ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਖਰਾਬ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾਵੇ
ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਅਚਾਨਕ ਬੁਰੇ ਸੰਦਰਭ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਟੁੱਟਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਤਰੀਕਾ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਕੀ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ , ਤਾਂ ਕੁਝ ਹੋਰ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ , ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਨ.
ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰ ਨਾ ਸਮਝ ਸਕਣ, ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਾ ਹੋਣ. ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਆਪਣੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਹਿਸਾਸ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਣ.
ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹੋਰ ਸੁਝਾਅ ਹਨ.
ਲਿਖਾਈ ਵਿੱਚ ਹਵਾਲਾ ਲਵੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਲਿਖਤੀ ਸੁਝਾਅ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਲਿਖਣ ਲਈ ਕਹਿਣ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਟੋਨ ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਬਾਰੇ ਬਿਹਤਰ ਵਿਚਾਰ ਮਿਲੇਗਾ.
ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਵਿੱਚ ਸਿਫਾਰਿਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਸੰਭਾਵੀ ਸੰਦਰਭ ਲੇਖਕਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਸੰਪਰਕਾਂ ਲਈ ਕੁੱਝ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਅਤੇ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਲੋਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁੱਛੋ.
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਿੰਤਤ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਪਿਛਲੇ ਮੈਨੇਜਰ (ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ) ਇੱਕ ਨਜਾਇਜ਼ ਸੰਦਰਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਿਹਤਰ ਰਣਨੀਤੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਉਸ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੋਂ ਇੰਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬੇਲੋੜੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਜਾਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੁਸੀਂ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ - ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇਗੀ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਪਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਸਹਿਜ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਿਹਤਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਮੇਲ ਨੂੰ ਟੈਪ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੋਸ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇ.
ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਦੋਸਤ ਹੋਵੇਗਾ, ਜੋ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚਕਰਤਾ ਜਾਂ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਚੈਕ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਪਿਛਲੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚਦੇ ਹਨ. ਦੂਜੇ ਖੋਜਕਰਤਾ ਦੀ ਖੋਜ ਲਈ ਸਰਵਿਸਿੰਗ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹਨ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਹਵਾਲਾ ਲੱਭਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਖੁਰਲੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਜੇ ਇਹ ਜਤਨ ਅਸਫ਼ਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ (ਐਚ.ਆਰ.) ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਪਿਆ ਹੈ. ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਐਚ.ਆਰ. ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਚਾਰ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਨੀਤੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ
ਇਕ ਚੰਗੇ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਕਿਸੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨੂੰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨਾ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਸੰਭਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬੇਸ਼ੱਕ, ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਸਮੇਂ ਕੁਝ ਨਾ ਕੁਝ ਕਹਿਣ ਦੇ ਪਰਤਾਵੇ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰੋ.
ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਬਾਰੇ ਮਾਲਕਾਂ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਸਬੰਧਤ ਲੇਖ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ | ਹਵਾਲੇ ਬੇਨਤੀ | ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਅੱਖਰ | ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਹਵਾਲੇ | ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਸੰਦਰਭ