ਹੇਠਾਂ ਦਸ ਆਮ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲ ਹਨ. ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡਾ ਜਨਮ ਕਿਥੇ ਹੋਇਆ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਸਤ੍ਹਾ 'ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਇਸਦਾ ਉਪਯੋਗ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਜਿਆਦਾ ਢੁੱਕਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਯੂ.ਐੱਸ. ਨਾਗਰਿਕ ਹੋ?" ਮਾਲਕ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹੋ, ਪਰ ਨਾਗਰਿਕਤਾ ਬਾਰੇ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਨਹੀਂ. ਉਹ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਯੂਐਸ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਸਤਾਵੇਜਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਤੁਹਾਡੀ ਜੱਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?
ਫੇਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਵਾਲ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਬੋਲਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਪੈਨਿਸ਼ ਬੋਲਦੇ ਹੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਦੀਸ਼ੁਦਾ ਹੋ?
ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਹੈ ਜੋ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੋਸ਼ ਲਗਦਾ ਹੈ ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੈ . ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਹਨ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਆਮ, ਨਿਰਦੋਸ਼ ਸਵਾਲ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਅਨੁਮਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਹ ਮਾਪਿਆਂ ਦੇ ਰੁਤਬੇ ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਆਮ ਪਾਬੰਦੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਗਰਭਵਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ?
ਇਹ ਸਵਾਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਸਤਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਚਣ ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਬਾਹਰ ਜਾਣ. ਲਿੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ.
ਤੁਹਾਡੀ ਉਮਰ ਕੀ ਹੈ?
ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਨੂੰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਲ ਬੰਦ ਸੀਮਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਮਰ ਦੇ ਉੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਵੱਧ ਬੀਮਾ ਲਾਗਤਾਂ, ਵਧੇਰੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ, ਅਤੇ ਆਮ ਉਮਰ ਦੇ ਪੱਖਪਾਤ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪੁੱਛਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਹਨ, ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਕਿ ਸਵਾਲ ਦਾ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਸਬੰਧਤ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਯੋਮ ਕਿਪਪੁਰ / ਚੰਗਾ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ / ਰਮਜ਼ਾਨ, ਆਦਿ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਧਰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਲ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਇਹ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ), ਪਰ ਖਾਸ ਧਾਰਮਿਕ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਮਨਾਉਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ.
ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਗੰਭੀਰ ਬੀਮਾਰੀ ਹੈ?
ਭਰਤੀ ਵਿਚ ਇਕ ਕਾਰਕ ਵਜੋਂ ਅਪੰਗਤਾ ਜਾਂ ਡਾਕਟਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣਾ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸਵਾਲ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ. ਜੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਕੁਝ ਖਾਸ ਭੌਤਿਕ ਕੰਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਕੇਬਲ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸੁੰਘਣਾ, ਮਾਲਕ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਚਿਤ ਕਾਰਜਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਵਿੱਚ ਹੋ?
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਚ ਵਿਘਨ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਜਾਂ ਰਿਜ਼ਰਵ ਇਕਾਈ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੈ.
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਗਰਟ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਮਾਰਤ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਵਰਤਣ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਭਾਜਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.
ਨੋਟ : ਲਾਰੈਂਸ ਬ੍ਰੈਡਫੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅਪਡੇਟਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.