ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਦਮ
ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਕਦਮ
ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਕਿਸੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਪੜਾਅ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.
ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਾ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲੈਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗਿਣਤੀ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਦਾ ਕੰਮ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਜੌਬ ਪੋਸਟਿੰਗਜ਼, ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਰੈਫਰਲ, ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ, ਕਾਲਜ ਕੈਂਪਸ ਭਰਤੀ ਆਦਿ ਰਾਹੀਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਇਕ ਪੂਲ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਪਾਵਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਅਤੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਵਿਧੀਆਂ . ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਿੱਠਭੂਮੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ ਉਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਭਰਤੀ ਦੇ ਦੌਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਿਆਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੇ ਪੂਲ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਵੇਦਕਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਇੱਕ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ.
ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਸਾਧਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਅਖ਼ਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਮੌਜ਼ੂਕਰ ਜਾਂ ਕਰੀਅਰਬਿਲਡਰ ਜਿਹੇ ਨੌਕਰੀ ਵਾਲੇ ਬੋਰਡਾਂ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੀਆਂ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ' ਤੇ ਓਪਨ ਪੜਾਵਾਂ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ
ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਬਿਨੈਕਾਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਸਕ੍ਰੀਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਯੂ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ.
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਿਰਧਾਰਣ ਟੈਸਟ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਿਛੋਕੜ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ. ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਅਤੇ ਚੁਣ ਕੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊਜ਼
ਜਿਉਂ ਜਿਉਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਜਾਂ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨੋਟਿਸ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਕਈ ਵਾਰ ਪਹਿਲਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ, ਸੰਦਰਭ ਜਾਂਚਾਂ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਜਾਂਚ ਵੀ ਚਲਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਚੈਕ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਚੁਣੇ ਗਏ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਚੈੱਕ ਕਰਵਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿੱਚ ਇਹ ਕਦਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਇਹ ਗੱਲ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਜਿੱਥੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ .
ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਕਦਮ
- ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਸ ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਨੌਕਰੀ : ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ. ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਅਰਜੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਦੇ ਈ-ਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਏਜੰਟਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਨਲਾਈਨ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਨੂੰ ਨਿਯਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ
- ਨੌਕਰੀ ਆਨ ਲਾਈਨ ਪੋਸਟ ਕਰਨਾ : ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹੋਣਗੀਆਂ, ਸਗੋਂ ਨੌਕਰੀ ਪੱਧਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ' ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਪੋਸਟ ਕਰਨਗੀਆਂ. ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਨੌਕਰੀ ਬੋਰਡਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਨਸਟਰ ਅਤੇ / ਜਾਂ ਮੀਡੀਆਬਿਸਟਰੋ ਜਿਹੇ ਸਥਾਨਾਂ 'ਤੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ.
- ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ : ਕੰਪਨੀਆਂ ਲੰਦਗੀਨ, ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟ ਤੇ ਓਪਨ ਪੋਜੈਂਸ਼ਨਜ਼ ਪੋਸਟ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਮੂਹ ਉਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜੋ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਰਤਦੇ ਹਨ.
- ਸਮਾਜਕ ਭੰਡਾਰਨ : ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੇਸਬੁੱਕ, ਟਵਿੱਟਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਸਾਈਟਾਂ 'ਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸਰੋਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਜਾਂ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਸਬੁੱਕ ਐਪਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਟਵਿੱਟਰ ਉੱਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਟਵੀਟ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਜੌਬ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ : ਨੌਕਰੀ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਅਤੇ ਕਵਰ ਲੈਟਰਾਂ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਟੈਸਟਿੰਗ, ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਅਤੇ ਹਵਾਲਾ ਜਾਂਚਾਂ, ਇੰਟਰਵਿਊਿੰਗ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਸਮੇਤ ਸਾਰੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇੱਥੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ : ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ, ਇੰਟਰਵਿਊ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਲਈ ਬੁਲਾਉਣ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਪੜਾਅ ਇੱਥੇ ਹਨ.
- ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ : ਭਰਤੀ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਲਈ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਨੌਕਰੀ, ਇੰਟਰਵਿਊ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜਾਂਚ, ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਸਮੇਤ, ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.