ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਇਕ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੀਵਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ

ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਵਾਧੇ ਲਈ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਕੇਵਲ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਖਿਆਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਦਾ ਪਸੀਨਾ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਗੋਲਾ ਬਾਰੂਦ ਵਰਤ ਕੇ ਆਪਣਾ ਕੇਸ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੋ?

ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਸਮਾਰਟ ਮਨੀਨੀ ਮੈਗਜ਼ੀਨ ਵਿੱਚ ਸਾਂ ਤਾਂ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਐਡੀਟਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਗਿਆ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਲਈ ਇੱਕ ਕੇਸ ਬਣਾਇਆ. ਉਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ ਪਰ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਬਚਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸੀ- ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਆਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੈਂ ਉਹੀ ਕੀਤਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਇਹ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਇਕ ਰਣਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਦੱਸ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਵੀ ਜੋਖਮ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਦਲਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵਰਤ ਰਹੇ ਹੋ.

"ਇਨਈਂਇਜੇਸ਼ਨ ਈਕੁਅਲਾਈਜ਼ਰ" ਦੇ ਲੇਖਕ ਜੇਨਾ ਅਬਰਨਥੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ, "ਇਹ ਉੱਚ-ਜੋਖਮ, ਉੱਚ-ਇਨਾਮ ਮੁੱਲਾਂਕਣ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕ ਹੈ." ਗੇਮ ਖੇਡਣ ਦੇ ਸਹੀ ਅਤੇ ਗਲਤ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ.

ਖੋਜ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, "ਅਬਰਨੀਟੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਤਾ ਨਹੀਂ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ" ਇਹ ਕੇਵਲ ਨੈਟਵਰਕ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਨਹੀਂ ਹੈ , ਪਰ ਇਹ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਮੰਡੀ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਵਧਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਕ ਸਾਧਨ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਰਜਖੇਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ (ਅਤੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ) ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ: "ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ."

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਪੈਸਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਤੇ ਘੱਟ ਸਮਝੌਤਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਦੋ ਸਵਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹਨ.

ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੁੱਝ ਆਤਮਾ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਖੁਦ ਤੋਂ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਸੱਚਮੁੱਚ ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਧੱਕੇਸ਼ਾਹੀ ਕੀ ਹੈ?

"ਜੇ ਇਹ ਸਿਰਫ ਪੈਸਾ ਹੈ [ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿਚ] ਹੋ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਕਰਤੱਵ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ [ਇਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ] ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧੋ" ਪਾਲ ਮੈਕਡੋਨਾਲਡ , ਸਟਾਫਿੰਗ ਫਰਮ ਰਾਬਰਟ ਹਾਫ ਇੰਟਰਨੈਸ਼ਨਲ ਇੰਕ. ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਦੇਸ਼ਕ

ਇਹ ਪੱਕਾ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੁੱਲ ਫ਼ਾਇਦੇ ਪੈਕੇਜ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ- ਸਿਰਫ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਲਾਭ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਪਾਂਸਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਕਾਜ ਦੇ ਸੰਤੁਲਨ . ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਇੰਟੈਂਡੀਬਲਾਂ ਥੋੜੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਵੈਲਯੂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੈ- ਅਤੇ ਕਾਰਡ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ - ਤਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ (ਮਨ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਭੌਤਿਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ) ਜਿਵੇਂ ਘਰ ਤੋਂ ਜਾਂ ਦੋ ਦਿਨ ਜਾਂ ਵੱਧ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਲੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨਾ.

ਆਪਣਾ ਨੰਬਰ ਜਾਣੋ, ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ

ਆਪਣੇ ਕ੍ਰੇਡੈਂਸ਼ਿਅਲਸ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ. ਕਾਸਟਾਰਡ, ਪੇਸਕੇਲ ਅਤੇ ਫੇਰੀਗੌਡਬੋਸ ਜਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਥਾਂਵਾਂ ਤੇ ਹੈ (ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਹੈ) ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਹੋਰ ਨੌਕਰਾਂ ਤੋਂ ਉਹੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਲਈ ਕੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਮੈਕਡੌਨਲਡ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨੰਬਰ ਮਨ ਵਿਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਕੁਝ ਸਕ੍ਰਿਪਟ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਠੇਸ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦੀ," ਉਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤਿਆਰੀ ਦੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਰੁਝਾਨ ਹੈ. ਮੈਕਡੌਨਲਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, " ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਓ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲਣ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ," ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਵੱਖਰੇ ਸੰਭਵ ਜਵਾਬਾਂ ਰਾਹੀਂ ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ.

"ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਨਾਲ ਤਿਆਰ ਹੋ."

ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪੇਸ਼ ਆਓ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚੁੱਕੋ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਖਰੀ ਚੀਜ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਕੇਵਲ ਇਕਲੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨਾਲ ਮੇਜ਼ ਉੱਤੇ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਉੱਚ ਕੁਆਲਿਟੀ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਨਾਲ ਵੀ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੀ ਮੁੱਲ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰੋ.

ਜਾਂ ਜਿਵੇਂ ਅਬਰਨੀਟੀ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ: ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਕੋਰ ਰੱਖਣਾ.

"ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਿਆਇਆ, ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਬਦਲੇ ਵਿਚ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ," ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਕੇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਮਾਡਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ (ਵੀ ਤੁਹਾਡੇ ਆਈਫੋਨ 'ਤੇ) ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਚੰਗਾ ਅਤੇ ਚੰਗਾ ਨਹੀਂ, ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘੋ ਜਿਹਨਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਸਫ਼ਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇੰਨੇ ਵਧੀਆ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਯਾਦ ਰੱਖੋ: ਭਰੋਸੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਮਜਬੂਤ ਅਹੰਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਣਾ ਇਕ ਹੋਰ ਹੈ. ਮੈਕਡੋਨਲਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: "ਕੂਟਨੀਤੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ."

ਤੁਹਾਨੂੰ ਚੱਲਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਮੈਕਡੌਨਲਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, "ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੋਈ ਮੁਕਾਬਲਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ," ਮੈਕਡੋਨਾਲਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਉੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਲੀਵਰੇਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਕਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਅਫ਼ਸੋਸ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ." ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਠਹਿਰਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਵੱਢੋ ਤਾਂ ਹੇਠਲੇ ਤਰਾਂ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ: ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਮਿਲ ਗਈ ਹੈ, ਪਰ ਮੇਰੀ ਪਸੰਦ ਇੱਥੇ ਰਹਿਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿਚ ਮੇਰਾ ਕਰੀਅਰ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਇਕ ਜਾਂ ਦੂਜਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਜ਼ਤ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ. ਇਹ ਨਿੱਜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ

ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਅਬਰਨੀਟੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ੀ ਲਈ ਹੈ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਫਿਰ ਮੈਚ ਮਿਲ ਗਏ. ਫਿਰ ਵੀ ਦੋਵਾਂ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਇਕ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਛੱਡ ਗਈ.

"ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਛੱਡਿਆ ਹਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਨੂੰ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਕਦੇ ਵੀ ਇਹ ਭਰੋਸਾ ਸੀ [ਮੁੜ] ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦਾ ਪੱਧਰ ਇਕੋ ਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਸੀ," ਉਹ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. "ਮੈਨੂੰ ਇਕ ਬੌਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਕਿਹਾ, 'ਮੈਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੀ, ਮੈਂ ਸੋਚਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਖੁਸ਼ ਸੀ.'"