ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੰਗੇ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ ਉਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਤਹਾਸ ਦੇ ਕੋਲ ਕੁਝ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇਵੇ.
ਅੱਗੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਰੱਖਣਾ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਇਹ ਆਖਰੀ ਮਿੰਟ 'ਤੇ ਇਕ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਘੁਟਾਲੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰੇਗਾ.
ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮਰਥਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਕੇ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦਰਸਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਭ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.
ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਵਾਲੇ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਮਜ਼ਬੂਤ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਥੋੜ੍ਹਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਵਾਲੇ ਚੁਣਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਮਕਦਾਰ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇਵੇਗਾ:
ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ, ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ, ਗਾਹਕ, ਵਿਕਰੇਤਾ ਅਤੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਸਾਰੇ ਚੰਗੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹਵਾਲੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਕਾਲਜ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰਾਂ ਨੂੰ ਕਰੋ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਸਿਰਫ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਅੱਖਰ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਦੋਸਤ , ਗੁਆਂਢੀਆਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸਵੈਸੇਵਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ, ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਵੇਗਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ - ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਨਿਯਮਤ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣਗੇ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਰੈਫ਼ਰਲ ਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ.
ਮੁਕੱਦਮੇ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਰੁਤਬਾ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਬਣੋ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪਕ ਹਵਾਲਾ ਲੇਖਕ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ.
ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿਸੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕੋਈ ਸੰਦਰਭ ਬਣਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਜੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਹੀਂ) ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ ਕਰੋ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰੈਫਰੈਂਸਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਿੰਨੀ ਛੇਤੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਰਫਤਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਨੀ ਹੈ?" ਜਾਂ "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਚੰਗਾ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਰਾਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?" ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਲੋਕ ਜਿਹੜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ "ਹਾਂ" ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਸਕਣਗੇ.
ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ. ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਉਹ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋੜ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤੀ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਕੀ ਉਨਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿੱਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿਓ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਕਿ ਚਿੱਠੀ ਕਿੱਥੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੋਂ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਹੈ.
ਆਪਣੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ. ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹਨਾਂ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉ. ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਸੂਚੀ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਅਲੱਗ ਹਵਾਲਾ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਦੇਣ ਲਈ ਇਹ ਤਿਆਰ ਹੈ. ਤਿੰਨ ਜਾਂ ਚਾਰ ਹਵਾਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਖ਼ਿਤਾਬ , ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਮੇਤ
ਇੱਕ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸੰਦਰਭ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਲਈ, ਇਸਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਚੈੱਕ ਕਰੋ. ਮੈਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਸ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿਚਲੇ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਵਿਚ ਲਿਖਤ ਲਿਖੀ ਹੈ. ਕਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ, ਮਾਲਕ ਸੰਪਰਕ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਸਕਿਆ.
ਕੁਝ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਪੱਤਰ ਉਪਲੱਬਧ ਕਰਵਾਓ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਸੰਦਰਭ ਪੱਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਉਹ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਫੋਨ ਤੇ ਜਾਂ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁਣਗੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਅਜੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਖਿਆਲ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕੂਲ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋ ਰਹੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡ ਰਹੇ ਹੋ (ਜਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟ 'ਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ), ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਚਿੱਠੀ ਲਿਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਉਸਦੇ ਦਿਮਾਗ ਵਿੱਚ ਤਾਜ਼ਾ ਹੈ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਹਵਾਲੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਲਿਖਤੀ ਚਿੱਠੀ ਲਈ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਦੇ ਹੋ, ਹਰ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਦਲਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ (ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਸਹਿਕਰਮੀ) ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾ, ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ.
ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖੋ ਆਧੁਨਿਕ ਫੋਨ ਕਾਲਾਂ, ਈਮੇਲਾਂ, ਜਾਂ ਨੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਪਡੇਟਾਂ ਦੇਣ ਲਈ ਨੋਟਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਦਰਭ ਨੈਟਵਰਕ ਨੂੰ ਬਣਾਏ ਰੱਖੋ. ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਜੀਵਨ 'ਤੇ ਅਪਡੇਟ ਰੱਖਣ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ) ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਨ ਵਿਚ ਤਾਜ਼ਾ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਖਾਸ, ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ, ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ.
ਨਾਂਹ ਕਹਿਣਾ ਠੀਕ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਤੀ ਲੈਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਰੇ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਰਤਮਾਨ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਸਹਿਜ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ - ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਫੋਨ ਕਾਲ ਨਾਲ ਹੈਰਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਪਲਬਧ ਵਿਕਲਪਕ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਅਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖੋ (ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ). ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਿੱਥੇ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਜੋ ਕਿਸੇ ਸੰਦਰਭ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਦਰਭ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ . ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਤੁਰੰਤ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਨਹੀਂ ਲਏ, ਆਪਣੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਕਰਨਗੇ.