ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੱਤਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ
ਬੇਸ ਪੈਨ ਸਾਰੇ ਸੇਵਾ ਬ੍ਰਾਂਚਾਂ ਵਿਚ ਇਕੋ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਰੈਂਕ ਤੇ ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਅਫਸਰਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀ ਅਤੇ ਰੈਂਕ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਚਾਨਕ ਮਿਲਟਰੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਵਿਭਾਜਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ? ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਹਾਂ ਪਰ ਕਈ ਮਾਪਦੰਡ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਮਾਂਡਿੰਗ ਅਫਸਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗਾ
ਇਨਵੋਲੈਂਟਰੀ ਅਲਗ ਅਲਗ ਪਾਈ ਲਈ ਯੋਗ ਕਿਵੇਂ?
ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੀ ਦਰ ਗਰੇਡ ਦੁਆਰਾ ਲਿਸਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰੀਬ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਟੈਕਸ ਰੋਕੀ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕ ਫੌਜੀ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਛੇ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ, ਅਤੇ 20 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਹਨ: ਪੂਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਅਤੇ ਅੱਧਾ ਤਨਖਾਹ
ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਖ਼ਤਿਆਰੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ "ਆਦਰਯੋਗ" ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਾਰਜਕਾਲ ਦੇ ਉੱਚੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ ਫੌਜ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਜਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵੱਖ ਹੋਣਗੀਆਂ.
ਅੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅਣਇੱਛਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਆਦਰਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਦਰਯੋਗ ਜਾਂ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਕਾਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹੋ ਜਾਣਗੇ, ਪਰ
ਅਸੀਮਿਤ ਵਿਭਾਉ ਅੱਧੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਰਕ
ਕੁਝ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇਕ ਸੈਨਾ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਅੱਧਾ ਅਲਹਿਦਗੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਅਯੋਗ ਹਨ.
ਜੇ ਮੈਂਬਰ ਮੈਂਬਰ ਹੈ:
- ਉਸਦੀ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤਾ.
- ਭਰਤੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਵੱਖ
- ਟਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਜਾਂ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਨੈਸ਼ਨਲ ਗਾਰਡ ਡਿਊਟੀ ਤੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
- ਆਪਣੀ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਜਾਂ ਅਨੁਸੂਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵੱਖ ਹੋਣ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਯੋਗ.
- ਇਕ ਵਾਰੰਟ ਅਫਸਰ ਜਿਸਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਕੌਣ ਭਰਤੀ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਅਦਾਲਤ-ਮਾਰਸ਼ਲ ਸਜਾ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਵੱਖ ਕੀਤੀ ਗਈ.
- ਮਾਣਯੋਗ ਹਾਲਤਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਸੂਚੀਬੱਧ ਮੈਂਬਰ ਜੋ ਅਸੰਤੋਸ਼ਜਨਕ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਲਈ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੈ
- ਇੱਕ ਅਫਸਰ, ਜੋ ਘਟੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਜਾਂ ਨੈਤਿਕ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੁਤਾਹੀ ਦੇ ਕੰਮ.
ਇਕ ਰੈਗੂਲਰ ਅਫਸਰ ਜੋ ਦੋ ਵਾਰ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੂਰੀ ਕਰਨ ਵਿਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਵੱਖ ਹੋਣ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਡਿਊਟੀ ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਡਿਊਟੀ ਲਗਵਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਰਾਬਰ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ. .
ਮਿਲਟਰੀ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਫੌਜੀ ਫਾਈਨਲ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਯੋਗ ਹੋ.
ਅਤੇ ਕੁਝ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਸੇਵਾ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਚ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਭਰਤੀ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣਦੇ ਹੋ.