ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਵੀ ਉਹ ਮੁਕੱਦਮੇ, ਬੇਰੁਖਿਆਂ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਯਾਦਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾਲ ਦਖਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਮਾੜੀ ਫਿੱਟ ਸੀ .
ਇਕ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਸੱਚੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਆਮ ਸੰਕਲਪ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖਾਂ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਵਰਗੀਆਂ ਸਪੈਸੀਫਿਕਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਾਣੇਗਾ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਆਮ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨ ਲਗਾਉਣ. ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਉਹ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਉਹ ਤੱਥ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮਾ ਇੱਕ ਲੰਬਾ ਸ਼ਾਟ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਕੀਲ ਯੂ.ਐਸ. ਵਿਚ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਿਕ ਇਹ ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੁਨਰ ਬਾਰੇ ਵੀ ਚਿੰਤਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਜੋ ਲੋਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਐਚ.ਆਰ. ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹਨ - ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਅਨਿਯਮਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਵਿਚਾਰ ਦੇਣ ਦੇ ਜਾਲ ਵਿਚ ਫਸਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੱਥਾਂ ਅਤੇ ਠੋਸ ਸਬੂਤ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਇਹ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਨਮੂਨੇ ਦੀਆਂ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਨੁਸਾਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਇੰਨੀ ਆਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ.
ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਨਮੂਨਾ ਨੀਤੀ
ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਾਰੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਪੁੱਛ-ਗਿੱਛ , ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਲਈ ਹਿਊਮਨ ਰਿਸੋਰਸਿਜ਼ ਕੋਲ ਭੇਜਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੂਚਨਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਦਸਤਖਤ ਮੌਜੂਦ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ:
- ਕੀ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ,
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਆਖਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ,
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ, ਅਤੇ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਅੰਤਮ ਤਨਖਾਹ
ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਿਛੋਕਣ ਇਤਿਹਾਸ, ਅਤੇ ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਾਇਮ ਰੱਖੇਗੀ.
ਇਸ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਨੂੰ (ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ) ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਇਹ ਅੱਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੂੰ ਉਪਯੁਕਤ ਪਾਲਿਸੀਆਂ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਵਰਤਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ - ਜੇ ਕੁਝ ਵੀ ਹੋਵੇ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸੀ ਕਿਵੇਂ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਾਧੂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਸਾਈਨ-ਆਫ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝ ਲਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਫਿਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਦੇ ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫਾਲੋ-ਅੱਪ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਬੇਦਾਅਵਾ - ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਨੋਟ ਕਰੋ:
ਲੇਖਕ ਇਸ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੇ ਸਹੀ, ਆਮ ਭਾਵਨਾ, ਨੈਤਿਕ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਸਬੰਧਿਤ ਹਰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਕ ਅਟਾਰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀਤਾ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸਾਈਟ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵ-ਵਿਆਪੀ ਦਰਸ਼ਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਰਾਜ ਤੋਂ ਰਾਜ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਦੇਸ਼ ਤੱਕ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਸਾਈਟ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰਿਆਂ ਤੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਰਾਜ, ਫੈਡਰਲ, ਜਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ. ਇਸ ਸਾਈਟ ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਿਰਫ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਹੈ.