ਕੰਮ 'ਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰਿਤ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ

ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨੀ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸਲਾਹ

ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਰਾਜਨੀਤਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਉਮੀਦਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਢੰਗ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕਿਵੇਂ ਹੈ

ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ

ਇਸ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ ਸਾਰੀਆਂ ਸਹੀ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਜਵਾਬ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਵੇਗਾ.

ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਕਾਰਕ ਵਿਚਾਰਦੇ ਹਨ.

ਇਕ ਮਹਾਨ ਕੰਮ ਕਰੋ
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੋਵੋਗੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਉਪਰੋਕਤ ਇੱਕ ਔਸਤ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਜ਼ਨ ਲਿਆਵੇਗੀ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਸਟਾਫਿੰਗ ਫੈਸਲਜ਼ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ.

ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਬਣੋ
ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਲੰਟੀਅਰ. ਕਮੇਟੀ ਜਾਂ ਟਾਸਕ ਫੋਰਸਾਂ ਲਈ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਅਤੇ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਵੀ ਸਮੇਂ ਪਰਮਿਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਟੀਮ ਖਿਡਾਰੀ ਅਤੇ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਣਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸਹਿਕਰਮਈਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੀ ਭਾਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਦੇਖੋ.

ਮਿਸ ਮਿਸ ਨਾ ਕਰੋ
ਕੰਮ ਲਈ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਨਾ ਲਓ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਲੇਊਟਰ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਜੋ ਕੰਮ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁੰਝ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋਵੇਗਾ.

ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਵੇਖੋ
ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਅਤੇ ਇਕੱਠਾਂ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਵਧੇਰੇ ਜੁੜੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਜਾਣ ਸਕਣਗੇ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਆਉਂਦੇ ਹਨ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹੋਵੋਗੇ. ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੇਤਰਤੀਬ ਬਿਨੈਕਾਰ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤਾ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਆਪਣੀ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ
ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਿੰਨੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੁਹਾਰਤਾਂ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਜਾਂ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਕਾਲਜ ਦੀਆਂ ਕਲਾਸਾਂ ਲੈਣਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਸਿਖਰਲੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੋਣਗੇ.

ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ
ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਤੁਹਾਡੇ ਤਾਰੇ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੇਸ਼ਕ, ਜਦੋਂ ਇਹ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਨੌਕਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਜਾਂ ਦਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਇਹ ਦੱਸਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਵੀਂ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੀ ਟੀਮ ਤੇ ਲੈਣਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹਵਾਲੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ. ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਪਤ ਰੱਖਣ ਦਾ ਕੋਈ ਵਧੀਆ ਵਿਚਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬੌਸ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸੁਣਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਤਾਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ

ਓਪਨ ਜੌਬ ਸੂਚੀਕਰਣ ਦੇਖੋ
ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ. ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਬਾਹਰੀ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਤੇ ਛਾਲ ਮਾਰਨੀ ਪਵੇਗੀ.

ਨਵੀਆਂ ਸੂਚੀਬੱਧਤਾਵਾਂ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪਿਛੋਕੜ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਲਈ ਵਧੀਆ ਫਿੱਟ ਹਨ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ
ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ. ਕੰਪਨੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਬਾਹਰੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਇਹ ਨਾ ਸੋਚੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਭਰਤੀ ਮੈਨੇਜਰ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛੋਕੜ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋਣਗੇ. ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਜਿਸਦਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਉਸ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਲਓ. ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੋ, ਜੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਿੰਗ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਰਸਮੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ.

ਹਵਾਲੇ ਲਵੋ
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਮੈਨੇਜਰ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਹਵਾਲੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਸਟਾਫ ਤੋਂ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਭਾਰ ਲੈ ਕੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਸਮੀਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੱਥੇ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਹੈ .

ਏਸ ਤਰੱਕੀ ਇੰਡਵਿਊ
ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਰੱਕੀ ਲਈ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀਆਂ ਪੌੜੀਆਂ ਚੜ੍ਹਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਭੇਜੋ ਨੋਟ ਕਰੋ
ਇਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਣ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ ਉਸ ਹਰੇਕ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ ਨੋਟ ਭੇਜੋ ਜਾਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰੋ.

ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣਾ ਟਾਈਮ ਲਓ
ਜੇ ਸਾਰੇ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਸਹਿ-ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਰਹੋਗੇ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੋਮੋਸ਼ਨ ਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਕਰੋ. ਇਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀਆਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਦੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਦੀ ਹੈ.