ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ

ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਅਣਸੂਚਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਸਵੈਇੱਛਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਅਕਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੋਂ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਕਸਰ ਕੈਲੰਡਰ ਵਰ੍ਹੇ ਦੌਰਾਨ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਰਜਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦਾਨ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਵਰਤਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ.

ਦੂਜੇ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਨਿਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਸਧਾਰਨ-ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਨਿਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਉਸੇ ਨੰਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਿਆਂ, ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਨਫਰੰਸਾਂ, ਵੋਟਿੰਗ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਦੇ ਇਲਾਜ ਲਈ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ, ਸੰਭਾਵੀ ਖਰੀਦਦਾਰ ਲਈ ਆਪਣਾ ਘਰ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ.

ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਤੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਉਹ ਸਿਰਫ-ਨਿੱਜੀ ਹੈ- ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਘੱਟ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਉਸੇ ਹੀ ਵਰਤ ਕਰੇਗਾ ਉਦੇਸ਼ ਉਹ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨਾਂ , ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨਾਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀਆਂ ਹੋਰ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ .

ਇਸ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹਰ ਸਾਲ ਦੋ-ਤਿੰਨ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮ ਆਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੇਲੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਰਹਿਣ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਨੁਕਸਾਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਤੋਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਿਦੱਤੇ ਗਏ ਿਦਨਾਂ ਦੀ ਿਦੱਤੀਆਂ ਿਗਣਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਉਮੀਦ ਜਗਾਉਣ ਦੀ ਪਰ੍ਿਵਰਤੀ ਿਦੰਦੀਆਂ ਹਨ ਿਕ ਇਹ ਉਹ ਿਦਨ ਦੀ ਿਗਣਤੀ ਹੈ ਿਕ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸੰਸਥਾ ਿਵੱਚ ਆਪਣੀ ਿਬਹੱਤਸਾਜ਼ ਨੂੰ ਪਰ੍ਭਾਿਵਤ ਕੀਤੇ ਬਗੈਰ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਿਦੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜੋ ਲਚਕੀਲੇਪਨ' ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ , ਇਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ 2-4 ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਰਹਿਣਗੇ. ਇੱਕ ਘੰਟਾ ਮਾਪਿਆਂ-ਅਧਿਆਪਕ ਦੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਕ ਲਚਕਦਾਰ ਥਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਅਦਾਇਗੀ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਦਾਇਗੀ ਯੋਗ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਵਰਤਣ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸੰਕਟਕਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਉੱਨਤ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਸੀਮਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਖਾਸਤੌਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਰੇਕ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਤੈਅਸ਼ੁਦਾ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਗਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਬੋਲੇ-ਅਯਾਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਰਤੇ ਗਏ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਾਪਤੀ ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ, ਜਿਊਰੀ ਡਿਊਟੀ , ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ, ਸੋਗ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਕਾਰਣਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਨਹੀਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੀ.ਟੀ.ਓ ਦੀ ਤਰਫ਼ਦਾਰੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਦਿਨ ਦੇ ਟਾਈਮ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਜਾਏ

ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਚਲੇ ਜਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਬੰਦ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਬਿਮਾਰ ਦਿਨ, ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨਾਂ

ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬੰਦ (ਪੀਟੀਓ) ਨੀਤੀ ਲਈ ਬੀਮਾਰ ਦਿਨ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੈਂਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ. ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਪੀਟੀਓ ਬੈਂਕ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾਯੋਗ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਪੀਟੀਓ ਦੇ ਲਾਭ

ਪੀਟੀਓ ਇਹਨਾਂ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ

• ਨਿਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਾਲਗਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
• ਕੰਮ ਤੋਂ ਗੈਰ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦਾ ਸੌਖਾ.

ਪੀਟੀਓ ਨੀਤੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਲਾਭ ਹਨ , ਅਤੇ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨ ਵੀ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੀਟੀਓ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਅਲਾਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਮੇਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਯੂਐਸ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਕ ਲਾਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਸਮਾਂ ਮੰਗਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਚੋਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲਾਭ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਨਿੱਜੀ ਦਿਨ ਜਾਂ ਤਾਂ ਇਕੱਲੇ ਜਾਂ ਪੀਟੀਓ ਵਿਚ ਲਿਖੇ ਹੋਏ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.