ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਵੱਖ ਵੱਖ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਪਹੁੰਚ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਲਈ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹ ਫਾਰਮ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਅੰਕੀ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਤੀ ਮੇਰੀ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਉਹੀ ਹੈ. ਐਚ.ਆਰ. ਨੂੰ ਫਾਰਮ ਭੇਜੋ
ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਜ਼ਬਾਨੀ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕ
ਇਹ ਸੈਂਪਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰੈਫਰੈਂਸ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਬਹੁਤੇ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ , ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰਕੇ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਚੈੱਕ. ਪਹਿਲੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਇੱਕ ਅਣਵਲਖਤ, ਹੋਰ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਸੰਦਰਭ ਚਰਚਾ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਤਤਕਾਲੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇੱਕ ਕੀਮਤੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਵਰਤਮਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਸਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ. ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਫੋਰਮ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਭਰੋਸਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਕੀ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ .
ਇਨਫੋਰਮਲ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕਾਂ ਲਈ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼
ਆਨਲਾਈਨ ਮੇਰੀ ਖੋਜ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. (ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਔਸਤ ਹਨ.) ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਲਿਖਤੀ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈਕ ਭੇਜਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਉਹ ਵੀ ਸੰਭਾਵਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਇਹ ਵਿਸ਼ਾ ਪਾਠਕਾਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਂ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੌਖਿਕ ਸੰਦਰਭ ਪੜਤਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂਚਾਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਮੇਰੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਲਈ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
ਸੰਦਰਭ ਚੈਕਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਸਮੇਂ, ਮੈਨੇਜਰ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ , ਅੰਤਿਮ ਤਨਖ਼ਾਹ , ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ, ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਜਵਾਬ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਜਿਆਦਾਤਰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਿਖਾਈ , ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਸਨ. ਇਹ ਖੇਤਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ; ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ.
ਕੇਵਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਫਾਈਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਖਾਸ, ਸਚਿਆਰੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੇ ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਸਮੇਤ ਕਰੋ. ਵਿਚਾਰਾਂ, ਸੁਣਨੀਆਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹੋ.
- ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨੈਗੇਟਿਵ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫੀਡਬੈਕ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਿਖਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਤੋਂ ਖਾਸ ਉਦਾਹਰਣ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਸਵਾਲ ਕਦੇ ਵੀ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ
ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੋਂ ਮੁਨਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਮੱਸਿਆ ਵਾਲੇ ਸੰਕਟਾਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. (ਉਦਾਹਰਨ: ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? ਉੱਤਰ: ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ, ਸਿੱਖਿਆ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਚੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪਹਿਲੂ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਕਾਇਮ ਰੱਖਾਂਗਾ.) ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਦੇਖੋ:
- ਸੰਭਾਵੀ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਗ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਹਿਲੂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਵਿਆਹੁਤਾ ਜਾਂ ਸਾਥੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਮਾਮਲਿਆਂ, ਨਿੱਜੀ ਸਿਹਤ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਂ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਾਂ, ਨਸਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਉਮਰ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ.
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜੋ ਕਿਸੇ ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਾਜਨੀਤਕ ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸਰਗਰਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ, ਯੂਨੀਅਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ, ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ, ਸਿਆਸੀ ਪਾਰਟੀ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ , ਬੀਮਾ ਉਪਯੋਗਤਾ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਕੱਦਮੇ.
- ਉਹ ਸਵਾਲ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜਾਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਸੰਬੰਧ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਦਿਲਚਸਪੀਆਂ, ਸ਼ੌਕ, ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਸਦੱਸਤਾ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
- ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਮੌਜੂਦ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਕ-ਅਪ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਨਵੇਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ , ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਜਾਂ ਜਾਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ.
ਦੇਖਭਾਲ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਕੀਮਤੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਉਤਸ਼ਾਹ ਦੇਣ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੀ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ, ਸੱਚੀ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਬਕਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਅਗਲੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਨਕਲ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.