ਇੱਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਲਿਖਣਾ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਓ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਲਈ ਕਦੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਨਹੀਂ ਲਿਖਿਆ ਹੁੰਦਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਾਈਡ ਦਿਓ. ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਪੱਤਰ ਨੂੰ ਪੜਨ ਤੋਂ ਦੇਖੋਗੇ, ਕੁੰਜੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਚੰਗਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਉਂ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਗੁਣ ਦੋਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਤੇ ਕਿਉਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਨਮੂਨਾ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਟਰਹੈਡ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਲੇਟਰਹੈੱਡ' ਤੇ ਹਵਾਲਾ ਲਿਖਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੈਟਰਹੈੱਡ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ (ਜਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ) ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਂ
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਤਾ
ਸਿਟੀ, ਸਟੇਟ, ਜ਼ਿਪ
ਫੋਨ ਨੰਬਰ

ਤਾਰੀਖ

ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਹ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਨਾਂ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾਮ):

ਜੋਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੇਰੇ ਲਈ ਇਕ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ 1 ਸਤੰਬਰ, 2012 ਤੋਂ 23 ਮਾਰਚ 2017 ਤਕ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਸਾਰੇ ਵਿਕਾਸਕਾਰਾਂ ਵਾਂਗ, ਉਸਨੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਲਈ ਕੋਡ ਲਿਖਿਆ. ਉਸ ਦੀਆਂ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕੰਪਲੈਕਸ ਵੈਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਇਕੱਤਰਤਾ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ.

ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜੋ ਨੇ ਸਾਬਤ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤੀ ਸਾਬਤ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੱਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਜੋਅ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਤੋਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਇਆ ਸੀ. ਜੋਅ ਸਿਰਫ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨੂੰ ਹੀ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ ਬਲਕਿ ਉਸਦੇ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੀ ਵਿਖਿਆਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-ਮਾਹਿਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹੁਨਰ ਸੌਖਿਆਂ ਹੀ ਆ ਗਿਆ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਿਹੜੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਮਝੌਤਾ ਨਹੀਂ ਸਨ.

ਜੋਅ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਮ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਸਧਾਰਣ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਕਲਾਸਾਂ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਸ ਮਕਸਦ ਲਈ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸਾਂ ਵਿਚ ਵੀ ਗਏ. ਉਸ ਦੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਸਫ਼ਰ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਕੰਪਲੈਕਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੋਅ ਇੱਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸਿੱਖਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ (ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ) 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਅੜਿੱਕੇ ਨਹੀਂ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਰੰਤ ਸੋਚ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਮਹਿੰਗੇ ਅਤੇ ਸ਼ਰਮਨਾਕ ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਟੀਮ 'ਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਹੋਵੇਗੀ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਟੀਮ ਲੀਡਰ ਹੈ, ਇਕ ਘੱਟ ਗਿਣਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੌਰਾਨ, ਉਹ ਨਵੇਂ ਆਏ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰਾਹ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਚਲੇ ਗਏ ਹਨ. ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰ ਖਿੱਚ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਸੁਣਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਰਚਨਾਤਮਕ ਆਲੋਚਨਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਬਜਟ ਦੀਆਂ ਸੰਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਸਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਿਵਹਾਰਕ ਮਨੋਰੰਜਨ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਜੋਅ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ, ਸਖਤ ਮਿਹਨਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਉਦਾਸ ਹੈ. ਪਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਉਸਨੂੰ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਇੱਥੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਮੈਂ ਜ਼ੋਰਦਾਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜੋਅ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੱਧ ਪੱਧਰੀ ਵਿਕਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਅਤੇ ਸਹੀ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੈਨੂੰ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਜੋਅ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਸ਼ੁਮਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਬਸ ਚੰਗੀ ਹੈ .

ਸ਼ੁਭਚਿੰਤਕ,

ਮੈਨੇਜਰ ਨਾਂ
ਮੈਨੇਜਰ ਟਾਈਟਲ