ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੋ

ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਦਮ

ਗੈਰਕਾਨੂੰਨੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਦਖਲ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ . ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਿਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (ਈਈਓਸੀ) ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਦਾਇਰ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ. ਈਈਓਸੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ, "ਪੈਟੀ ਸਲੱਟਸ, ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਅਤੇ ਅਲੱਗ-ਅਲੱਗ ਘਟਨਾਵਾਂ (ਨਾ ਕਿ ਬਹੁਤ ਗੰਭੀਰ ਹੋਣ) ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਜਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਵਧਣਗੀਆਂ.

ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਣ ਲਈ, ਆਵਿਆ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਰਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਡਰਾਉਣੇ, ਵਿਰੋਧੀਆਂ, ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੋਣਗੇ. "

ਅਜਿਹੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ' ਤੇ ਨਾ ਗਿਣਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਕਾਰਨ ਬੇਲੋੜੀ ਤਣਾਅ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨੇ ਗਏ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ, ਇਸ ਲਈ ਆਪਣੇ ਫਾਈਲ ਲਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰੋ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਾ

ਈਈਓਸੀ ਤੰਗ ਪ੍ਰਭਾਅ ਨੂੰ ਗੈਰਵਾਜਬ ਵਿਹਾਰ ਸਮਝਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਧਰਮ, ਲਿੰਗ (ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸਮੇਤ), ਕੌਮੀਅਤ, ਉਮਰ (40 ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਉਮਰ), ਅਪਾਹਜਤਾ ਜਾਂ ਜੈਨੇਟਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ:

1. ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਆਚਰਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ ਲਗਾਤਾਰ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਪੂਰਿ-ਲੋੜ ਹੈ, ਜਾਂ

2. ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਗੰਭੀਰ ਜਾਂ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਵਾਜਬ ਵਿਅਕਤੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਧਮਕਾਉਣਾ, ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ.

ਤੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਚੁਟਕਲੇ, ਸੁੰਨ, ਨਾਮ ਕਾਲ ਕਰਨਾ, ਸਰੀਰਕ ਹਮਲੇ ਜਾਂ ਧਮਕੀਆਂ, ਡਰਾਉਣਾ, ਮਖੌਲ, ਅਪਮਾਨ, ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਤਸਵੀਰਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀ ਵਾਲਾ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਗੈਰ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ. (ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇ ਤੁਹਾਡਾ ਕੋਈ ਗਾਹਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਦਾਰੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਵਾਤਾਵਰਨ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.)

ਦਿਲਚਸਪ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ, ਪੀੜਤ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਵਿਅਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ; ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਈ ਈਓਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ "ਵਿਵੇਕ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਇਹ ਵਿਹਾਰ ਅਨਚਾ ਹੈ" ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਹਿਣ. ਇਹ ਐਸਕੇਲੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਜਾਂ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਈ ਜਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਜੇਕਰ ਉਹ ਵਿਹਾਰ ਬਾਰੇ (ਜਾਂ ਜਾਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ) ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਲੇਮ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ

ਵੇਰਵੇਦਾਰ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ

ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਸਮੇਤ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਤਰੀਕ ਦਾ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਆਈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਢੁਕਵੇਂ ਵੇਰਵੇ. ਸਹੀ, ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਰਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆਵੇਗਾ.

ਕਲੇਮ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ

ਘਟਨਾ ਵਾਪਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਈਈਓਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ 180 ਦਿਨ ਹਨ (ਜੇ ਇਹ ਸਟੇਟ ਜਾਂ ਸਥਾਨਕ ਕਾਨੂੰਨ ਉਸੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀ ਮਨਾਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਵਿੰਡੋ ਨੂੰ 300 ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.)

ਤੁਸੀਂ ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਾਂ 800-669-4000' ਤੇ ਕਾਲ ਕਰਕੇ ਦਾਅਵਾ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੰਜ ਈਈਓਸੀ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਤੋਂ 100 ਮੀਲ (ਸ਼ਾਰ੍ਲਟ, ਸ਼ਿਕਾਗੋ, ਨਿਊ ਓਰਲੀਨਜ਼, ਫੀਨਿਕਸ ਅਤੇ ਸੀਏਲਲ) ਦੇ ਅੰਦਰ ਰਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਔਨਲਾਈਨ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

EEOC ਦੇ ਔਨਲਾਈਨ ਇਨਕੁਆਇਰੀ ਅਤੇ ਅਪੌਇੰਟਮੈਂਟ ਸਿਸਟਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ, ਇੱਥੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਿਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ ਵੱਧ ਵੇਰਵੇ ਸਹਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.

EEOC ਨੂੰ ਤੁਹਾਡਾ ਦਾਅਵਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਘਟਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ. ਇਸ ਵਿਚ ਗਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ, ਸਹਿਕਰਮੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. EEOC ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਘਟਨਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਬੇਨਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਵੀ ਦੌਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਕ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡੀ ਫਾਈਲ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਗੱਲ ਤੋਂ ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦਾਹਵੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਨਾਹੀ ਹੈ - ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗ ਨਹੀਂ ਲਗਾ ਸਕਦੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਜਾਂ ਦਾਅਵਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਕਦੋਂ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜੇ ਈਈਓਸੀ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਮਰਥ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਇਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ 90 ਦਿਨ ਹੋਣਗੇ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੇਸ ਠੀਕ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਭੇਦਭਾਵ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਅੱਗੇ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਾਰੇ ਪਾਰਟੀਆਂ ਲਈ ਤਣਾਅ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਈ.ਈ.ਓ.ਸੀ. ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਵੇ.

ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ : ਜਿਨਸੀ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ