ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਲਾਹ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਪਸੰਦ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤਹਿ ਕਰੋ.
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਟ੍ਰਾਂਜਿਸ਼ਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੈਨਿਫ਼ਿਟ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ 401k ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੋਟ 'ਤੇ ਛੱਡੋ.
ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ, ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕਦੋਂ ਲਏ ਜਾਣੇ, ਆਪਣੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਿਵੇਂ ਦੱਸਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡਣਾ ਕਿਵੇਂ ਹੈ.
ਜਦੋਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੀ ਚੋਣ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁਲ ਨੂੰ ਬਰਨ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਕ੍ਰਿਪਾ ਕਰਕੇ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮੇਂ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਾਰ ਜਾਣ ਦੀ ਸਾਵਧਾਨੀਪੂਰਵਕ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ, ਤੁਸੀਂ ਜਿੰਨੀ ਹੋ ਸਕੇ ਉੱਦਮੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ. ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣੀ ਹੈ ਇਸ ਸੁਝਾਅ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵਧੀਆ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ ਮਿਆਰੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਅਜਿਹਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਰਹਿਣਾ ਪਵੇ. ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਗਾਊਂ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਚੰਗੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੰਨੇ ਚੰਗੇ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਚਾਹੇ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਓਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਜਾਂ ਬੰਦ ਕੀਤੇ ਗਏ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੁੱਟਣ ਕਰਕੇ ਦਰਦ ਝੱਲਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਰਦਨਾਕ ਹੈ, ਹੋਰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਚਾਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਲਾਹ ਸਮੇਤ, ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਾਪੀਰਾਈਟ ਐਂਡਰਿਊ ਸੇਂਟ ਕਲੇਅਰ / ਅਤੇਡ੍ਰਯੂਸਟ ਕਲਾਅਰ ਡਾਉਨ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋ, ਆਪਣੇ ਆਖਰੀ ਪੇਚ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਅਹੁਦਾ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖਾਰਜ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਦੋਂ ਮਿਲੇਗਾ? ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਆਖਰੀ ਪੇਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਕੂਪ ਹੈ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਚਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਰਾਜ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ ਤਾਂ ਵੀ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਤਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇੱਥੇ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਦਾਅਵਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਜਾਏ, ਇਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕਲੇਮ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਏ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਬੇਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲੇਗਾ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ. ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਰਾਜ ਜਾਂ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਲਾਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਨਿਸ਼ਚਤ ਨਹੀਂ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਜਾਂ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਵੇਰਵਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੈਸਲੇ ਹੋਣਗੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੋਬਰਾ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਵਰੇਜ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਓਬਾਮਾਕੇਅਰ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਹੈਲਥ ਇੰਸ਼ੋਰੈਂਸ ਮਾਰਕੀਟਪਲੇਸ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਕਵਰੇਜ ਲਈ ਯੋਗ ਦੁਕਾਨ ਹੋਵੋਗੇ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਪਲਾਨ ਦੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਕਿਓਬਰਾ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਵਿਕਲਪ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੀ 401 ਕਿ ਪਲਾਨ ਨਾਲ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਚਾਰ ਵਿਕਲਪ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ: ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿਚ ਰਹਿਣ ਲਈ, ਪੈਸਾ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਓ, ਸਵੈ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਿਤ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ ਭੇਜੋ (ਜਿਸਨੂੰ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਰੋਲਓਵਰ ਆਈਆਰਏ), ਜਾਂ ਨਕਦ ਬਾਹਰ. ਇੱਥੇ ਹਰ ਇਕ ਵਿਕਲਪ ਦੇ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪਲਾਨ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਵਿਕਲਪ ਹੋਣਗੇ. ਤੁਸੀਂ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਵਜੋਂ ਹੁਣ ਲੈਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਨਿਯਮਿਤ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਿਸਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲਨਾ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਦੋਨਾਂ ਦਾ ਸੁਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਵੇਲੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਲੋੜ ਪੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਚਿਤ ਚੰਗਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਬਾਰੇ. ਆਪਣੇ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਗਾਹਕਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਹੋਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੈਫਰੈਂਸ ਲਿਸਟ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਤੋਂ ਪੁੱਛਦਾ ਹੋਵੇ. ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੜਕਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਬਦੀਲੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਡਬਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਕੁਝ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਆਪਣੇ ਸਹਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵਧ ਰਹੇ ਹੋ. ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਜਿਹਨਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਨਾਲ ਜੁੜੋ ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੀ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਔਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਪੁਰਾਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ