ਇਹ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਗੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਕੁ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹੁਨਰ ਏਟੀਐਸ (ਆਵੇਦਕ ਟਰੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ) ਦੁਆਰਾ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਉਹ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦਿਖਾਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਜੋੜਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੋਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ. ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿਸਦਾ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ
ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਹੜਾ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਿਰਿਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਸ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਗਿਆਪਨ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋਣ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਜਿਆਦਾ ਲੋਕ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਜੋ ਉਥੇ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਇਕ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਸਰਵੇਖਣ ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ (77 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦੇ ਤਿੰਨ ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਝੂਠ ਫੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ . ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾਅ ਦੇਣਾ ਜਾਂ ਸ਼ਿੰਗਾਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕੋਈ ਮੁਹਾਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਤਾਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ .
ਭਾੜੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤੇਜ਼ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਾ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਗਰੱਭ ਅਸ਼ੁੱਧੀ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਦੇ ਠੋਸ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.
ਬੇਲੋੜੇ ਹੁਨਰ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਐਮਐਸ-ਡੀਓਐਸ, ਲੋਟਸ 1-2-3 ਜਾਂ ਵਿਸਟਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋ (ਇੱਕ) ਹੋ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਨਾ ਰੱਖੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਫਲਾਪੀ ਡਿਸਕ ਉੱਤੇ ਬੈਕਅੱਪ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਰੱਖੋ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਹਨ ਜੋ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਇਹ ਇੱਕ ਦੁਰਲੱਭ ਹਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਸੰਪਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਜੋ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਿਖਦੇ ਹੋ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ
ਉਹ ਹੁਨਰਾਂ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹਨ: ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਸਰਵੇਖਣ ਨੇ ਜੋ ਕਿ ਦੁਬਾਰਾ ਝੂਠ ਬੋਲਣ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨੇ ਵੀ ਕੁੱਝ ਚਿਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਰਵਾਇਤੀ ਗੇਫਸ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇਕ ਨੇ "ਲੰਮੀ ਚੱਕਰ ਲੈਣਾ" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਕ ਹੁਨਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸੀ. ਲੰਮੇ ਚੱਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਨ ਨੂੰ ਖਿਲਾਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਹਾਈਕਿੰਗ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਉਹ ਉਸਦੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਸ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿਓ
ਆਮ ਅਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਸ਼ਬਦ: ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਰਤੋਂ ਵਾਲੀਆਂ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਸਲਾਨਾ ਸੂਚੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਸ਼ਬਦ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕੋਈ ਹੋਰ, ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ, ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਬਿਆਨ ਕਰੇਗਾ. ਇੱਥੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਲਿਟਿਡ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ:
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ
- ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ
- ਭਾਵੁਕ
- ਰਣਨੀਤਕ
- ਤਜਰਬੇਕਾਰ
- ਧਿਆਨ
- ਮਾਹਿਰ
- ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ
- ਕਰੀਏਟਿਵ
- ਸ਼ਾਨਦਾਰ
ਹੋਰ: 30 ਸ਼ਬਦ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ ਜਾਂ ਤੋੜ ਸਕਣਗੇ
ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਹੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ : ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਗਏ ਕੁਝ ਵਾਧੂ ਭੋਜਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਹੋਣ . ਇਹ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋਗੇ, ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ ਹਾਸਲ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਐਂਟਰੀ-ਪੱਧਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰੋਗੇ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੈਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਤੇ, Microsoft Office, ਈਮੇਲ ਜਾਂ ਇੰਟਰਨੈਟ ਵਰਗੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਲਓ. ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰਜਖੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਤਕਰੀਬਨ ਹਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ.
ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੌਕਾ ਮਿਲੇਗਾ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸੰਪਾਦਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਬਿਤਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲੈ ਕੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਦੇਵੇਗਾ.
ਟਾਈਮ ਨੂੰ ਜੌਬ ਐਡੀ ਨੂੰ ਡਿਕੋਡ ਕਰੋ: ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਪੋਸਟਿੰਗ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਿੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰਚ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਇੱਥੇ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ , ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਲੋੜਾਂ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਹੈ.
ਇਕ ਮੈਚ ਬਣਾਓ: ਹੁਣ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰੋ . ਇੱਕ ਕਾਲਮ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦੂਜੀ ਕਾਲਮ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਾਅਵੇਦਾਰ ਬਣਦੀਆਂ ਹਨ. ਉਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲੱਭੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲੇ ਮੈਚ ਹਨ.
ਖਾਸ ਰਹੋ - ਆਮ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਦਿਉ: ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੇਵਲ "ਕੰਪਿਊਟਰ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ" ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਦਿਉ. ਇਸਦੇ ਬਜਾਏ, ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਹਾਰਡਵੇਅਰ, ਸੌਫਟਵੇਅਰ, ਐਪਸ ਅਤੇ ਹੋਰ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੋਵੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ, SQL, iOS, Java, ਆਦਿ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤੋ ਜਿਹਨਾਂ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਲਈ ਕੀਮਤੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਜੌਬ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕਰੋ: ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਰ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ ਉਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਚਾਹ ਰਿਹਾ ਹੈ ਉਹ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦਰੁਸਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਮਿੰਟ ਲਓ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹਾਰਤ
ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ? ਹੁਨਰ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਿਰਲੇਖ ਦੁਆਰਾ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀਆਂ ਰਿਜਿਊਮਾਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੁਨਰ ਹਨ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੂਚੀਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਢੁਕਵੇਂ ਅਤੇ ਮੰਡੀਕਰਨ ਯੋਗ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਉਹ ਹੁਨਰ ਛੱਡ ਦਿਓ ਜੋ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਹੋਵੇਗਾ ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਕੇਂਦਰਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ.
ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ: ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕੀ ਨਹੀਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ | 7 ਸਧਾਰਨ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ