ਕਿਸ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਦੇਵੇਗਾ?
ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ
ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਕਾਰਨ ਕਾਰਨ ਸਮਾਪਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਲਈ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗੰਭੀਰ ਬੁਰਾਈ ਸਮਝਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਚਾਰ ਜਾਂ ਨੈਤਕਤਾ ਨੀਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ,
- ਕੰਪਨੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ,
- ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ
- ਹਿੰਸਾ ਜਾਂ ਧਮਕਾਇਆ ਹਿੰਸਾ,
- ਖ਼ਤਰਿਆਂ ਜਾਂ ਧਮਕਾਉਣਾ ਵਿਹਾਰ,
- ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਜਾਇਦਾਦ,
- ਝੂਠ ਬੋਲਣਾ,
- ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਝੂਠਾ ਬਣਾਉਣਾ,
- ਅਤਿਅੰਤ ਨਿਰਪੱਖਤਾ,
- ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ,
- ਸ਼ਰਾਬ ਜਾਂ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥ ਦੀ ਜਾਂਚ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ,
- ਕੁਝ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਠਹਿਰਾਅ, ਜਾਂ,
- ਆਨਲਾਈਨ ਪੋਰਨੋਗ੍ਰਾਫੀ ਵੇਖਣਾ
ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਕੋ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਕਿ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਿਉਂ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਇਹ ਸਭ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੈਨੂੰ ਗਲਤ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਸੂਚੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਅਸਧਾਰਨ ਹਾਲਾਤ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕਾਰਨ ਲਈ ਸਮਾਪਤੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਤਤਕਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਇਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਜੇ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੂਬੇ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰੇਗਾ.
ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਸਮਾਪਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਭਾਜਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਡਬਲ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਵਾਨਗੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਪਾਵੇਗਾ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਿਊਰੀ ਨੂੰ ਉਲਝਾ ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਮਾੜੇ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰੇਗਾ.
ਕਾਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅੱਗ ਲਗਾਓ
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਸੂਜ਼ਨ ਹੈਥਫੀਲਡ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਕੋਈ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਸਾਈਟ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਲੇਖ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਲਵੋ. ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.