ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕਦਮ ਚੁੱਕਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਨਿਯਮਾਂ ਤੇ ਰਹੇ ਹੋ. ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਲਿਖੋ ਕਿ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਢਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ- ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰੋ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਉਡਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਲੱਭਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਇਹ ਇਕ ਨਿਜੀ ਮੁੱਦਾ ਹੈ- ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਘਿਣਾਉਣੇ ਸਮਝਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ- ਇਹ ਇੱਕ ਅਗਾਧ ਅਪਰਾਧ ਨਹੀਂ ਹੈ ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਤੇ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਸਿੱਖਣਾ ਹੋਵੇਗਾ.
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ , ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਲਚਕੀਲਾ ਸਮੱਸਿਆ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਣਡਿੱਠ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਰਹਿ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣਾ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਹ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ (ਅਤੇ / ਜਾਂ ਹੋਰ ਸਹਿਕਰਮੀ) ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਖੋ
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਮੂਹ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰ ਨਾਲ ਦਿਖਾਈ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਖਿੱਚੋ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਪਹੁੰਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲ ਸਕੋ.
ਜੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਇਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ. ਸਮੂਹ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਲਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਉੱਤੇ ਹਮਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਪਰ ਇੱਕ ਤੋਂ ਜਿਆਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੇ ਜਾਓ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੁਝ ਵੀ ਨਹੀਂ ਬਦਲਦਾ (ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਨਾਲ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ) ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਿਲੋ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਗਾਓ. ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਵਿਵਸਥਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਫੜੋ.
- ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਹਟਾਓ. ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸੁਣ ਰਹੇ ਹੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸ਼ਾਂਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝਾਉ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਬਲਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ. ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿਯਮਿਤ ਧੀਮੀਕਰਨ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਖੁੰਝਣ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਕੀ ਉਸ ਦੇ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਕਲਾਇੰਟਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ? ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦੇ ਵੱਡੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੇ ਆਪਣੀ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ
- ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਕਿ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਸੀਂ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਮੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਕੁਝ ਦਿਨ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਮਿਤੀ, ਸਮਾਂ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ. ਪਰ ਆਪਣੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਰੱਖੋ - ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ.
- ਦੂਜਿਆਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ (ਜੇਕਰ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ) ਜੇ ਸਹਿਕਰਯ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ, ਹੋਰ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰੋ ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ.
- ਹੱਲ ਤੇ ਫੋਕਸ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਲਈ ਨਾ ਪੁੱਛੋ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਮੰਗੋ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੇਰੇ ਸਮੂਹ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਉਸਦੇ ਸੁਸਤਪਣ ਦੇ ਇਸ ਮਸਲੇ ਦੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਐਕਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੋਧਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਤਰੀਕਿਆਂ 'ਤੇ ਦਿਮਾਗ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?" ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਰਾਇ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਇਹ ਗੱਲ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੇ - ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਫੋਕਸ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.
ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਨਿਪਟਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤੇ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਜਾਣੋ ਕਿ ਉਹ ਆਖਿਰਕਾਰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਜੇ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਆਦਤ ਜਾਂ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਨਾ ਲਿਆਓ. ਜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਿਆ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦਾ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖ ਸਕਦੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ .
ਜਦੋਂ ਇਹ ਉਡੀਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ
ਬੇਸ਼ਕ, ਕਈ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਧਮਕੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਆਪਣੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਗ਼ੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਕੁਝ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ (ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜਾਂ ਦੂਸਰਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨਾ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਂ ਹੋਰਨਾਂ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕਰਨਾ), ਤਾਂ ਸਿੱਧੇ ਆਪਣੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ (ਐਚ.ਆਰ.) ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਜਾਣ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ. ਕਿਸੇ ਐਚਆਰ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਐਚਆਰ ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਟ੍ਰੇਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ (ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ).
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਹ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਦੇ ਬੌਸ ਜਾਂ ਐੱਚ. ਆਰ. ਕੋਲ ਜਾਣਾ ਪਵੇਗਾ. ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਗੁਪਤ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਸ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਨਾ ਆਵੇ. ਪਰ, ਇਕ ਵਾਰ ਫਿਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੋਚੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਨਾਰਾਜ਼ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ (ਜਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਤੋੜਨ) ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲੱਭਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.