"ਮੈਂ ਤੋ" ਲਹਿਰ ਨੇ ਯੌਨ ਉਤਪੀੜਨ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਿਆ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਪੀੜਤਾਂ ਨੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਘਟਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਹਾਲ ਹੀ ਵਿਚ ਏ ਬੀ ਸੀ ਨਿਊਜ਼-ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ ਪੋਸਟ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸੰਕੇਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ 33 ਮਿਲੀਅਨ ਅਮਰੀਕੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸਬੰਧੀ ਘਟਨਾਵਾਂ ਵਿਚ ਜਿਨਸੀ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਾ
ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਤੰਗ ਕਰਨਾ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ ਦੇ 1964 ਦੇ ਟਾਈਟਲ VII ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੰਘੀ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਨੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਅਣਵਿਆਹੇ ਮੌਖਿਕ ਜਾਂ ਸਰੀਰਕ ਵਰਤਾਓ ਵਜੋਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ (ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸਮੇਤ), ਲਿੰਗ / ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਕੌਮੀਅਤ, ਉਮਰ (40 ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ), ਭੌਤਿਕ ਜਾਂ ਮਾਨਸਿਕ ਅਪਾਹਜਤਾ , ਜ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ:
- ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਆਚਰਨ ਨੂੰ ਸਹਿਣਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਿ-ਲੋੜ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ
- ਵਿਹਾਰ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਧਮਕਾਉਣ, ਦੁਸ਼ਮਣ ਜਾਂ ਬਦਸਲੂਕੀ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ. ਨਾਲ ਹੀ, ਜੇਕਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਰੁਤਬੇ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਸਮਝਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਵਿਆਪਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਹਨ
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹ ਨਿਯਮ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਸਮੋਕ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਜਾਂ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਸਕਾਨਸਿਨ ਅਤੇ ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਮੇਤ ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ, ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਕੋਲ ਕਾਨੂੰਨ ਜਾਂ ਨੀਤੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਗ੍ਰਿਫਤਾਰੀ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਜਾਂ ਦੋਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਭੇਦਭਾਵ ਅਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕੁਝ ਹੋਰ ਜਨਤਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਡਿਸਟ੍ਰਿਕਟ ਆਫ਼ ਕੋਲੰਬੀਆ ਵਿਚ ਵਿਆਹੁਤਾ ਦਰਜਾ, ਨਿੱਜੀ ਦਿੱਖ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ, ਮੈਟਰੀਕੁਲੇਸ਼ਨ, ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਭੇਦਭਾਵ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.
ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਤੰਗ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਪੋਨੈਂਟਸ
ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ, ਸੁੰਨ ਹੋਣਾ, ਨਾਮ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਸਰੀਰਕ ਹਮਲੇ ਜਾਂ ਧਮਕੀਆਂ, ਡਰਾਉਣਾ, ਮਖੌਲ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ.
ਦਫਤਰ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਦੋ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ; ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਦਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦਿਖਾਉਣਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸੰਕੇਤਕ ਯਤਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਕੁਝ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਜਿਹੜੀਆਂ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਮਿਸਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਫਲੋਰੀਡਾ ਦੀ ਇੱਕ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਮੋਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਲੋਕ ਅਯੋਗਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਨਿਊ ਜਰਸੀ ਕੋਰਟ ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਡਾਇਬੀਟੀਜ਼ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਦੋ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਪਾਹਜਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਜੌਬ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ 'ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ, ਧਰਮ, ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਉਮਰ, ਅਸਮਰਥਤਾਵਾਂ, ਨਸਲੀ ਪਿਛੋਕੜ, ਮੂਲ ਦੇਸ਼, ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਇਹ ਪੱਖਪਾਤੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹਨ.
ਸਵੀਕ੍ਰਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਸੀਮਾ
ਕਦੇ ਕਦੇ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਈ ਸਥਿਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਆਮ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਪੇਡਰੋ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਵਾਰ ਵਾਰ ਉਸ ਦੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਵਿਰਾਸਤ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕੀਤੀ.
- ਏਲਨ ਨੇ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕੀਤਾ ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ ਨੇ ਉਸ ਦੀ ਕਾਲਜ ਦੀ ਡਿਗਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਸ ਦੀ ਦਿੱਖ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨਿਸਟ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਾ ਦਿੱਤੀ ਸੀ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ "ਦੇਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ."
- ਬੌਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਉਸ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੇ ਕਈ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ ਪੀਣ ਲਈ ਉਸਨੂੰ ਕਿਹਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਜੇ ਉਹ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਾਰਡ ਸਹੀ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ
- ਜੇਨ ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਵਿਚ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬੇਅਰਾਮ ਸੀ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਪ੍ਰਤੀ ਹੁੰਗਾਰਾ ਭਰਿਆ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ ਇਕ ਅਪਰਾਧੀ ਨਾਲ ਉਸ ਦੀ ਬੇਆਰਾਮੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸ ਦਾ ਸੁਭਾਅ ਸੀ. ਉਸ ਨੇ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ.
ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਕਲਪ
ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਦੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਬਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੇ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ.
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਜਤਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਅਪਰਾਧਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਸਿੱਧਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੈ ਆਪਣੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਅਸਵੀਕ੍ਰਿਤ ਭਾਸ਼ਾ ਜਾਂ ਵਿਹਾਰ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਰੁਕ ਜਾਵੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਿਕਲਪ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਪਰਾਧੀ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸਿੱਟੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੋ.
ਉਹਨਾਂ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਜਿੱਥੇ ਅਪਰਾਧੀ ਤੁਹਾਡੀ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਹੈ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਨੇੜੇ ਆਉਣ ਵਿਚ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਹਿਊਮਨ ਰੀਸੋਰਸ ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਮੁੱਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਈ.ਈ.ਓ. ਜਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਅਫ਼ਸਰ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਗੁਪਤ ਮਸ਼ਵਰੇ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੀੜਤਾਂ ਇੱਕ ਮਜ਼ਦੂਰੀ / ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜੇਕਰ ਹੋਰ ਉਪਾਅਾਂ ਨੇ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਰਿਸਾਲਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਅਜਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਿਆਪਕ ਅਨੁਭਵ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ. ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਟੇਟ ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਜਾਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ.
ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੁਝ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੇ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਗੁਪਤਤਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਗਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਅਟਾਰਨੀ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ