ਪੀਟੀਓ ਕੀ ਹੈ
ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਬੰਦ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਇਕ ਬੈਂਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਿੱਚ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ "ਬੈਂਕਾਂ", ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਪੇ ਸਾਲ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਯੂ.ਐੱਸ. ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ 10 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ, 2 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਦੋ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ 8 ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ.
ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 10 ਦਿਨ + 10 + 2 + 8 ਦੀ ਬਜਾਏ 30 ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਦੋ-ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਸੂਚੀ (26 ਪੇਰ ਟਰਾਇਵ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ) ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਪੀਟੀਓ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ 1.3 ਦਿਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣਗੇ. ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਅਰਧ-ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ 15 ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੇ ਪੇਡ-ਵੇਸ) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 245 ਪੇਅ ਮਿਆਦਾਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ 1.25 ਦਿਨ ਪੀਟੀਓ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ.
ਪੀਟੀਓ ਚੰਗਾ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਸੰਕਲਪ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾ ਕੇ ਬਣਾਉਣਾ ਅਸਾਨ ਬਣਾਉ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਿਉਂ ਨਾ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਸਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਰਕ ਲਿਆਓ . ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁਸ਼ ਹਨ. ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਬੁਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਪੀਟੀਓ ਕੀ ਗਲਤ ਹੈ
ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਸਮਾਂ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕਿਉਂਕਿ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਪਰਵਾਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਵਾਰ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਲਈ ਪੂਰਵ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰਕੇ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ ਕੰਟਰੋਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਅਲਾਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬੀਮਾਰ ਲੀਵ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ
ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਪੀਟੀਓ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹਿੰਗੇ ਦੁਰਉਪਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਹੈ ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬਿਮਾਰ ਹਨ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਕਿਸੇ ਵੀ "ਛੁੱਟੀ" ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਕੀਟਾਣੂਆਂ ਨੂੰ ਫੈਲਾ ਸਕਣ. ਇਹ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰੋ
ਪੇਡ ਟਾਈਮ ਔਫ (ਪੀਟੀਓ) ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਸਾਧਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਢੱਕ ਲਵੇਗਾ
ਇੱਕ ਪੀਟੀਓ ਯੋਜਨਾ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੇ ਨਾਲ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਲਚਕਤਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਸਪੱਸ਼ਟ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋਗੇ? ਸੋਮਵਾਰ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁਰੀ ਹੈਂਗੋਓਵਰ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਨਾਲ ਜਾਗ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਬੀਮਾਰ ਬੱਚੇ ਬਾਰੇ, ਇਕ ਰਵੱਈਏ-ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਦਿਨ, ਜਾਂ ਕਾਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ "ਐਮਰਜੈਂਸੀ" ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋਗੇ? - ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋ, ਕੇਵਲ ਪੀ.ਟੀ.ਓ. ਹੀ ਨਹੀਂ
ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਘਰ ਰਹਿਣ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਉਹ ਬੀਮਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘਰ ਭੇਜੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਛੂਤਕਾਰੀ ਹੈ.