ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਬਿਹਤਰੀਨ ਸਮਾਂ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰੀਅਰ ਮਾਹਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਹੈ; ਇਸ ਸਮੇਂ, ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਬਾਕੀ ਬਚੇ ਪੈਕੇਜ ਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਨਾਲੇ, ਤਨਖਾਹ ਲਿਆਉਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਜੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਖਾਸ ਅੰਕ ਦੱਸੇ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲੈਣ ਅਤੇ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਨਤੀਜਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ, ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਲਾਭ ਜਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ, ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਲੱਭਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋਗੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਮਿਲੇਗਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ.
ਰਿਸਰਚ ਹੈ ਪੇਜ ਦੀ ਨੈਗੋਸ਼ੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕੁਝ ਤੁਸੀਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਪਿਛੋਕੜ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਇੱਕੋ ਜਿਹੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ
ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਸਥਾਨ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- ਸਰਕਾਰੀ ਜਨਗਣਨਾ ਦੇ ਅੰਕੜੇ;
- ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਕਨੀਕੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੀਆਂ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ;
- ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲੇਜਜ਼ ਐਂਡ ਇੰਪੋਰਟਰਜ਼;
- ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਪੋਸਟਿੰਗ;
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਕੰਮ ਹੈ.
ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਹੋਰ ਰੂਪਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਸ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ, ਉਸ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਲਾਭਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕਰੋ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਕੁਝ ਲਾਭ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੈਸੇ ਬਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ ਵਰਗੇ ਜਾਪ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਸਿਹਤ, ਦੰਦਾਂ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ;
- ਡੇਅ ਕੇਅਰ ਬੈਨੀਫਿਟਸ;
- ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਵਿਕਲਪ
ਟਿਊਸ਼ਨ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੇਤ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਆਈਟੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਮ ਰੱਖਣਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਮੌਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਸਮੇਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਸੈਲਰੀ ਬਾਰ ਨੂੰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕੋ
ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟ ਗੇਂਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ, ਪਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਨਾ ਕਰਨ. ਉਹਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ (ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉੱਚਿਤ ਨਹੀਂ) ਪਸੰਦ ਹਨ (ਪਰ ਗੈਰਜਰੂਰੀ ਉੱਚੇ) ਨਾਲੋਂ ਕੁਝ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਤੇ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦਾ ਲੇਆਊਟ ਹੈ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਜਾਂ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ
ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕਿਉਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਯਾਦ ਦਿਵਾ ਕੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ ਲਈ ਟੇਬਲ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਈਟੀ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਆਪਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹਰ ਸਮੇਂ, ਨਿਮਰ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਜੋਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੋ ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਬੇਇੱਜ਼ਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਨਫ਼ਰਤ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਕੀਮਤ ਦੇ ਹੋ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਫੋਕਸ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੰਤਿਮ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.
ਨਿਮਰਤਾਪੂਰਵਕ ਬਣੋ ਅਤੇ ਗੱਲ-ਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਛੇੜਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ
ਮੁੱਖ ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਿੱਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚੋ: ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰੀਲੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਦਿਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਪੈਸੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਦੇਣਗੇ. ਸਿੱਧੇ ਮੰਗਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚੋ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਿੰਦੂ ਤੇ ਅੰਤਿਮਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਕੇ ਯੁੱਧਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਇੱਕ ਵਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਖੋਹ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਗੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਮੂੰਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਵਾਦ ਨੂੰ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਤਾਂ ਉਹ ਘੱਟ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਸਬਰ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਧੀਰਜ ਇਕ ਗੁਣ ਹੈ
ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਂ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਹਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲੇ ਫੈਸਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰੋਗੇ ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਛਤਾਵਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਈ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿਚ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਉਹ ਦਿਨ ਜਾਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੇ ਹੈਰਾਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ.
ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਸੀ ਪ੍ਰਵਾਨਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈ ਕੇ ਆਏ ਹੋ ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਕਾਪੀ, ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵਰਣਨ, ਉਮੀਦਾਂ, ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕੋਈ ਲੀਵਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ "ਹਾਂ" ਕਹਿਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ.