ਇਕ ਸੰਦਰਭ ਪੜਤਾਲ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸਭ ਕੁਝ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ

ਕੀ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪੁੱਛਣਗੇ

ਕਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਨ . ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਚੈੱਕ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ, ਸਕੂਲ, ਕਾਲਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਇਤਿਹਾਸ , ਵਿਦਿਅਕ ਪਿਛੋਕੜ, ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਵਿਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?

ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਦਮ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖਾਲਸਿਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅਤੇ ਕਾਲਜ ਵਿਚ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਤਾਰੀਖਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਡਿਗਰੀ.

ਇੱਕ ਡੂੰਘਾਈ ਸੰਦਰਭ ਪੜਤਾਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਝ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੇਗਾ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇਹ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਹਨ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਿੱਟ ਹੋਵੋਗੇ.

ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ

ਇੱਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣ ਲਈ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਿਪੀਆਂ ਜਾਂ ਹੋਰ ਵਿਦਿਅਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਅਨੁਮਤੀ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਜਾਜਤ ਮੰਗਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਹਨ ਜੋ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਬੱਧ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਖੁਲਾਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਆਗਿਆ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਸੰਗਠਨ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਚੈੱਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਿੱਛੇ ਦਰਸਾ ਸੰਦਰਭ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀ ਹੈ?

ਬੈਕ-ਡੋਰ ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਨਿਯੋਕਤਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ. ਉਹ ਲੋਕ ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਰੋਤ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਲੱਭ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਜਦੋਂ ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ

ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਹਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਦਰਭਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਨਾ ਜਾਵੇ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਨਾਂ ਸੰਦਰਭ ਦੇ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਾਲ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦੱਸ ਦੇਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਵਧੀਆ ਭਵਿੱਖ ਕਿਉਂ ਦੇਵੋਗੇ.