਕੜ ਹਨ) ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਗੁਰੇਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ

ਕੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਕਰੋ

ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਕੋਚ ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਲਈ ਇਕ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਸਹਾਇਕ ਵੱਜਣਾ ਬੋਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ, ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ, ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਰੋਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਾਂ, ਕਈ ਵਾਰ, ਅਨੁਮਤੀ ਨਾਲ, ਸਲਾਹ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ 360 ਡਿਗਰੀ ਅਤੇ ਵਿਵਹਾਰਿਕ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਗੁਪਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਬਣਨ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਫਾਇਦਾ ਹੈ

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, (ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ, ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਚ ਬਣਨ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ), ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਾਰਜਕਾਰੀ, ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸਾਬਕਾ ਐੱਚ. ਆਰ. ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ਼ਨਰ, ਜਾਂ ਵੈਨਕੀ ਥੈਰੇਪਿਸਟ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਮਾਣ-ਪੱਤਰਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤੇ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਕੋਚ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (ਆਈ ਸੀ ਐੱਫ) ਕੋਲ ਗਏ ਹਨ ਹਾਲਾਂਕਿ ਰਸਮੀ ਜਾਂ ਲੋੜੀਂਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕੌਣ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ

ਕਈ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਅੰਦਰ ਆ ਕੇ ਟੁਕੜੇ ਹੋਏ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤੈਅ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਡੱਬੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਅੱਜਕਲ੍ਹ, ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਅਤੇ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਕੋਚਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੋਚ ਹੋਣ ਲਈ ਇਹ ਹੁਣ ਕਲੰਕ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ

ਜਦੋਂ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਜ਼ ਆਪਣੇ ਕੋਚ (ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸੀਈਓ ਜਾਂ ਬਿਜਨੈਸ ਮਾਲਕਾਂ) ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਕੰਪਨੀ (ਅਕਸਰ ਐਚਆਰ) ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਚ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੋਚੀ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਤਬਦੀਲੀ ਕੋਚਿੰਗ), ਕਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰਨਾ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ), ਜਾਂ ਵੱਡੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਹਾਂ, ਕੋਚਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਵਤੀਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੇਤਾ ਅੰਤਰ-ਆਪਰੇਟਿਵ ਟਕਰਾਅ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਂਦੇ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ

ਕਿਸੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜੇ:

• ਉਹ ਨਹੀਂ ਮੰਨਦੇ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਫੀਡਬੈਕ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ (ਜਾਂ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ).
• ਉਹ ਬਿਜ਼ਨਸ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਯਾਨੀ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ
• ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਸਿਰਫ ਇਕ ਆਖਰੀ-ਖਾਈ ਹੈ, "ਹੇਲ ਮੈਰੀ" ਫੇਲ੍ਹ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦਾ ਟੋਕਨ ਯਤਨ ਹੈ ਜੋ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੈ.
• ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਲਈ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਢੁਕਵੇਂ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੈ
• ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਟਿਵ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕੋਚਿੰਗ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ ਕੱਢਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ)

ਆਮ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੀ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੜਾਵਾਂ ਦੀ ਲੜੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦਾਖਲੇ, ਮੁਲਾਂਕਣ, ਟੀਚਾ ਨਿਰਧਾਰਨ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ , ਅਤੇ ਫਿਰ ਵਿਕਾਸ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਚੈੱਕ ਇਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਦੋਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ ਜਦੋਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਕੋਚ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਕੋਚੀ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਆਮ ਮਿਆਦ ਸੱਤ ਤੋਂ 12 ਮਹੀਨੇ ਹੈ.

ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ

ਜਦੋਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, "ਵੇਗਜ਼ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵੇਗਾਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ." ਗੱਲਬਾਤ ਕੋਚ ਅਤੇ ਕੋਚੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗੁਪਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਕੋਈ ਸੰਸਥਾ ਕੋਚਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਨਿਯਮਿਤ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ (ਤਾਰੀਖਾਂ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਟੀਚੇ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੋਚੀ ਦੀ ਆਗਿਆ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੋਰ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਿੱਥੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਹੁੰਦੀ ਹੈ

ਮੂੰਹ-ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਆਦਰਸ਼ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਜਾਂ ਸੰਚਾਰ ਗ਼ੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਤਾਲਮੇਲ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫੋਨ ਉੱਤੇ (ਜਾਂ ਸਕਾਈਪ ਦੁਆਰਾ) ਲੱਗਭਗ ਕੋਚ ਕਰਨਾ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਕਿੰਨੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚਿੰਗ ਲਾਗਤ

ਕੋਚਿੰਗ ਹਰ ਸਾਲ 3 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਉਦਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਵਰਡ ਬਿਜ਼ਨਸ ਰਿਵਿਊ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਲਈ ਮੱਧ ਦਰ 500 ਡਾਲਰ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਚ ਛੇ ਜਾਂ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਲਈ ਫੀਸ ਲੈਂਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਕੁਝ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ.

ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ

ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਲੱਭਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਈ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਕੋਚਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰਲੇ ਫਰਮਾਂ ਅਕਸਰ ਕੋਚਿੰਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸੁਤੰਤਰ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵ ਕੋਚਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰੈਫਰਲ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਦੇ ਮੁਖ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਫਲ ਡੱਬਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ. ਇਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਕੈਮਿਸਟਰੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਫਿਟ ਲਈ ਕੁੱਝ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੋਚ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਈ ਸਾਧਨ ਵੀ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਕ੍ਰਿਏਟਿਵ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦਾ ਕੇਂਦਰ, ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਕੋਚ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ (ਆਈ ਸੀ ਐੱਫ) ਕੋਚ ਟਰੇਨਿੰਗ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ (ਸੀਟੀਆਈ), ਰਾਈਟ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ, ਮਾਰਸ਼ਲ ਗੋਲਡਸਿਮ ਕੋਚਿੰਗ ਨੈਟਵਰਕ