ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਤਰਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰਾਂ / ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਕੋਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਪਰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰਿਜਊਮੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਬਹੁਤ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗਾਇਡ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਅਨਿਯਲਰ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੀ ਰਚਨਾ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ 11 ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ
01 ਰਵਾਇਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ
ਪਹਿਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਰਵਾਇਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਾਰਮੈਟਿੰਗ ਤੀਜੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਅਸੂਲ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟਤਾ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹਨ.
ਕੋਈ ਵੀ ਚੰਗਾ ਡਿਜ਼ਾਇਨਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ: ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜਿਸਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇੱਕ ਉਤਪਾਦ ਮੁਸ਼ਕਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਹੈ.
02 "ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ" ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਫਾਰਮੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਇਕ ਘਾਤਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਫਰੇਲਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਇੱਥੇ ਡੇਲੀ ਮਨਨ ਦਾ ਇਕ ਲੇਖ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਨਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ.
03 ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ ਕਰੋ
ਰਿਕਰੂਟਰਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਅਕਸਰ ਇਕੋ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਸੈਂਕੜੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਦੇ ਹਨ. ਫਾਈਨਲ ਰਾਉਂਡ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜੋ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਮੁਤਾਬਕ ਢੁਕਵੇਂ ਹਨ
04 ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਤ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕੋਰਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਬੰਧਤ ਡਿਗਰੀ, ਕੋਰਸ ਜਾਂ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ.
ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੋਟ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਜਿਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ GPA ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੈ .
ਜਦ ਤੱਕ, ਜ਼ਰੂਰ, ਤੁਹਾਡੇ GPA ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ (ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਸਹੀ ਹੋਵੇ).
05 ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰੋ.
ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੇ ਇਕ ਮਾਪਣਯੋਗ ਨਤੀਜੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਹਨ; ਇਸ ਲਈ ਜਿੱਥੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਉਹ ਅੰਕੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ
ਕੰਪਨੀਆਂ / ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਵਧੇਰੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇਹ ਹੋਵੇਗੀ:
"ਹੋਮਪੇਜ ਰੀਡਿਜ਼ਾਈਨ ਨੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਦਰਾਂ ਵਿਚ 25% ਵਾਧੇ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ"
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਲਿਸਟ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਵੀ ਦੇਖੇ ਗਏ ਨਤੀਜੇ ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਚੋਣਕਾਰ ਹੋਵੋ. ਅਤੇ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੰਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ
06 ਤੁਹਾਡੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਅਤੇ ਔਨਲਾਈਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਦੇ ਲਿੰਕ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚਾਲੂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਫਿਰ ਵੀ, ਹਰੇਕ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ , ਲਿੰਕਡਇਨ , ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੀ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਰੀਬਲ ਜਾਂ ਗਿੱਠੂਬ).
07 ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਕੀਵਰਡਸ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਸਰਚ ਇੰਜਨ ਔਪਟੀਮਾਈਜੇਸ਼ਨ (ਐਸਈਓ) ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਸਕ੍ਰੀਨਸ ਨੂੰ ਢੁਕਵੇਂ ਕੀਵਰਡਸ ਲਈ ਰਿਜਿਊਮ ਅਤੇ ਖੋਜਾਂ ਦਰਜ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚਲੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੋਂ ਕੀਵਰਡਸ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਹੈ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਰਤੋ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ
08 ਕੁਕੀ ਕਤਰਕ ਨਾ ਬਣੋ: ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ "ਤੁਸੀਂ" ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਬਹੁਤੀਆਂ ਫਾਰਵਰਡ-ਸੋਚਣ ਕੰਪਨੀਆਂ (ਜਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ) ਉਹ ਲੋਕ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵੀ ਹੈ.
ਕੋਈ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜੋੜੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
ਤੁਹਾਡੇ ਪਾਸ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ
ਤੁਹਾਡਾ ਨਿੱਜੀ ਕਲਾ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ
ਈਬੁਕ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਿਆ ਸੀ
09 ਮਾਮੂਲੀ ਨਾ ਹੋਵੋ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਾਂ ਵੱਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿਚ ਦੱਸੋ (ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰਕਾਰ ਦਾ ਗੈਰ-ਖੁਲਾਸਾ ਸਮਝੌਤਾ ਦੂਜਾ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋ.
ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਨਾ ਨਾਮੁਮਕ ਅਤੇ ਪਛਾਣਨਯੋਗ ਨਾਮ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹੈ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੇਵਾ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਧਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮੁੱਖ ਗਾਹਕਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ (ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ) ਤੁਹਾਡੇ ਚਮਕਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਿਖਾਉਣ ਤੋਂ ਡਰੋ ਨਾ.
ਬਹੁਤ ਨਿਮਰ ਜਾਂ ਸਾਧਾਰਨ ਬਣਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ.
10 ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਰਿਕਰੂਟਰਸ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਇਸ ਦੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਿਅਕਤਕ ਪਰਾਪਤੀ ਹੋਵੇ: ਸਪਸ਼ਟ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦਾ ਉਪਯੋਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵੇਰਵਾ ਛੋਟੀ ਰੱਖੋ.
ਰਿਕਰੂਟਰਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਛੇ ਸੈਕਿੰਡ ਦੇ ਅੰਦਰ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣਗੇ. ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਵਿਜ਼ੁਅਲ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਛੋਟੀ, ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਹੈ.
11 ਇੱਕ ਕਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ (CTA) ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ.
ਕਦੇ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਦੇਖਣਗੇ.
ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਆਪਣੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇਖਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ, ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤਾਂ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਪੁੱਛੋ. (ਜੋ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਨ: ਕਦੇ ਵੀ ਬਹੁਤੇ CTA ਨਹੀਂ ਹਨ.)