ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ

ਬੰਦ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਕੀ ਹੈ? ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਜਾਣ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਾਬਲੀਅਤ' ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ ਨੂੰ ਦੇਖਣ. ਇੱਕ ਲੇਅਫ਼ੇ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਜਾਂ ਗੁੱਸੇ ਵਰਗੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਅਨੁਭਵ ਬਾਰੇ ਹੈ.

ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ PRP ਦੇ ਕੰਮ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨੌਕਰੀਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ

ਕਿਸੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਲੇਅਫ ਇਕ ਸਮਝਾਉ

ਇੰਟਰਵਿਊਰਾਂ ਅਕਸਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣਗੇ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪਵੇਗੀ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਆਪਣੀ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਪਈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਭੇਦ ਹੋਣ ਜਾਂ ਐਕੁਆਇਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਦੌਰ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪੁਨਰਗਠਨ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ. ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮਾਰਕੀਟ ਸ਼ੇਅਰ ਨੂੰ ਗੁਆ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਕੱਟਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੇਅਫ਼ੇ ਮੁੱਖ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਿਜ਼ਨਸ-ਵਿਆਪਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ.

ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਆਪਣੇ ਵਿਆਖਿਆ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ.

ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਕ ਆਮ ਕਰਕੇ ਕਾਫੀ ਹਨ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਜਾਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਧੁਨ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਪੁਰਾਣੇ ਸਾਥੀ, ਬੌਸ, ਜਾਂ ਉੱਚ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਾਰੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਾਲੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰਹੇਜ਼ ਕਰੋ. ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਵਾਂਗ, ਆਪਣੇ ਜਵਾਬ 'ਤੇ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਵੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਜੀ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਲੇਅਫ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦੇਣਾ ਹੈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਮੁੱਲ ਦਿਖਾਓ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਕਦੋਂ ਮੁੱਲ ਜੋੜਿਆ ਸੀ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਸੀ. ਆਪਣੀਆਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤਲ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇ

ਇਹ ਸਮਝਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਪੈਸੇ ਬਚਾਉਣ, ਧਨ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ, ਸੰਚਾਲਨ ਸੰਬੰਧੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਆਦਿ. ਉਹਨਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੇ ਗਏ ਹੁਨਰਾਂ, ਗੁਣਾਂ ਅਤੇ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ. ਖਾਸ ਸਾਵਧਾਨੀਆਂ, ਉਦਾਹਰਣਾਂ, ਅਤੇ ਕਹਾਣੀਆਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ.

ਗੈਪ ਭਰੋ

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅੰਤਰ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊਅਰ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛੇਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ. ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਜਿਵੇਂ ਆਨਲਾਈਨ ਟਿਊਟੋਰਿਅਲ ਲੈਣਾ ਜਾਂ ਫ਼੍ਰੀਲਾਂਸ ਕਰਨਾ, ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਜਾਂ ਵਾਲੰਟੀਅਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਇਹ ਕਹਿਣਾ ਥੋੜ੍ਹਾ ਜਿਹਾ ਫਲੈਟ ਲਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਮ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ", ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਪ੍ਰਤੀ ਜਵਾਬ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜੋ ਇਸ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਸਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁੱਕੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਦਮ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜਾਂ ਆਪਣੀ ਤਾਜ਼ਾ ਨੌਕਰੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਓ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸਵੈ-ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ.

ਹਵਾਲੇ ਲਵੋ

ਦੂਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬਾਰੇ ਪ੍ਰਸੰਸਾਵਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲੇਅਫ਼ੇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ, ਉਪਨਿਦੇਸ਼, ਗਾਹਕਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਜਿੰਨੀ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ.

ਆਪਣੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਜਾਂ ਔਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਰਾਹੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਿਸ਼ਾਂ ਤਕ ਆਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.

ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ

ਪਿਛਲੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਦੇ ਨਮੂਨਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਬਣਾਓ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਲਿਖਣ, ਡਿਜ਼ਾਈਨ, ਸਪਰੈਡਸ਼ੀਟ, ਰਿਪੋਰਟਾਂ, ਕੇਸ ਸਟੱਡੀਜ਼, ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਲਾਇਡਾਂ, ਪਾਠ ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਮਾਲਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ.

ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਵੈਬਸਾਈਟ ਜਾਂ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਤੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਲਿੰਕ ਰਾਹੀਂ ਨਿਯੰਤਕਰਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੋਣਗੀਆਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਸਹੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਆਪਣੀ ਪਿਛਲੀ ਜੌਬ ਤੋਂ ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਰੱਖੋ

ਜੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਹੈ ਹੁਨਰਾਂ, ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿਓ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਤੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ਾਇਦ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹੋ "ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਇਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਫਿਟ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਪੱਤਰਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਹਾਣੀ ਸੁਣਾਉਣ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਟੇਪ ਦੇਵੇਗੀ ਜੋ ਮੈਂ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟਰ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਭਾਈ ਸੀ. ਮੇਰੀ ਪਿਛਲੀ ਸਥਿਤੀ ਇਵੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਫੰਡ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਸੀ."

ਆਪਣੇ ਕਨੈਕਸ਼ਨ ਵਰਤੋ

ਸੰਭਾਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ 'ਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੂਜੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਭਾਲੋ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਮੰਗੋ.

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸ਼ਬਦ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਛੁੱਟੀ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਰ ਪੜ੍ਹੋ: ਚੋਟੀ ਦੇ 10 ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਜਵਾਬ