ਇਹ ਸਵਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਸਮੂਹਾਂ ਵਿਚ ਵੰਡੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ: ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ, ਪੀਅਰ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. / ਰਿਰਿਉਟਰ
ਤੁਸੀਂ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਤੇ ਧਮਾਕੇ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਤਸਵੀਰ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਸਮੂਹ ਸਭਿਆਚਾਰ (ਆਂ) ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਹਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਫਾਲੋਅ ਅਪ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ? ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮਾਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਰਡ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰੋ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਪੱਤਰ ਭੇਜ ਸਕੋਗੇ .
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ - ਭਰਤੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ:
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਅਗਲੇ ਦੋ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਕੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਵੇਲੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੇਜਰ ਵਜੋਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ?
- ਉਹ ਖੇਤਰ ਕਿਹੜੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲੋਂ ਵਧੀਆ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੋ ਜਿਹੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਾਂਗਾ? ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਮੈਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤੁਹਾਡਾ ਪਸੰਦੀਦਾ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ?
- ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵਿਭਾਗ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਕਿਵੇਂ ਫਿਟ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ ਉਸ ਤੋਂ ਕਿਹੜੇ ਖ਼ਾਸ ਹੁਨਰਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਸੌਖੀ ਬਣਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੌਕਿਆਂ ਵਜੋਂ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋਗੇ?
- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਗੁਣ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਧਾਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
- ਸੈਮੀਨਾਰਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਤੇ ਜਾਣ ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਕੀ ਹੈ?
- ਇਸ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਗੱਲ ਨੇ ਖਿੱਚਿਆ?
- ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਪਸੰਦ ਕੀ ਹੈ?
- ਮੇਰੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਮਾਪਿਆ ਜਾਵੇਗਾ? ਕਿਸ ਦੁਆਰਾ?
- (ਜੇ ਇਹ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਹੈ) ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਦਾ ਕੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸ਼ੈਲੀ ਦਾ ਕਿਵੇਂ ਵਰਣਨ ਕਰੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੁਣਾਂ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਮਜਬੂਰ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਨਿਆਣਿਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਦਾ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਗਲਤ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੀ ਹੋਇਆ ਜਿਸ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ?
- ਸਭ ਤੋਂ ਮੈਂ ਵੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇੱਥੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਮੈਂ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ. ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ?
- ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੀ ਇਹ ਹੋਰ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ - ਪੀਅਰ ਲੈਵਲ ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਲਈ
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਈਆਂ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? (ਹਾਂ ਕਿਉਂ? (ਨਹੀਂ) ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ? (ਜੇ ਹਾਂ) ਤੁਸੀਂ ਰਹਿਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਉਂ ਕੀਤਾ?
- ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਨੀਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਅਤੇ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਕਿਵੇਂ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ? ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਸੰਦ ਕਰੋਗੇ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀਆਂ ਤਾਕਤਾਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ?
- ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ? ਕਿਸ ਖਾਸ ਤੌਰ?
- ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਤਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ - ਐਚ.ਆਰ. ਜਾਂ ਰੈਫਰਿਊਟਰ ਲਈ:
- ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਗ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਿੰਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰੇਂਜ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਟਿਊਸ਼ਨ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ?
- ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਟਾਕ ਖਰੀਦ ਯੋਜਨਾ ਹੈ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹੋ?
- ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਰੀਅਰ ਪਾਥ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ?
- ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਉਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਬਾਹਰੋਂ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾ ਕੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਥੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋਗੇ?
- ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਭਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਕਦੋਂ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੋਗੇ?
- ਮੈਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੇ ਦੂਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਿਸ ਨਾਲ ਕਰਦਾ ਹਾਂ?
- ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕੀ ਇਹ ਹੋਰ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੋ - ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ "ਵੱਖਰੇ ਨਸਲ" ਹਨ. ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਜੋਖਮ ਭਰਪੂਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਿੱਤੀ ਉਛਾਲ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਇਕ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਉੱਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਇਨਾਮ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਆਮਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਪ-ਅਪ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਬੁਣੇ ਸਮੂਹ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਟੋਪ ਪਹਿਨਣ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਸਵਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਰਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਹਨ?
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕਿੰਨੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੌਣ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਫੰਡਿੰਗ ਦਾ "ਦੌਰ" ਕੀ ਹੈ? ਕੁਝ VC ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ "ਸਹਾਇਕ" ਹਨ ਐਂਜੇਲ ਇਨਵੈਸਟਰਸ ਵੀ, ਇੱਕ ਕਦਮ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਨਿਵੇਸ਼ਕ ਹਨ? ਮੈਂ ਵੈਂਟੂਰ ਲਓਪ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਪਸ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਬਹੁਤ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ.
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਮੁਨਾਫਾ ਵਿਖਾ ਰਹੇ ਹਨ? ਜੇ ਨਹੀਂ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਘਾਟੇ ਕਿੰਨੇ ਵੱਡੇ ਹਨ? ਕਿਸ, ਅਤੇ ਕਦੋਂ, ਉਹ ਲਾਭਦਾਇਕ ਬਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ?
- ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਟਰੈਕ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀ ਹੈ? ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਉਦਮਾਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕੀ ਸੀ? ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਢਿੱਡ-ਅੱਪ ਕੀਤਾ ਸੀ? ਕੀ ਉਹ ਮਾਈਕ੍ਰੋਸੌਫਟ ਦੁਆਰਾ ਖਰੀਦੇ ਸਨ?
- ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੇ ਕੌਣ ਹਨ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ? ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ ਕਿੰਨੇ ਕੁ ਵਧੀਆ ਹਨ? ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਹੈ, ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ? ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਾਕੀ ਸਾਰੇ ਸਟਾਰ ਅਪੌਆਂਡਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀ ਹੈ.
- ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ? ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ?
- ਉਹ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ? ਸੇਬਾਂ ਨਾਲ ਸੇਬਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀ ਸਮੇਂ ਬੰਦ ਹੋਣ, ਮੈਡੀਕਲ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਵੇਗੀ (ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਯਕੀਨੀ ਹੋਵੋ - ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਆਪਣੇ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੇ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਦੀ ਆਸ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ). ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਕਿ ਕੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਘੱਟ ਮਹਤੱਵਪੂਰਣ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਥਾਈ ਮਾਹੌਲ ਛੱਡਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ.
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਕ ਯੋਜਨਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਈ ਪੀ ਓ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਟਾਕ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਣਾਉਣ ਦੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਗਾਈ ਕਾਵਸਾਕੀ ਕੋਲ ਕੁਝ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਟਾਕ-ਸਬੰਧਤ ਸਵਾਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਮਿਲਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਉਸ ਦੇ ਬਲਾਗ 'ਤੇ ਲੱਭੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨੌਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਸਟਾਰਟ ਅੱਪ