ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਵਿਕਰੀ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਧੇਰੇ ਹੋਣਗੇ ਕਿ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਭਿੰਨਤਾ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਬਕਾਇਆ ਪਿਛਲੇ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕੀ ਕਿਸੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਆਮਦਨ ਤਸਦੀਕ ਮੰਗ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਨੇ ਕਾਨੂੰਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਮਨ੍ਹਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਅਭਿਆਸ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਬੇਅਰਾਮੀ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਨੂੰਨਸਾਜ਼ਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਿਹੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚ ਮਰਦਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇਣ ਤੋਂ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਨਿਊਯਾਰਕ ਨੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਗਿੱਛ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਨਿਯੋਜਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਾਬੰਦੀ ਵਧਾਏਗੀ. ਮੈਸੇਚਿਉਸੇਟਸ ਨੇ ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਹਨ ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੰਗਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਨਿਊਯਾਰਕ ਸਿਟੀ (ਨਵੰਬਰ 2018 ਨਵੰਬਰ ਵਿਚ ਅਸਰਦਾਰ), ਨਿਊ ਓਰਲੀਨਜ਼, ਫਿਲਡੇਲ੍ਫਿਯਾ ਅਤੇ ਪਿਟਸਬਰਗ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨ W-2s ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਸ੍ਰੋਤ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਨਹੀਂ ਹਨ ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਨਿਯੋਜਕ ਅਜਿਹੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਫ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ. ਰ੍ਹੋਡ ਆਈਲੈਂਡ ਨੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਾਨੂੰਨ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਡਬਲਯੂ-2 ਫਾਰਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਰਾਜ ਵਿਧਾਨਕਾਰਾਂ ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਕਾਨਫਰੰਸ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 21 ਸੂਬਿਆਂ ਨੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕੀਤਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਰਾਜ ਦੇ ਲੇਬਰ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ.
ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਉਸ ਅਹੁਦੇ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਵਿਗਿਆਪਨ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ . ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਅਢੁਕਵੇਂ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਸੀ.
ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਗੁਪਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਵਾਲੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾ ਲਈਆਂ ਹਨ ਅਮਰੀਕੀ ਅਧਾਰਤ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣਗੇ.
ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ
ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਨਖਾਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਨਿਯੋਕਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਾਉਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਜਵਾਬ ਨਾ ਪਾਜ਼ਿਟਿਵ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸਮਾਨ ਅਹੁਦਿਆਂ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਮੰਗ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਪਰ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਟਾਕ ਵਿਕਲਪ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਲਾਭ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਾਰਕਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਉਚਿਤ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਟੀਚਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਲੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਡਬਲਯੂ-2 ਫਾਰਮ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀਆਂ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਡਬਲਯੂ -2 ਫਾਰਮ ਦੀ ਕਾਪੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ (ਆਂ) ਨੂੰ ਕਾਪੀ ਜਾਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਆਈਆਰਐਸ ਤੋਂ ਸਿੱਧੇ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਵਿੱਚ W-2 ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟੈਕਸ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਰਤਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿਚ ਜਾ ਕੇ ਡਬਲਯੂ -2 ਨੂੰ ਛਾਪਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ.
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਬਾਰੇ ਪਿਛਲੀ ਤਨਖਾਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪੂਰੀ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਅਖੀਰਲੀ ਗੱਲ ਫਰਕ ਵਿੱਚ ਫਸਦੀ ਹੈ.
ਇਕ ਝੂਠ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਆਧਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਝੂਠ ਬੋਲਿਆ ਹੈ.
ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਫਾਰਮ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਫਾਰਮ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ, ਅਤੇ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ.
ਸੰਕੇਤ ਪੜ੍ਹੇ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪਿਛੋਕੜ ਚੈੱਕ | ਕਿਵੇਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀਕਰਤਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ