ਪਰ ਉਦੋਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ? ਕੀ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਰੁੱਧ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਸੰਯੁਕਤ ਰਾਜ ਅਤੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਅਤੇ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਿੱਲ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਵਾਬ "ਨਹੀਂ" ਹੈ.
ਵੱਖ ਵੱਖ ਫਾਰਮ, ਇੱਕੋ ਮਕਸਦ
ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ ਸੰਵਿਧਾਨਿਕ ਸੋਧ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਪੂਰੇ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ, ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚਾਂ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਏਜੰਸੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਦੂਜਿਆਂ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨੀਵਾਂ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਜਦ ਚੰਗੇ ਕਾੱਰਜ ਜਾਅ
ਕੁਝ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਕੋਲ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਪੁਲਿਸ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਇਕ ਦਿਨ ਹਰ ਇਕ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਹ ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ ਇਹ ਵੀ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਏਜੰਸੀਆਂ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨੈਤਿਕਤਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਮਾੜੇ ਸੇਬ ਕਈ ਵਾਰੀ ਪਿਛੋਕੜ ਦੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਖਿਸਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਲ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪੁਲਿਸ ਅਫ਼ਸਰ ਚੰਗੇ, ਉਦਾਰ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਚੰਗੇ ਪੁਲਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਦੇ ਵੀ ਬੁਰੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਹੀ ਵਜ੍ਹਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਡਵੀਜ਼ਨ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ, ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਅਤੇ, ਜੇ ਲੋੜ ਪਵੇ ਤਾਂ ਫੋਰਸ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ.
ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਪੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਵਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੋਵੇਂ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਵਧੀਆ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ.
ਸੁਪਰੀਮ ਦਖਲ
ਦੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਮਰੀਕੀ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਗੈਰੀਟੀ v. ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਅਤੇ ਗਾਰਡਨਰ v. ਬ੍ਰੋਡੈਰਿਕ , ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬਿੱਲ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫਰੈੱਡਰਲ ਆਰਡਰ ਆਫ਼ ਪੁਲਸ ਵਲੋਂ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ , ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਜਾਂਚ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਹੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ ਅਦਾਲਤੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਅਫਸਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਇਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਵਿਚ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਗੈਰੀਟੀ v. ਨਿਊ ਜਰਸੀ
ਗੈਰੀਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਫਿਕ ਟਿਕਟ ਫਿਕਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਅਧੀਨ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਜਦੋਂ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਕਰਨ ਲਈ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਜੋ ਵੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਕਿਸੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਉਹਨਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਹਮਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੇ ਉਹਨਾਂ ਤੋਂ ਪੁੱਛਿਆ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦਿੱਤੇ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਪਰਾਧਾਂ ਲਈ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਏ ਗਏ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਨੂੰ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਏ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਗੁਆਉਣ ਦੇ ਖਤਰੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟਾਈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਦੇਂਦਾ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸਵੈ-ਇਲਜ਼ਾਮ ਵਿਰੁੱਧ ਪੰਜਵੀਂ ਸੋਧ ਦੀ ਸਿਧਾਂਤ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਪਰਾਧਕ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਬਿਆਨ ਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਸਨ.
ਗਾਰਡਨਰ v. ਬ੍ਰੋਡਰਿਕ
ਗਾਰਡਨਰ v. ਬ੍ਰੋਡਰਿਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਰਿਸ਼ਵਤਖੋਰੀ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ. ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇਣ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਜਿਊਰੀ ਦੇਣ ਜਾਂ ਫਾਇਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਤੋਂ ਛੋਟ ਵੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਛੋਟ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਗਾਰਡਨਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਪੰਜਵੇਂ ਸੰਸ਼ੋਧਣ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੁਆਫ ਕਰਨ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਉਲਟਾ ਦਿੱਤਾ, ਦੁਬਾਰਾ ਇਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਉਸ ਨੇ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਸੀ
ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜਾਂ ਅਪਰਾਧਿਕ?
ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋਵਾਂ ਕੇਸਾਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਗਵਾਹੀ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਸਮੇਂ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਜਾਂਚ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੀ, ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਤੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਜਾਂਚਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਸੀ, ਜੋ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਦੋਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸੀ.
ਤਦ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਜਾਂਚ ਆਪਣੇ ਕਰੱਤਵਾਂ ਦੇ ਘੇਰੇ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਸੀ ਅਤੇ ਕੀ ਉਹ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਨੀਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਅਜਿਹੇ ਮਜਬੂਤ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੋਈ ਵੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਫਸਰ ਵਿਰੁੱਧ ਵਰਤੀ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ.
ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਬਿੱਲ ਆਫ਼ ਰਾਈਟਸ ਐਮਰਜਿਜ਼
ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਿਆਂ ਨੇ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿੱਚ ਕੀ ਵਿਕਾਸ ਹੋਵੇਗਾ ਦੀ ਨੀਂਹ ਰੱਖੀ. ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧਿਕ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਲੱਖਣ ਸਥਿਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਜਾਂਚ ਦੌਰਾਨ.
ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਸਿੱਧੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਬਿੱਲ ਵਿਚ ਕਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਾਂਚ ਬੰਦ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤਕ ਗੁਪਤ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਰੱਖੇ ਜਦੋਂ ਤਕ ਇਹ ਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਾਂਚ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਅਥਾਰਿਟੀ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਿਰੀਖਕਾਂ ਦੇ ਅਫਸਰਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ.
ਲਾਅ ਇਨਸੋਰਸਮੈਂਟ ਅਫਸਰ ਬਿੱਲ ਆਫ਼ ਰਾਈਟਸ
ਹਾਲਾਂਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਰਾਜ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਰਾਜ ਤਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਕਾਇਆ ਜਾਂਚ ਬਾਰੇ ਸੂਚਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਕੇਸ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
- ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਵਿਹਾਰਕ ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਸਮੇਂ ਤੇ ਡਿਊਟੀ 'ਤੇ ਹੈ
- ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰ ਦਾ ਨਾਮ, ਰੈਂਕ ਅਤੇ ਕਮਾਂਡ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਦੌਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ਅਫ਼ਸਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਗਵਾਹੀ ਦੇ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਧਮਕਾਇਆ ਜਾਂ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਨਹੀਂ
- ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਾਂਚ ਦੇ ਅੰਤਮ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਸੁਣਵਾਈ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਲਜ਼ਾਮਾਂ ਅਤੇ ਸਬੂਤ ਤਕ ਪਹੁੰਚ
- ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਟਿੱਪਣੀ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਵਿਚ ਰੱਖੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
- ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ ਬਦਲੇ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ
ਕੀ ਅਪਰਾਧੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਹੈ?
ਇਹ ਦੇਖਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ ਜਨਤਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਬੁਰੇ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਲੱਖਣ ਸੰਦਰਭ ਵਿੱਚ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ ਅਵੱਸ਼ਕ ਅਫ਼ਸਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਮਾਣਿਆ ਗਿਆ ਅਧਿਕਾਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਸੇਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.
ਇਕ ਵਧੀਆ ਲਾਈਨ ਚਲਾਉਣਾ
ਜਦ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖੋਜੀਆਂ ਅਤੇ ਜਾਂਚਕਰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਅਤੇ ਏਅਰਟਾਈਟ ਕੇਸ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸੰਤੁਲਨ ਚੱਲਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਜਾਂਚ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਖਰਚਾ, ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਗੈਰੀਟੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਹਰ ਕਿਸੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਅਕਸਰ, ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਰੇ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਹਿਸਾਸ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਣ 'ਤੇ ਅਫਸਰਾਂ ਨੂੰ ਬਲੀ ਦਾ ਬੱਕਰਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਅਸਾਨੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅਫ਼ਸਰ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਮੌਜੂਦ ਹੈ.
ਸਹੀ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੋਗੇ
ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਐਨ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਪੁਲਿਸ ਦਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ . ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਨ ਹਨ ਜੋ ਪੁਲਿਸ ਅਫਸਰ ਬਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਅਤੇ ਇਨਾਮਾਂ ਨੂੰ ਠੋਸ ਅਤੇ ਅਟੱਲ ਹਨ. ਜਾਂਚ-ਪੜਤਾਲ ਦੇ ਘੁੰਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਡਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੱਖਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਿਆਰ ਮਿਲੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਨੁਕਤੇ ਬਣਾਓ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪੁਲਸ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਬਿੱਲ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਾ ਖਿਆਲ ਰੱਖੇਗਾ.