ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਗ੍ਰਹਿ ਉੱਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਉਲੰਘਣਾ ਤੋਂ ਛੇਤੀ ਬਾਅਦ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਿੱਜੀ-ਸੈਕਟਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਉਹ ਤਾਰੀਖ਼ ਤੋਂ 180 ਦਿਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ - 300 ਦਿਨ ਜਦੋਂ ਰਾਜ ਵਿਚ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਭੇਦਭਾਵਪੂਰਨ ਵਿਹਾਰ (ਫੈਡਰਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ 45 ਦਿਨ ਦੀ ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਵਿੰਡੋ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਏਜੰਸੀ ਈ ਈ ਓ ਕਾਊਂਸਲਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.)
ਨੋਟ: 2016 ਵਿਚ, ਗ੍ਰੀਨ v. ਬ੍ਰੇਨਨ ਦੇ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਯੂਐਸ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਨੋਟਿਸ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਸਮੇਂ ਇਸ ਕਮੀ 'ਤੇ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਕਵਾਇਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਆਖਰੀ ਭੇਦਭਾਵ ਵਾਲੀ ਘਟਨਾ ਵਾਪਰੀ.
ਬਿਲਡਿੰਗਿਵ ਡਿਸਚਾਰਜ ਅਤੇ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ
ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਾ ਨਾਲ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਿਹੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗੁਆਉਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾ ਹੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਤਕਨੀਕੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਇੱਛਤ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਾਪਤੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਬਰਾਬਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਾਰ ਹੈ: ਇਹ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਨਤਕ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗ੍ਰੀਨ v. ਬ੍ਰੈਨਨ ਵਿਚ ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੀ ਕਮੀ 45 ਦਿਨ ਸੀ, ਇਸ ਕਾਰਨ ਕਿ ਗ੍ਰੀਨ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਯਕੀਨੀ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਪਤਾ ਕਰੋ ਕਿ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਠੁਕਰਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ
ਸਬੂਤ ਦੇ ਬੋਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਪਰ ਕਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਕੇਸ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ' ਤੇ ਮਾੜਾ ਸਲੂਕ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹਨਾ ਤੋਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਸਪੁਰਵਾਇਜ਼ਰ, ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ, ਬੌਸ ਆਦਿ ਨੂੰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕੀਤੀ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਦਾਲਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸੇਗੀ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਣ ਇੰਨੇ ਕਠੋਰ ਅਤੇ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ (ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਨਹੀਂ) ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡਾ ਅਸਤੀਫਾ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਆਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਪਏਗਾ ਕਿ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲੱਗ ਗਈ ਸੀ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਗਲਤ ਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਵਰਨਣ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਸਤੀਫੇ' ਤੇ ਇਸ ਦਾ ਅਸਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਗ਼ਲਤ ਕੰਮ ਖਤਮ ਕਰਨਾ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਨੌਕਰੀਦਾਤਾ ਨੇ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਇੰਨੀ ਅਸਫਲ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਤਾਂ ਉਹ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਛੱਡਣਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਅਵੱਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਡਿਸਚਾਰਜ ਹੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਨ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮਾਪਤੀ ਗਲਤ ਸੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪਾਲਿਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਇਲਾਜ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਯੂਐਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ , ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੋਲ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੂੰ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵੇ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕਰਨੇ ਹਨ
ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹਾਲਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਐਟ-ਵੈਲ ਐਂਪਲਾਇਮੈਂਟ
ਅਚਾਨਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਾਹਰ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਚੰਗਾ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ. ਰਚਨਾਤਮਕ ਡਿਸਚਾਰਜ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਤੁਸੀਂ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਸ ਹੋਵੇਗਾ.
ਜੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਬਦਸਲੂਕੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਤੁਸੀਂ ਸਵੈਇੱਛਤ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡਿਆ ਨਹੀਂ ਸੀ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ
ਉਦਾਹਰਨ: ਜੌਨ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪਿਆ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਆਪਣੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ ਘਟਾਏ.