ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ- ਸ਼ਾਇਦ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਭੜਕਾਊ ਸਾਥੀ, ਲੰਮੀ ਸਫ਼ਰ, ਜਾਂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਗੇ ਤਾਂ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਗਏ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿਣ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਨਫ਼ਰਤ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦਕਿ ਅਜੇ ਵੀ ਨਰਮ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋ.

ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ

ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਓ. ਕੀ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੁੱਝ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੈ? ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨਾਲ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੋ ਕੀ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਲੰਬੇ ਸਫ਼ਰ ਦੀ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰੋ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪੁੱਛ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਫਤੇ ਵਿੱਚ ਇਕ ਵਾਰ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ

ਇਹ ਵੀ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਨਫ਼ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਇਹ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਸਲ ਕਾਰਨ ਹੈ? ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ-ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ.

ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ , ਇਹ ਵੇਖੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਹਫਤਿਆਂ ਲਈ, ਜਾਂ ਦੋ ਕੁ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇਸ ਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਦੁਬਾਰਾ ਜਾਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੋ.

ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰੋ , ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰੋ (ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੰਮ ਤੇ ਹੋਣ ਵੇਲੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ) ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਈ ਪੁੱਛਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਸੇਵ ਕਰੋ.

ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੋਣ ਲਈ ਵੀ ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋਣੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ. ਆਪਣੇ ਵਿੱਤ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਯੋਜਨਾਕਾਰ ਨਾਲ ਮਿਲੋ ਇਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਬਜਟ ਬਣਾਉ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਝਟਕਾ ਦੇਣ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਸੀ (ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਜਾਣ ਦੀ ਬਜਾਏ).

ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੱਸੋ

ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ:

ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿਓ (ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ). ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦਾ ਮਿਆਰ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨੀਤੀ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ ਉਸਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੰਮ' ਤੇ ਇਹੋ ਜਿਹੀ ਮੰਦਭਾਗੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ.

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸੋ . ਇਹ ਨਸ-ਤਣਾਅ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲੇਕਿਨ ਇਹ ਇੱਕ ਨਰਮ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਹੈ.

ਇਸ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਰੱਖੋ. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਫ਼ਰਤ ਬਾਰੇ ਜੋ ਕੁਝ ਵੀ ਨਫ਼ਰਤ ਹੈ, ਉਸ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਲਿਖਣੀਆਂ ਪੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਇਸਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ. ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇਕ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ . ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨਾਂ" ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਆਮ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ. ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਨਹੀਂ ਬੋਲਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ (ਕਿਉਂਕਿ ਫਿਰ, ਇਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ), ਇਸ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਥੋੜਾ ਅਸਪਸ਼ਟ ਰੱਖੋ.

ਪਰਿਵਰਤਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਕੁਝ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ- ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੇਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਬਸ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.

ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਪੱਤਰ ਲਿਖੋ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਸੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਅਸਤੀਫਾ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਕ ਕਾਪੀ ਅਤੇ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ (ਐਚ.ਆਰ.) ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਭੇਜੋ. ਆਪਣੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਸ ਚਿੱਠੀ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਜਾਂ ਘੱਟ ਨਿਰਪੱਖ ਰੱਖੋ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਫ਼ਰਤ ਕਿਉਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਾਰੇ ਵੇਰਵੇ ਨਹੀਂ ਜਾਣੋ.

ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਆਖੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾਈ ਈ-ਮੇਲ ਜਾਂ ਅੱਖਰ ਭੇਜਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਉਸ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਲਵਿਦਾਵਾ ਭੇਜੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਣ, ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਦਾਇਗੀ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੋ ਹੀ ਨਾ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਈ-ਮੇਲ ਸੂਚੀ ਨਾ ਭੇਜੋ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਨਿਰਾਸ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਸਮੇਂ ਕਈ ਵਾਰੀ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੈੱਕ ਕਰਦੇ ਹਨ .

ਕੁਝ ਕਦੋਂ ਕਹਿਣਾ ਹੈ

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕੋਈ ਗੜਬੜ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ- ਮਿਸਾਲ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਭੇਦ-ਭਾਵ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਜਾਓ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ.