ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਿੰਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ "ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?" ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਟਾਈਟਲ ਦੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ, ਇਹ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਕੀ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ? ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੇ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਕੀਤੀ , ਅਕਸਰ ਅਚਾਨਕ, ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਕੀ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ - ਅਤੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ - ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਹੋ
ਕੋਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸ ਤੇ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਨਿਯਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ - ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦਾ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਸ ਕੋਲ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖੋ ਕਿ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਵੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਟਾਈਹਸ਼ੀਟ ਚੋਰੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਝੂਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ' ਤੇ ਆਮ ਫੀਡਬੈਕ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਣਹਾਨੀ ਕਾਨੂੰਨਾਂ (ਜੋ ਨਿੰਦਿਆ ਜਾਂ ਬਦਨਾਮ ਹੈ) ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਗੱਲ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਚੇਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ .
ਜੋ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਸੱਚ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਲੋਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕੁਝ ਵੀ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਅਤੇ ਸਹੀ ਹੈ.
ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ?
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਲ ਕਦੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
ਪਿਛੋਕੜ ਲਈ, ਆਮ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਮਦਦਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਨੇ ਮੂਲ ਗੱਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਧੂ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ 'ਤੇ ਉਸਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰ ਪੁਛਣ ਲਈ ਸੱਟ ਨਹੀਂ ਮਾਰ ਸਕਦੀ!
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਖੁੱਭ ਜਾਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਕਿਹੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲੀ ਹੈ. ਜਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਸੇਵਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕਹਾਣੀ ਸਿੱਧਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕਹਾਣੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਮੈਚ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਏ ਗਏ ਸੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੱਡ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰੁਤਬਾ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੀ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣਾ ਸੰਭਾਵਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੀ ਇੱਕ ਲਾਲ ਝੰਡਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਨਿਕਲਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੀ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੋਲੀ ਚਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਕਰਕੇ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦਾ ਉਹ ਭਾਗ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ.
ਇਹ ਨਾ ਮੰਨੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵੱਲੋਂ ਸੂਚਨਾ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ
ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ ਇਸ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਸਮਾਪਤ ਕਿਉਂ ਹੋਈ
ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਖੁਲਾਸੇ ਸੰਬੰਧੀ ਨੀਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਹੋ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀਆਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਪਾਲਿਸੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਜਾਂ ਚਿੰਤਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਦੋਹਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਣਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਕਹਿਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਸਕਰਣ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿਣਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਗੱਲ ਕਹਿ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਹੋਰ ਕਹੇਗੀ.
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਾਧੂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ, ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਜਾਂ, ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਹਵਾਲਾ ਵਿਕਲਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਘੱਟ ਅਰਥਪੂਰਨ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.